בתקופה שבי מחפשי עבודה למדו לנחש את התשובות לשאלות, לקחת בדיקות, ואפילו לשלוט בתנועותיהם ויציבה, כתב יד - זה הקריטריון היחיד שלפי לשפוט אישיותו של המועמד.השיטה של ניתוח כתב יד ממשיכה לצבור פופולרי בקרב מגייסים מערביים ומקומיים.מה איכויות ניתן לחשב עם זה?וכתב היד הצטיינה מנהיג של העבד, ושקרן - של אדם ישר?
במהירות ובאופן אמין
מהו הסוד של הפופולריות של גרפי?
ראשית, כי כתב היד היא כמעט בלתי אפשרית לשליטה, ולכן, מומחיות גרפולוגיה - הדרך האובייקטיבית ביותר כדי להעריך את אישיותו של המועמד."גרפי ניתוח נטול סובייקטיביות ומאפשר לך לחקור את מעמקי המניעים והצרכים של אדם מחוסר הכרה, - אומר אולגה Rahnina, מנהל משאבי אנוש של" Baltschug ".- לא יכולים להיות מוכנים מראש למועמדי בדיקה כדי לשפר את הציון שלך.כמובן, אנשים - להיות אדפטיבית, הוא אינסטינקטיבי שואף לעמוד בציפיות חברתיות, וכתב יד, כאילו בעלה עלול לנסות לעוות אותו, ייתן את כל הסודות של "אני" האמיתי שלו ".
השני, שיטה זו היא קלה מאוד לשימוש.הוא לא עומד בפני מגייס אי הנוחות ומבקש - מתח."צריך גם לציין את הנוחות של ההליך, כמו סוג זה של הערכה אינו לוקח הרבה זמן של הבדיקה מהמועמד רק צריך מדגם של כתב ידו.לכן, ניתן יהיה לנתח אפילו מרחוק ", - אומר אולגה Rahnina.
מה יגיד לי כתב יד?
מה תכונות מעסיק משמעותיות של המועמד יכולות להיות מזוהות על ידי ניתוח גרפולוגים?שיטה של גרפי צדדי למדי ומאפשר לך לחקור את זהותו של המבקש מורכב - עד לרמה של IQ ואינטליגנציה רגשית.
הוא חשוב ביותר בעת שכירה מתוך עשב מועמדים שנוטים להתנהגות אנטי-חברתית או חולי נפש."בראש ובראשונה אנחנו מסתכלים מידת האמינות החברתית של המבקש, - המומחה אומר.- על פי מאפיינים מסוימים של כתב יד יכול לחשוף הרבה תכונות אנטי-חברתיות, כגון פחד מכישלון והימנעות מהישגים, דחפי רכושני ותשוקה של הרכישה, ההצטברות, הרצון לכוח, רודניות, מצוינות, כוח, תוקפנות, אכזריות, שאפתנות, מרמה, עורמה, מניפולטיביות et al. ".
אז גרפולוג נראה בהשתקפות בכתב היד של האיכויות דרושות לכל מקצועי."זה גם חובה, אנחנו לאבחן את הנוכחות של תכונות אישיות רצויות מבחינה חברתית.התמקדות זו בהשגת יעדים, אסרטיביות, יעילות, כנות, יושר, אובייקטיביות, גיוון, אמפתיה, רמת פיתוח של האישיות, IQ, EQ », - אומר אולגה Rahnina.
סופו של דבר, מה שיימצא במדגם של מומחה כתב יד, בהתאם לדרישות של תפקיד מסוים."כמובן, אנחנו לא מבינים את כתב היד בפירוט רב, כאילו שזה נעשה על ידי פסיכולוגים, אנחנו מסתכלים רק לנוכחות של המיומנויות האישיות של המועמד, שהכריזו בעמדות הפרופיל," - מדגיש אולגה Rahnina.
«לדוגמא, אם הפרופיל של מנהל פוסט העליון דורש תכונות מנהיגות, שאנחנו עוסקים בהגדרתם.אם מנהל פרופיל לצוות דורש אמפתיה לאנשים ואיכויות תקשורת מפותחת, מועמדי כתב יד אז הערכה היא לנוכחות של מאפיינים אלה "- אומר המומחה.מניפולטור כתב יד כתב יד מנהיג
...
זה צריך מייד להודיע: ניתן לבצע ניתוח גרפי מלא רק את מומחים.גישת חובב יכולה לעוות באופן משמעותי את התוצאות של הראיון."קראו אדם בכתב ידו הוא לא קל, זה לוקח הרבה זמן כדי ללמוד ויסודיות," - מדגיש אולגה Rahnina.
