חידושי חג בקשר עם בית החולים.

protection click fraud

בחורף, עובדים רבים לקחת חופשה ששולמה באופן קבוע בימי החורף הקרים, להירגע עם המשפחה שלך בבית או בבית הנופש.עם זאת, בחורף יש סיכון גדול של נופל למשכב ובמקום לשכב בית נופש נפלא עם חום.איך להיות במצב הזה?האם אפשר לעזוב את הרחבה ביחס לבית החולים?אם יש צורך להוציא עובד בית חולים, אם הוא נמצא בחופשה?במקרים מסוימים, חופשת מחלה בתקופת החופשה לא שולמה?לשקול שאלה זו ביתר פירוט.

אם לפי הנסיבות בעת החופשה השנתית שלהם אתה חולה, אל תדאג, את החוק בצד שלך.חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, במאמר מיוחד 124, מבטיחה לך ארכה של חופשה המגיעה לחופשת נכות זמנית או העברה, ואתם זכאים לקבל פיצוי עבור תקופת המחלה.אל תשכח שהמסמך היחיד, אשר מאשר את המחלה במקרה זה הוא פיסת הנכות, אשר חייב להיות מתוכננת כראוי ומסופק על ידי המעסיק לשלם לא יאוחר מ -6 חודשים לאחר התאוששות עובד.פעולות

של עובדים במקרה של מחלה בחופשה

במקרה של המחלה בחג העובד חייב להודיע ​​למעסיקו על מה שהוא בחופשת מחלה, בכל דרך אפשרית: בטלפון, טלגרף, דרך הדואר, בדואר אלקטרוני או בדרך אחרתשיטה.גם בהודעה זו תודיע לעובד כי הוא היה יותר בנוח עם: הארכת החופשה בשל חופשת מחלה או להעביר אותה לתקופה נוספת.

לאחר התאוששות, העובד מחויב למסור לחברה את האישור רפואי המאשר כי בתקופת החגים, הוא היה חולה, והבסיס לתיעוד חג ההארכה.אם עובד מצפה להאריך את החופשה לחופשת מחלה, אז ממנו רק מספיק כדי לספק את מחלקת הנהלת חשבונות פיסת הנכות כראוי נועדה.במצב זה, התאמה בגיליונות הזמנים של העובד.במקרה זה, להוציא צו להארכה נוספת של חג אופציונאלי, חופשת מחלה היא אישור של הרחבה.עם זאת, קציני כוח אדם רב ידרשו ממך לכתוב הצהרה על מה שאתה מתכנן להאריך את החופשה לרשת הביטחון.

תכונות העברת חופשה עקב המחלה

אם העובד אינו רוצה להאריך את החופשה ומוצא אותו יתרון נוסף העברתו לתקופה אחרת, במקרה זה, כדי להיות בטוח לכתוב הצהרה המציינת את הסיבות שלחג מועבר, כמו גם את תאריכי ההתחלה המדויקים ובסופו של פתק החג.במקרה זה, צריך להיות שהונפק על ידי החברה על מנת לדחות את החופשה על בסיס דוחות חופשה ועובד חולים.

אם עובד החליט לדחות את תחילת מכירת הפתק למונח חדש, יש לציין כי יש צורך להשתמש בתקופה של 12 חודשים שלאחר השנה שבה ניתנה לי.בנוסף, החוק אוסר על עבודת כישלון לחופשה בתשלום שנתית של יותר מ -24 חודשים, כמו גם אנשים מתחת לגיל 18 שנים ועובד במשרות עם תנאי עבודה מסוכנים.ארונות

בי בית החולים לא צריך להיות משולמים בחופשה

למרות כל היתרונות, העובד חלו בחופשה, ימי מחלה בחופשה לא תמיד צריכה להיות משולמות.בית החולים במהלך החג לא ישולמו אם: תקופת

  • של המחלה עולה בקנה אחד עם חופשת הלימודים;בית החולים
  • הונפק במהלך חופשת לידה;
  • תעודה רפואית שהונפקה לתקופה של חופשה ללא תשלום (לחשבון עצמו);סיבת
  • למקבל חופשת מחלה - בן משפחה חולה או ילד חולה;תעודה רפואית
  • הושגה במהלך החופשה כדי לטפל בילד;סיבת
  • של חופשת מחלה שמקבלת עובד שתוי או שיכור;
  • בבית החולים הוא סימן שהעובד לא נענה באופן מלא עם או הפר טיפול בבית חולים.

