של מחלקת כוח האדם, ככלל, מהווה חלק בלתי נפרד מניהול אנשי שירות הפונקציונלי הכולל.אבל אנחנו צריכים להבין שזה סוג מסוים של יחידות המשניות המבצעות עבודות עיצוב בתחום של יחסי עבודה.כמובן שזה יכול, בעידן סובייטי, החובות של מחלקת כוח האדם וירדו לתיעוד ודיווח, אבל מציאות מודרנית מחייבת גישה שונה, חמורה יותר.בפרט, וזאת בשל מושגים מודרניים בניהול משאבי אנוש וביטול מערכת הפצה של בוגרי בתי ספר לעסקים.
כרגע באחראי על מחלקת כוח האדם חדש נוסף, המשפיעים באופן משמעותי על חייו של פעילויות החברה.זה לא הוסר והמשימות המסורתיות הקשורים להכנה וההתנהגות של מנהלי, אלקטרוני וניהול מסמכי דיווח, חוזי עבודה, הסמכת כוח אדם.בנוסף, המסמכים של מחלקת כוח האדם היום צברו עוד ערך איכותי בשל מודעות משפטיות מוגברות של אנשים.הוא לא רגיל לכאשר האדם עבד לטובתה של המדינה, בהשראת הרעיונות של קומוניזם.בהקשר זה, שגיאה במנהל משאבי אנוש אינן מקובלת, הם יכולים לגרום לדרישות ליטיגציה של רשויות פיקוח ועונשים.והכי חשוב, להפרת חוקי העבודה של ראש הארגון יכול פנים פסילה.אחריות
HR גדל גם כמותית, לזה יכול "תודה" המדינה, מחלקות שונות שממציאות כל הזמן צורות חדשות של מסמכי הנהלת חשבונות, לסבך הליכים "לשפר" את החוק.כל זה גורם לניירת גדלה.
בין תחומי העבודה החדשים של היחידה הארגונית צריך להזכיר כמה מהחשוב ביותר.פונקציות אלה של אנשים קשורים בעיקר לעבודה ישירות מהאיש עצמו, ולא עם ניירות שונים.ראשית, היא הבחירה של אנשים.עכשיו זה חשוב במיוחד כאשר ההסמכה של העובדים תלויים בעבודה מתואמת של צוות והחברה כולה, הפועלת בסביבה עוינת למדי.הגורם העיקרי שתורם למשמעותה של מגמה זו הוא המחסור בכוח האדם מיומן והעובדים של התמחויות טכניות.חכה, שיש צוות מאוד מוכשר, כמו שצריך, יש צורך לחפש ולבחור מקום ספציפי באיוש, תוך לקיחה בחשבון ספציפי קיימים.
שנית, היא מתכננת קריירה עסקית וניהול כשרונות.הפיתוח השיטתי וממוקד של מיומנויות מקצועיות של עובדים - הוא הדרך היעילה ביותר להגיע אנשי מקצוע מיומנים, המעורב ביותר בתהליכים של החברה.בחרו עובדים כזה רק בשל לקבל מבחוץ הוא כמעט בלתי אפשרי או יקר מאוד.תחום החשוב השלישי - הוא ההיווצרות וההתפתחות של תרבות הארגונית.תהליך רב-גוני זו של מחלקת משאבי אנוש ניתן כאחד מהתפקידים הראשיים, לעתים קרובות תיאום הפעולות של שירותים אחרים.
