גוגל מקיימת מפגשים על הגג ומבטיחה לשלם לאחר המוות;חברות אחרות לארגן כלבי ימים ארגוניים ואפילו להפיץ שטיח אדום למתחילים ...
כאשר בשנת 1996, שני סטודנטים באוניברסיטת סטנפורד, לארי פייג 'וסרגיי ברין עבדו על מנוע חיפוש פרויקט הכשרה, לא סביר שהם חושדים שמייצרים את האור של העולםענק.כבר בספטמבר 1998, היא הודיעה על הקמת גוגל, מאז היא גדלה באופן משמעותי.היום זה הוא מנוע החיפוש הגדול ביותר באינטרנט, שנחשב הראשון בפופולריות.מנוע חיפוש של Google החודשי מטפל 41 מליארד 345 מ'שאילתות, מדדים יותר מ -25 מליארד דפי אינטרנט ויכול למצוא את המידע על 195 השפות של העולם.על פי הדו"ח הרבעוני, ההכנסות השנתיות של החברה הסתכמו 50.2 מליארד דולרים.נתון זה גדל בכמעט 32% בהשוואה לשנת 2011.
«גוגל - זה בעיקר גברים".אז החברה אומרת באתר האינטרנט הרשמי שלה.ואת הכשרון של עובדיה, ניהול מעריך גבוה מאוד.ויוצר את כל התנאים לאיכות והצלחה.לגוגל יש בפעם הרביעית ברציפות עקף את הדירוג של החברות הטובות ביותר לתעסוקה בשנת 2013, שנערכה על ידי מגזין Fortune ארה"ב בשיתוף פעולה עם ערוץ הטלוויזיה CNN.על פי פורבס, על פי סקר אנונימי בקרב עובדים, גוגל הייתה במקום ה -4 (המנהיג של הדירוג היה פייסבוק, משרדים שבו אתה יכול לרכב על סקייטבורד).יש לציין
שברחבי העולם במשרדי גוגל בשנה האחרונה היה מעורב 53861 אנשי צוות (37 544 בגוגל, 11 113 בנייד של מוטורולה וב5204 מוטורולה בית).בסך הכל יש יותר מ -70 משרדים ב -40 מדינות והמטה שלה ב- Mountain View בעמק הסיליקון, הידועה יותר בגוגלפלקס.יש, החברה עברה בשנת 2004.
שכר גבוה - מרכיב חשוב בהצלחה בקרב עובדים של גוגל.מחקרים שנערכו לאחרונה על ידי אתר גיוס Glassdoor, אומרים כי גוגל משלמת למפתחי המשכורות הגדולות ביותר בעמק הסיליקון.זה עוזר לנו לשמור על צוות מוכשר מהמעבר למתחרים.שכר יסוד מפתח
תוכנה בגוגל ממוצעת של 128,300 דולרים בשנה.מתחרים לשלם המהנדסים שלהם קטנים יותר: אתר רשתות חברתי פייסבוק משלמת עובדים בתפקידים דומים בסדר גודל של 123,600 דולרים, אפל - על 114,400 דולרים.רמות כאלה של משכורות הובילו וול סטריט הג'ורנל, בטענה מחקר.
אבל שכר גבוה - לא רק המרכיב של הצלחה.סוגים שונים של בונוסים עושים את העבודה בגוגל נהדרת, על פי אמות המידה של עובד המשרד הממוצע.
«כמו כל חברה גדולה, גוגל משלמת ביטוח הבריאות ופנסיה לעובדיו, ומספקת יתרונות רבים אחרים, - אמר לאתר הרשמי של מנוע החיפוש.- עם זאת, אנחנו לא מגבילים את עצמנו.אנו שואפים להבטיח שהתמיכה של עובדיו בכל.לכן, התוכניות שלנו לספק הגנה לא רק בכלכליות וחברתי, אלא גם בהיבטים הפיזיים ורגשיים של חיים. "
«אנחנו רוצים תמיד היה גוגל את ההזדמנות לעשות את מה שהוא אוהב הן בעבודה ושעתי פנאי.אנחנו תמיד מנסים לטפל בבריאות ומצב רוח של העובדים שלנו ".
אז, מה שעוזר לשמור על מצב רוח עובדים?אין ספק, זה ארוחה חינם, סיוע רפואי מוסמך בשלמותו, מבלי לעזוב את המשרד, ו... עיסוי.לדוגמא, בשנה שעברה העובדים נתרמו 100,000 שעות של עיסוי.יתר על כן, עובדים נבנו שלושה מרכז בריאות וספורט מורכב עם מגרש הוקי רולר ולמגרש כדורסל.מגמת
חשובה - עובדי תמיכה משפחתית.כך, ההורים אפויים למחצה לקבל נוספים לעזוב עד 7 שבועות, ותשלום.החברה מפצה על הכסף שהוצא על חינוך והכשרה.גישה מעניינת
גוגל לארגון של מרחב ויצירת הגדרה פורמאלית.לדוגמא, במשרד בקייב בפגישות העונה החמה וכנסים מתקיימים על הגג של בניין המשרדים, על כסאות וכורסות במבוק.עיצוב של המשרד במוסקבה נועד עם טעם רוסי - עם תמונה של באבא יאגה, האבן המדהימה במזלג וamanita דקורטיבי, וחלק מחדרי הוועידה נקרא "38 תוכים", "Pechkin" או "12 כיסאות" (שם רק הם האייקונים האלהכיסאות).
אחד הסודות העיקריים שההנהלה מנסה לקחת בחשבון את כל הצרכים, המבוססים על תחומי העניין והתחביבים של כל אחד.
«כאשר מגדיר קבוצה של הטבות וזכויות יתר שאנו מבקשים לבנות על הצרכים של אדם מסוים ... ואנחנו תמיד מוכנים לשנות ולעדכן את החבילה הקיימת של בונוסים".
וכנראה הבונוס החשוב והכי פחות צפוי - פוסט-מורטם של יתרונות שאוגוסט האחרון בארה"ב השיקה את Google של 34 אלף העובדים שלה.זה לא ידוע אם היו תקדימים של תשלומים, אבל בן הזוג של עובד שנפטר הוא חייב 50% ממשכורתו.יתר על כן, האלמנה לשים אופציה בצורה של מניות וילדי קטינים מתחת לגיל 19 - 1000 $ לחודש.דוגמאות
של חברות אחרות
גוגל - היא לא החברה הגלובלית היחידה שמניעה את עובדים במגוון של בונוסים.לפיכך, IT-החברה SAS, המתמחה במודיעין עסקי, בשנת 2012, נבנתה בחווה לגידול של פירות וירקות ללא השימוש בדשנים כימיים.כל גדלו על המיטה ולאחר מכן מקבל על השולחן לעובדים.עובדי בריאות אינו מוגבלים.SAS מספק מספר בלתי מוגבל של ימי מחלה והביטוח מכסה 90% מהטיפול.יתר על כן, לחברה יש מרכז רפואי משלו ומועדון כושר עם בריכת שחייה.
בכל קיץ, כלבי Hitachi הענק היפנים לבלות את היום.כל עובד מביא המחמד שלו, ולארגן את מופע כשרונות קולקטיבי.הוא האמין כי זה תורם לבניית צוות.
ובאינטל כל עובד חדש קיבל את פני ממש בזרועות פתוחות לפניו נפרש השטיח האדום.אחרי היכרות עם צוות המשרד למחיאות הכפיים מעמיתי עתיד.מקור מאמרים
אלנה Borisova
: aif.ru