עם זאת מניות מומחה איתנו כמה הסודות המסחריים שלהם.זה בא לידי ביטוי הוא בכתב היד של כמה תכונות אישיות משמעותיות:
מנהיגות .מנהיגות כאולגה מספרת ניתן לזהות Rahnina על ידי כתב יד התכונות הבאה:
- הארגון המבני של הטקסט בדף;
- כתב היד היא תנועה מהירה, חיים;
- מגמת אותיות גדולות בגודל, משיכות גורפות, לפעמים פזיזות;- השיפוע של הקו של כתב יד או מהשמאל;
- לא התמזגו לגמרי כתב יד או מופרד לחלוטין;
- הקצה הצר של השדה או לא שדה, קווים ללכת עד הסוף.הימנעות
אחריות וההישגים .לדברי המומחה, סימנים גרפיים של כתב ידו של אדם, הישגי הימנעות הם כדלקמן:
- אותיות עם נטייה לגודל קטן;
- כתב היד היא איטית, כמעט סטטי;
- pravonaklonnost או מדרון משתנה, הפכפך;
- המרחק בין מילות או הדוקות מדי או גדולות מדי;
- היתוך גבוה, כמו אדם מפחד לקחת עט מהנייר;
- שדה ימני סופי רחב, בעצם לא סיים עד הסוף, או הרוחות;
- ארגון של הטקסט במרחב הנייר עשוי להיראות מבולגן, כמו דייסה או באופן מלאכותי הדגיש במסגרת.
«אבל העיקר שלא אחד או שניים של הסימנים האלה לבד לא מודדים" עבדים "של האדם, - אומר המומחה.- יש צורך לקחת בחשבון את מכלול גורמי דואליזם וגרפי, לא רק בגלל הנוכחות, אלא גם בחומרה של האלמנטים יהיו תלוי בפרשנות של מאפייניו של הפרט ".
Conflictness ."אם כתב היד דומה המונית אינטנסיביים מתמשכת ולכידה לכאורה של המקום בגיליון, המרחק בין השורות הוא כמעט ולא איברים התחתונים של אותיות חתוכות לאזור העליון של השורה התחתונה אם האותיות חדות, זוויתי, ולדחוף חזק (כמעט קורע את הנייר), וכל כתב היד בלתי קריא- לפני אדם שאתה כועס, אגרסיווי, אומלל ועצבני, שעשוי לבוא לידי ביטוי בסכסוך חזק, חוסר רגישות לאחרים, נוקשות ועקשנות "- מזהיר אולגה Rahnina.נטיית
לתמרן .כפי שהוצע על ידי המומחה, "אם כתב היד נראית אותיות קריאים נכתבות מעורפלת, יש מכתבים אחידים כמו חוט-חזקים - שלפני שכתב יד חמקמק, חשאי ונוטה להסתיר את כוונותיהם האמיתיות ומחשבות לא רגילות ללכת למטרות שלהם באופן פתוח וישיר."
מה מוגש?
איך מזמין המבקש לעבור ניתוח כתב יד?ככלל, ההצעה נבדקה כדי לכתוב את הטקסט בכל נושא.אבל מומחים טוענים כי ניתוח גרפי ניתן לשלב בהצלחה, למשל, עם המשימה יצירתית, ולהרוג שתי ציפורים במכה אחת.
הנה המועמדים לעבור את המבחן מציע אולגה Rahnina:
«לפני, שאלתי את המועמדים לכתוב חיבור על נושא שרירותי: פנאי, תחביב, חלום, משפחה, אם זה בהחלט בלי דמיון - ביוגרפיה ש.אבל לאחרונה, לאחר ביקר בכיתות האמן של סבטלנה איוונובה, אני מסובך המשימה.אנא פרפרזה האגדה הידועה ומציע מבחר של שלוש אפשרויות: סינדרלה, כיפה אדומה והשלוש החזירים הקטנים.אז אני מקבל שתי שיטת הערכה משלימה: גרפולוגים ומטאפורי (כתב יד והתקנה סמנטית).
למשל, באגדה של סינדרלה ניתן לקבוע עמדתו של המועמד במקרים כאלה:
1. להיות חרוץ, נחמד, סבלני ולתגמל את החיים שלך.אושר בחיים - נישואים טובים.
2. העיקר - זמן לעזוב את המשפחה, שבו אתה פוגע, ולמצוא את האושר.
3. השתמש תמיד בהזדמנות להבטיח כי השימוש בכל האפשרויות.
אגדה על שלושה חזירי הגדרות כגון:..
1. אנו חייבים לחיות ביחד, לא כדי לחיות רע לגזרים ואתה יכול להיכנס לצרות.2. אל תהיו עצלנים - הכל יהיה בסדר.
3. אנו חייבים לעזור אחד לשני, ולא חוסר מזל לא נורא.