במקרים בהם תעודה רפואית שהונפקה לכם משתייכת לאחת מהקטגוריות לעיל, פיצוי בגין ימי מחלה בתקופה זו אתה לא יכול לסמוך עליו.לדוגמא, עובדים בחופשה ללא תשלום מ2014/08/25 2014/12/09 עד, בחופשה הוא חלה וקיבל אישור רפואי מ2014/10/09 עד 2014/09/17, דמי מחלה מ2014/09/10עד 2014/12/09, הוא אינו מקבל, כי בתקופה זו, והיווה לחופשה על חשבונו ולפצות את הקרן תהיה 5 ימים של נכות.בגיליונות כל התקופה של חופשה ללא תשלום תהיה מסומנת בקוד לפני והחל מ -13 בספטמבר עד סוף בית החולים יהיו ב סימן

בכל המקרים האחרים, אתה יכול לסמוך על הארכת החופשה המגיעה לבית חולים לאחר שאיך לספק אישור רפואי למעסיק.באותו הזמן החופשה הבאה יוארך במספר הימים שאתה בחופשת מחלה.

על אף האמור בסעיף 124 לחוק העבודה, אם עובד שהוא בחופשה עם הפיטורים הבאים שלו, חולה, חופשה במקרה כזה לא יוארך.הגבלה זו האמורה במכתב מסוכנות העבודה 2007/12/24 N 5277-6-1.במקרה זה, הפיצוי בגין תקופת אי כושר לעבודה מחושב, אבל החג באותו מספר הימים לא יוארך.

האם אני צריך לכתוב הצהרה, אם אתה רוצה להאריך את מומחי

רוב החג בדיני עבודה מאמין שההצהרה חייבת להיות העובד רק אם ההעברה לתקופת חגים אחרת, משום שרק במקרה זה המעסיק לוקח בחשבון את רצונו של העובד.ואם העובד לא הביע את רצונו שהארכת החופשה בקשר עם בית החולים מתבצעת באופן אוטומטי, כך הצהרתו היא אופציונלית.עם זאת, מומחים אחרים מאמינים כי ההעברה או הארכת חופשת מחלה - היא הבחירה של העובד, כך זה צריך להיות כתוב הצהרה שאפשרות שהוא בחר.כמו כן, חלק מהם מאמין כי בהתגלמות הראשונה, לא בהכרח את סדר עריכת חגי הארכה כאשר מומחים אחרים בעניין זה הם קטגורי יותר.בגיליון זה אתה לא יכול להחליט מי צודק ומי לא, כי אין הסברים רשמיים.זה מסיבה זו, רוב החברות דורשות עובדים לכתוב את ההצהרה, גם במקרה של הארכת החופשה שנתית עקב מחלה, כמו גם לבצע הזמנות, גם אם העובד החליט להאריך חופשת המחלה הרגילה שלה.

הצהרות וסדר

למרות החוק אינו מספק להארכת חגים, כמו גם כדי להאריך אותו, רוב חברות וארגונים מעדיפים לטעות ולעשות את המסמכים.כצורה מיוחדת לבקשה להארכת חופשה שנתית המגיעה לחופשת מחלה היא לא, זה חייב להיות ערוך בכל צורה שהיא לדירקטור בחברה.בהצהרה זו, העובד חייב לציין את תקופת חופשה שנתית, שהוענקה במקורו, את מספר הימים שבו החופשה יוארך, כמו גם עילה לכתיבת הצהרה זו: תעודה רפואית המעידה על הסדרה, מספר ותקופת הנכות.

הבא ביישומו של העובד, כמו גם את גיליון בית החולים הוציא צו להאריך את החופשה, שהייתה הגורם לחופשת מחלה של העובד.טופס מחייב של צו זה הוא לא, אז זה גם צריך להיות נמשך בכל צורה שהיא.צו זה נדרש כדי לציין את תקופת הארכת חופשה נוספת בתשלום, בסיס משפטי להיווצרותו של הסדר: מאמרו של החוק, העובד יישום, הסדרה ומספר ימי המחלה.העובד חייב להיות מוכר עם הסדר הזה, לפי החתימה.מקרה

של הארכת החופשה העיקרית

חיצוני חופשת מחלה לחופשה שנתית אינה הסיבה היחידה להארכתה.ישנם מקרים אחרים של הארכת החופשה:

  • אם החופשה העיקרית וחשבון אימונים לתקופה אחת;
  • במילוי התפקיד ציבורי;
  • מקרים אחרים שנקבעו על ידי החקיקה, כמו גם מעשי רגולציה מקומיים.

אם העובד יצא למקום העבודה שלו, אך אינו מספק הוכחה לכך שהוא באמת היה בבית החולים, כאשר הייתי בחופשה בגיליונות הזמנים מול שמו יש לשים HH - כישלון להופיע מסיבות לא ברורות.לשנות את סימן LV על B (בית החולים) וOT (חופשה) מומלץ רק כאשר העובד מספק מרוהט חופשת מחלה, כמו גם כתיבה להארכת חופשה שנתית עקב מחלה.דרך

של הארכת חופשת

ישנן שתי דרכים עיקריות להארכת החופשה הבסיסית אם עובד חלו בתקופה זו, תלוי מתי זה קרה מחלה:

  • אם עובד חלה לפני תחילת פתק החג, הוא, יחד עם המעסיק יכול לזהות חדשתקופת החגים העיקרית;
  • אם עובד חלו במהלך החופשה השנתית שלו, הוא הרחיב את מספר הימים בחופשת מחלה הוא הוציא, אבל עובד חייב להודיע ​​למעביד מראש.

