במקרים רבים, אותו הסוג של עבודה יכול להתבצע על פי החוזה וGPC (משפט האזרחי חוזה), ועל עבודה.עם זאת, יש עבודה תחת חוזה העסקת מוזרויות משלו: רק במקרה זה, המעסיק קובע את שעות עבודה, לוח זמנים, מקום העבודה (בדרך כלל בשטחה).כמו כן, הוא חייב לתרום לקרן הפנסיה, הקופות של ביטוח לאומי וביטוח רפואי.בצורות אחרות של תעסוקת העובד עצמו קובע לעצמו תוך כדי ריצת סידורים.בדרך כלל, מכשירים כאלה עדיפים אם העבודה היא לפי סדר מסוים.לדברי GPC, למשל, יש לי מתרגמים, עיתונאים, צלמים.במקרה זה, רישום של TK ראוי מנקודת המבט של המעסיק: העובד עמד במטרה - קיבל כסף, אבל אין למעביד לשלם עבור חופשת המחלה שלו, חופשה, עלים של היעדרות כדי לטפל בילד.אין צורך גם כדי לספק ערבויות חברתיות.כמובן, אתה יכול לעבוד כמתרגם או עורך, מגיה ובמדינה, במשרד, בפיקודו של השעות האלה, אבל זה תלוי בחברה המסוימת וצרכיה.
במצבים אחרים, רובם המכריע של עיסוקים ומקצועות הוא הרבה עיצוב מועדף של TC.מה נותן?ראשית, שכר "הלבן", ולכן, יכול להיות מוגדר זה בכל נדרש לאישור של הגודל של הכנסה (לדוגמא, ויזה).שנית, יש ערבויות חברתיות מסוימות.לדוגמא, הזכות לחופשה בתשלום, בגורמים אזוריים (בונוסים), היכולת לקבל חופשת לידה או פנסיה בעתיד כדי להציל את מקומות העבודה.שלישית, המעסיק חייב לציית לקוד העבודה, זה אומר לשלם, ושעות נוספות, עבודת הלילה, כל עיבוד.על פי חוק שבוע העבודה הסטנדרטי אינו עולה על 40 שעות.
יש להקפיד לנקודה: רוב המעסיקים מהססים לקחת את העובד החדש באופן מיידי לתקופה ארוכה.
זה מה ש" תקופת הניסיון "כביכול, שלא יכול, עם זאת, עולה על 3 חודשים (לכמה עמדות - 6).
אם האישור של TC זמין רק לאחר "הבדיקה" צריך להיות זהיר.אחרי הכל, את ההזדמנות להראות את עצמם, ומגבלות הקשורות לחודש הראשון, ומסופקת בTC, מה שאומר שההסכם יכול להיות מנוסח באופן כזה שזכות העיצוב הייתה חוקית והעובד יכול לקבל כניסה בחוברת העבודה ומבטיחה תשלום בזמן של שכר.אחרת (ללא חתימה) העובד יהיה הרבה פחות סביר לתבוע את זכויותיהם אם משהו משתבש.