אני יכול לומר שבמכלול שלהם, שתי השיטות הללו (גרפיים ניתוח ומשימה יצירתית) לתת לי יותר מ אמין מידע על המועמד: נוכחותו על טבעו של איכויות מסוימות, המוטיבציה העמוקה שלו, את הערכים נכונים.אחרי הכל, אנו בוחרים צוות, לא רק ביעדים האסטרטגיים הנוכחיים של החברה, אלא גם על ידי משימתה וערכים באופן כללי, זמן רב טוב. "
כך, לרשימת היתרונות של גרפי יכולה להוסיף תאימות עם עבודות אחרות.כמובן, כתיבה בשום פנים (אפילו בבחירת מנהלי מכירות) לא יכולה להיות הקריטריון היחיד של הערכה.אבל אם אתה צריך לחשב את התכונות האישיות של המועמד, השיטה של גרפי מתאימה, אולי לא כמו אחרים.ניתוח דוגמא
גרפולוגים מ הדרכת אולגה Rahninoy
המקצועי: נטייה
טבעית לביטחון סוציאלי: כל מה שקשור בחינוך וחינוך.
יכולת טובה יותר לפיתוח תחומי פעילות חדשים, ההפעלה של פרויקטים חדשים.יש לו גישה מעשית והגיונית לעבודה.יש לו את הכישורים ארגוניים טובים, תחושת החובה והאחריות חזקה.
סוג המדיום של I. Karnaukhov : חובב.
מוטיבציה פנימית: שיחה רגשית
לפעולה.זה מושך תפקיד יוקרתי בחברה, קידום מוצלח.הוא צריך הכרה, תשומת לב וכבודם של אחרים. הכללי
מאפיינים: רמת
של האדם הממוצע.האורינטציה החברתית של הפרט.הסתגלות מהירה, יוזמה.החשיבה המערכת נותנת הערכה במונחים של אתיקה (כמו / סלידה).באופן סובייקטיבי להעריך מידע.זה עושה החלטות תחת השפעה של אהדה, סלידה, האזנה להם רגשות אחרים של ו.
מדגים אומץ ואופטימיות, אך אינו מסתיר מאנשים את הבעיות שלהם, מחפשת אהדה ותמיכה.
עושה הכל בקצב מהיר.הוא לא יכול לשבת בשקט, לא יכול להירגע, לא קיבל שגרה סביב והתלהבות רץ לעבר מטרות חדשות.
קלות להתרגש, וכולו בכח של הרגשות שלהם ותשוקות, הוא מתחיל במהירות עסק חדש, אבל הלהט שלו מתקרר במהירות.
תקשורת :
להיות תקשורת יזומה.המנהיג התקשורתי.זה קל להכיר חברים חדשים, יש לי מעגל רחב של חברים.אנשים בעלי האוריינטציה
, מרגישים את מצב רוחם של אחרים.הוא אוהב למתן שירותים לחברים ועמיתים, במיוחד מאמציו לב ומוערכים.למען יחסים טובים הוא מוכן להתפשר.יש
neverbalika הבעה: הבעות פנים, מחוות, תנוחות, כמו גם הרבה ואומר בהתלהבות.
חסרונות: אינם רואים את ההרגלים ונוחות של אחרים, בעניין של של גינונים מיותרים מפר מישהו אחר מוח.טבעיותו והספונטניות בתקשורת לפעמים מגיעים להטרדה מינית.
מנהיגות : מושפע, אבל הוא יודע איך להשפיע על אחרים.הוא צריך הערכה על ידי הצורך באישור, כך שזה לא הייתי מתעקש על נקודת מבט שלו ומטיל דרישות מחמירות.
Stressoustojchivost : הצטברות
של שלילי עם שחרורו צפוי.מנסה קצת זמן כדי לשלוט ברגשות שלהם, אבל לא לזמן רב.חוסך תחושה מגעילות, הסובל מאי הכרה, ספק, מרגיש חסר תועלת ונטושה, הוא נופל לתוך מרה שחורה עמוקה. עריכה
: שורות בכתב יד מחבר ממוקמות מעל לא 100% מוכנים להסכים עם ההערכה שנתנה לו את גרפולוג מומחה כתב יד (עבור אוהדים של דיוק: עם טענות אלה הוא מסכים 62.5%).אולי אשמתו של זה - חוסר קשר אישי, שבו המומחה יכול לעשות תיקון על ההופעה, ההתנהגות וגורמים אחרים.לדוגמא, אני לא יוכל להבטיח שהנושא לא אומר הרבה ולא תמיד בהתלהבות.במקביל, ייתכן שדיוקן גרפולוגי פסיכולוגים מקצועיים יכול לספר לנו יותר ממה שאנחנו יודעים על הנושא עצמו.מקור מאמרים
אנדריי Pavlyuchenko
: rabota.ru
