בארגונים קטנים, כמעט כל עובד יכול לבצע מספר פונקציות שונות.עם הגידול במספר העובדים יש יותר מהם מתחילים לבצע את התפקיד כזה.זה בשלב זה של פיתוח של החברה מתרחש יחידה מבנית ראשונה.מי שמבצע את אותה פעולה, משולבים במגוון רחב של יחידות מיוחדות: יחידות, אתרים, קבוצות, מחלקות, מועדונים, חנויות וכן הלאה.שילוב זה מסייע ליצירת העסק לניהול.
החלוקה המבנית המבוססת על היישום מאותו הסוג של פונקציה הנדרש לארגון כולו.גורם חשוב ליצירתם הוא לשפר את האפקטיביות ויעילות של פעילויות לשפר את היזמות, הנאמדים על בסיס התוכן של העסקות, מספר העובדים, מיקום.יחידת
מבנית - גוף מנהלי ייעודי עם פונקציות, משימות ותחומי אחריות עצמאיות.זה יכול להיות מנותק (נציג, סניף) ופנימי (לא את כל התכונות של ארגון-עצמי).
כל חלוקה מבנית מנהלת הפעילות העסקית שלה על בסיס התקנות שאושרו על עמותות אלה, אשר מפותחות בחברות שבו הם נמצאים.מסמך זה לפתח אנשי משאבי אנוש ומנהלי משרדים.חברות תת-חלוקות
יכולות להיות כזה: ניהול
- - יחידות שנוצרות על בסיס פונקציונלי, הם להבטיח את היישום של חלק מפעילותו של המפעל ולבצע ניהול של הארגון.הם נמצאים במשרדי ממשלה, חברות גדולות ולשלב חטיבות ומחלקות.
בנוסף לחטיבות אלה נוצרים ומבנים תעשייתיים כגון חנות, מעבדה, סדנה.ניתן לחלק יחידות עצמאיות
למבנים קטנים יותר: מגזרי
- - באופן זמני או קבוע פועלים;מגרשי
- - מוגבלים אך ורק לתחומי אחריותה, העלילה עוסקת בתחום מסוים של עבודה;קבוצת
- - יחידה מבנית, אשר נוצר על העיקרון של שטחים ולעתים קרובות בעלת אופי זמני, הם מתאחדים מומחים לביצוע משימה ספציפית.שם
של כל חטיבה בדרך כלל מייצג את הפעילות העיקרית שלה.האינטראקציה
יחידות משנה מבנית של העסק חייבת להיות מתואמת.הגדול יותר בארגון, בעיה חשובה יותר ויותר מורכבת זה.תקנה
על היחידה של המפעל היא מעשה נורמטיבי של הערך המקומי, הקובע את סדר הבריאה של יחידת הייצור כולו, את מעמדו המשפטי במבנה של הארגון, פונקציות, משימות, אחריות, זכויות וחובות, כדי אינטראקציה עם יחידות ייצור האחרות.
