אומרת לא 40 שעות בשבוע, כפי שנרשמה בTC, ובין 39 ופחות.בתנאים שזה במקרים מסוימים הניתנים על ידי החוק.בהתאם לכך, אם אתה מוצא את עצמך ברשימה זו, ייתכן שדורש ניהול צמצום מספר שעות עבודה.
-
נשים בהריון.נשים הרות, ללא קשר למצב בריאותי, זכאים לעבוד ביום 8 ובמשך 7 שעות בשבוע העבודה סטנדרטית של חמישה ימים.שעות עבודה קצרות יותר לנשים בהריון מהשליש הראשון היא זמינות בהקדם אישה לומדת על מצבו.בהמשך לכך, היא יכולה לבקש יום מופחת ל5-6 שעות אם המצב הוא משביעת רצון או עני.כמו כן, המעביד מחויב להפחית את מספר השעות בשבוע עד 20, אם אישה בהריון עובדת באזורים מסוכנים.שכר, לעומת זאת, נשאר זהה.שעות עבודה קצרה יותר
-
עשויות לדרוש אמהות שיש להם ילד (רן) מתחת לגיל 14 שנים.אמהות חד הוריים הניתנות זמן קצר על בסיס השווה כנשים נשואות.נשים
-
יש ילד נכה, בכל גיל, המתגורר עימה.נכות במקרה זה - הקבוצות הראשונות ושנייה.גברים
-
, גידול ילד בלי אישה.אותו זכויות כאישה, היא אב יחיד.
עובדי - עם מוגבלויות גם יכולים לסמוך על יום עבודה קצר יותר.עובדי קטינים
- מתחת לגיל 18 שנים.ייצור מזיק
-
עובדים.
בנוסף, המעסיק מחויב להציג יום עבודה מופחת לפני החג.פשוט לא לסמוך על ירידה של 50% בשעות.ככלל, מעסיקים אינם מוכנים לשלם את כסף הנוסף שהעובדים לא הרוויחו, לקצר את היום למקסימום של 10%.באותו הזמן, יש להם את הזכות להקצות הזמן לכל השבוע כדי לפצות על שעות רגילות.
המעסיקים
