שליחת קורות החיים שלך, אתה צריך לשקול כמה עקרונות של אתיקה עסקית ודקויות פסיכולוגיות.
ישנן מספר שיטות יעילות שיסייעו להגביר את התגובה של מעסיקים.
1. אין להשתמש בגופנים הנדירים או מתולתל הסיכום.הם פשוט לא יכולים להיות בהגדרות התכנית ממנהל הגיוס.ולאחר מכן את קורות החיים שלך ייראו כמו ג'יבריש.השתמש בטקסט רגיל.האפשרות הטובה ביותר - Times New Roman.
2. אם אתה שולח קורות חיים בדואר אלקטרוני בשורת הנושא, ציין ששולח - למשל: אנה איוונובה (CV).זה נותן למנהל את יכולת צוות לפי צורך כדי למצוא במהירות את המכתב שלך, בין השאר.
3. אם אתה משתמש בתמונת הסיכום, לערוך אותו בתוכנה גרפית, כדי להפחית אותו בנפח.
4. אל תשתמש בדואר אלקטרוני או הקלד [email protected] [email protected].זה יכול לדבר על חוסר הזהירות שלך.הרשמה לחיפוש העבודה [email protected] דואר אלקטרוני נפרד סוג
5. שליחת קורות חיים רק בעמדה מסוימת, כתובת אחת.אל תעשה דיוור המוני לכל המעסיקים ובעונה אחת.מנהל משאבי אנוש להסיק מסקנות לא לטובתך, רואה שקורות החיים שלך יישלחו למספר חברות אחרות.
6. השתמש רק לעורך הקומפילציה Word.לעתים קרובות מאוד, מנהלי כוח אדם לחדש מועמדים עריכה בהתאם לסטנדרטים של החברה.אבל לא כולם יכולים לעבוד ב- Excel או תוכניות אחרות.האפשרות הקלה ביותר עבורם - פשוט להסיר את קורות החיים שלך ולא לבזבז זמן על עריכה.
7. הטקסט של הסיכום אינו מתאר נתונים הפיזיים שלהם, לא אציין מומלץ.עדיף לכתוב: הוא מוכן לספק על פי דרישה.
לא לציין את הסיבה לעזיבת מקומות עבודה האחרים, לא יידרש לשלם.
8. לא בארכיון קורות חיים - הגודל האופטימלי של 100-150 KB.אם הגודל הוא מופחת יותר.הזמן בילה על לחץ, יכול לגרום לגירוי של אנשים, במיוחד אם יהיו כמה מועמדים.
9. לסיכום, לא צריך להיות שום שגיאות - לא כתיב או פיסוק - קיומו של כזה לא יוסיף לך את היתרונות.
כדי לבדוק כל שכן בWord יש בדיקה אוטומטית של הטקסט.קורות חיים 10. נפח
לא יעלה על עמוד 1.מקסימום - 2 דפים, אבל זה חייב להיות סביר.מקור מאמרים
: bposd.ru