ובתקופת ההארכה הראשונה, ובמקרה השני, העובד יכול לבחור לעצמם חופשה שנתית או העברתו, בהסכמתו של המעסיק אינו נדרש.

האם עלינו להזהיר את המעסיק על המחלה בחג

תן לנו להתעכב על החובות של עובד של ההודעה מראש מעסיק שתקופת החגים, הוא נפל למשכב.חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט, סעיף 91 לחוק העבודה קובע כי העובד חייב למלא בכל התחייבויותיה מלאים רק בשעות עבודה.עם זאת, עובד שנמצא בחופשה, כמו גם עובד שהוא בחופשת מחלה, פטורים לחלוטין מתפקידם תחת אמנות.106 TC RF.

כך, את הבסיס המשפטי למעסיק לחייב את העובד לדווח באופן מיידי אם הוא הולך להציג חולה בחופשה, לא, זה יכול להיחשב רק כהמלצה.בנוסף, לא כל המצבים, העובד יכול באותו היום להודיע ​​על המחלה במקום עבודה שלהם (לדוגמא, כאשר עובד הוא במצב קשה).במידת האפשר, העובד חייב להודיע ​​למעסיקו על המחלה, אבל אם זה לא נעשה, המעסיק לא יכול להביא אותו לפעולה משמעתית ולשקול את מעשיו כהפרה של חובות עבודה.

הפיננסי במיוחד חופשת הארכת

במונחים כספיים, יש לי ההעברה והארכת החופשה בקשר עם בית החולים מספר ההבדלים.כל עובד צריך לדעת לפני שהם בוחרים מה הוא רווחי יותר עבורו.במקרה של חידוש והעברה תעזוב כמויות שונות של חופשה.אם עובד בוחר הארכת אופציה של חופשה, בגודל של השכר היומי הממוצע לצורך חישוב דמי חופשה יהיה זהה בחישוב החופשה, לתקופה שנפלה בין הנכות.במקרה של העברת הכמות היומית הממוצעת של דמי חופשה לחישוב החופשה יכולה להיות שונה מאוד, משום שהחישוב שלהם ייקח תקופת חישוב שונה, אשר עשוי לשנות את כמות החופשה.

על פי חוק, שילם חופשה לשלושה ימים מלאים לפני תחילת החג, כך אי הבנות יכולות להתעורר בין המעביד לעובד.אם הוא רוצה להאריך את החופשה, אז אין בעיה, אבל אם העובד רוצה להעביר את החופשה עקב מחלה, חופשה וכבר קיבל, אז ייתכן שיש לך כמה שאלות.

שים לב שהעובד לא צריך להחזיר את הסכום שקיבל מחופשה.החג לא צריך להיות מנוכה ממשכורתו של העובד, גם אם החג הבא בקנה אחד עם תקופת הנכות - הפרה ישירה של מאמר 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.שמור את כמות החופשה רק בחישוב של העובד.במקרה שהעובד חלו בחופשה ודמי הבראה כבר קיבל, החג אינו טעון, אך מאוחר יותר, כאשר העובד הועבר נעשה בחופשה, יש חופשה לא הכרחית.חברת שירותי כוח אדם אחריות

לפני שאתה שולח עובד בחופשה, קציני כוח אדם לנהל שיחה עם העובד ומזהיר אותו שזה הכרחי כדי ליידע את החברה במקרה של מחלה במהלך החופשה שלכם.כמו כן, צריכים להיות מועברים קציני כוח אדם לעובד על הצורך לקבוע מייד שהאפשרות מתאימה יותר לזה: הארכת תקופת חופשה או העברה חולה.למשאבי אנוש הוא משחק תפקיד גדול, כי בהעדרו של עובד עקב מחלה במקום העבודה על ידי מישהו אחר למלא את תפקידיו, יש צורך להסכים מראש עם האדם בהארכת אחריות חופף, או לחפש מועמד חדש.

לשכור מחלקת הנהלת החשבונות לחופשת מחלה מעוצבת באופן מלא תשלום לעובד רשאי, גם אם שחרורו, שבו הוא חלו, עדיין לא הסתיים באופן מלא.העיקר - מראש להמריא העותק שלו של שיש לצרף לבקשה להארכת החופשה.

מהמחלה בתקופת החופשה שנתית אינו מבוטח אף אחד, ולכן, צריך להיות מודע לכל הפרטים, כדי לא להתנגש עם הנהלת החברה.ראשית, כדי להיות בטוח להודיע ​​משאבי אנוש של המחלה;שנית, לדון, להאריך חופשה או העברה;שלישי, לדווח על מועד השלמת חופשת מחלה;רביעית, מספק חופשת מחלה ולכתוב משפט, אם תידרש.אם אתה מבין את כל הכללים, למנוע אי הבנות עם החברה שאתה עובד.