בתקופה סובייטית, אנשים שעוברים ממקום עבודה אחד למשנהו בתדירות גבוהה יותר מפעם אחת בכל עשר שנים, בשם "עלונים".עובדים אלה נחשבים קל דעת ונהנו הרבה פחות כבוד מאשר אלה שעבדו במשך עשרות שנים באותו העסק.
מאז, מציאות חברתית וכלכלית השתנתה ברצינות.עכשיו כל הרוסים מעדיפים "לשבת" ארוך פחות באותו המקום.על פי סטטיסטיקה, על פני התקופה 2008-2010 שני שלישים מכלל העובדים בארץ היו לפחות פעם אחת כדי לשנות את העבודה שלהם.
לפרוש מומחי
הרגל מרכז מחקר "בית הספר גבוה לכלכלה" פרסם לאחרונה דו"ח עם הכותרת לספר: "התנועה של מקומות עבודה במשק הרוסי:. בחיפוש של הרס יצירתי"המסמך מפרט את נתוני שירות המדינה הפדרלי לסטטיסטיקה הבאה: בשנת 2011, 7.7 מיליון אנשים, או יותר מ -11% מהאוכלוסייה המועסקות עבדו במקום עבודתם פחות משנה.700 אלף אנשים ביצעו את תפקידיו פחות מחודש.
עבור אנשים רבים, הסיבה התבררה להיות משבר הגירה מקצועי - מומחי לב.כתוצאה מהתהפוכות הפיננסיות וכלכליות של האנשים שאיבדו את מעמדם הקודם ונאלצו לחפש מקור ההכנסה בתחומים אחרים.
עם זאת, זה לא רק במשבר.על שינוי המנטליות אנחנו מדברים.על פי הנתונים של אותו השירות פדרלי מדינת סטטיסטיקה, בשנה שעברה הערך הממוצע של אורך השירות לתושבי רוסיה הסתכם 8.5 שנים.בגרמניה, נתון זה הוא כ -11 שנים.רק אנשים עם ניסיון של יותר מ 15 שנים יישארו אותו מקום העבודה במשך זמן רב.עם זאת, רק כחמישית מהעובדים "המבוגרים" הם גברים.
פרידה, צמח, שלום, "מקדונלדס"!
טוב או רע, שאנשים יתרגלו לעתים קרובות להחליף עבודה?אם הניסיון של קטן, את ההשפעה של שינויים אלה ולא חיוביים, - אומרים מומחים."אז הם לצבור ניסיון, לצבור הון אנושי", - אמרו ראש המעבדה של חברה והעבודה מכון ליחסים של הכלכלה אירינה סובולבה.
כמו כן, מומחים מציינים כי התהליך של "זליגה" של משאבי עבודה - ואפילו למדוד את ההתפתחות של מגזרים שונים במשק.כוח העבודה באופן טבעי "עובר" מתעשייה פחות דינמית בפיתוח באופן פעיל יותר."אנשים רוצים לברוח מעבודה מאומצת פיזי, סטנדרטית ושכר נמוך לעבודה רוחני מתאימה יותר שממגרת את הפיתוח של תעשיות שליצור מוצרים בעלי ערך מוסף גבוה יותר," - אומר יועץ למכון לפיתוח עכשווי ניקיטה Maslennikov."לא אהוב" ביותר בהקשר זה, מומחים קראו היום בחקלאות, ייצור ומגזר עיבוד.פרספקטיבה גם נחשבת את היקף השירותים וטכנולוגיה גבוהה.מקור מאמרים
ויקטוריה פומנקו
: trud.ru
