כוח אדם - סט של פעילויות קשורות במטרה לפתח אסטרטגיה של גיוס, דרישות תכנון צוות, ניהול קריירה וארגון של תהליך הלמידה והסתגלות שלהם.בנוסף, פעולות אלו כוללות ההיווצרות של כללי התנהגות עבודה ותרבות ארגונית.פיתוח צוות
כ-- תהליך שיטתי, עליה לקחת מקום ברציפות ולהיות ממוקד ביצירה של צוות וכישורים בהתאם לצרכים של העסק מסוים, וצוות מחקר והפיתוח בצוות החינוכי ופורה.עבודת
על פיתוח צוות כוללת מספר מרכיבים, ביניהם פיתוח ההדרכה וכישורים, וסיבוב, תכנון קריירה וצוות.חלק חשוב
של פיתוח צוות הוא ללא ספק האימונים שלו.אלה הם פעולות שמפתחות בתוך המושג הספציפי של הכשרת עובדים והתמקדו בשיפור המתמיד שלהם.יש אמצעים כאלה השפעה חיובית על אימונים וביצועים בכל הרמות, כדי לענות על הצרכים האישיים של הכשרת כוח אדם.
באשר להתפתחות מקצועית, הוא הכשרת כוח אדם לביצוע אחריות חדשה, אתגרים חדשים ומעבר למיקומים גבוהים יותר.
מה הן המטרות של פיתוח צוות?ראשית, עם העזרה שלך בקלות יכולה להגדיל את פוטנציאל התעסוקה של עובדים, אשר כתוצאה יהיו מסוגל לפתור את הבעיה של לא רק אישי, אלא גם לקדם את הפיתוח של הארגון כולו.שנית, הרמה המוגברת של היעילות של עבודה, יש להכשרת מנהיגות.שלישית, פיתוח כוח אדם מביא עובדים צעירים עם יכולות יוצאות דופן, לעזור להם להסתגל לטכנולוגיות חדשות, לפתח את הכישורים החברתיים שלהם.
כל ראש, לחשוב על הפיתוח של צוות של החברה, צריך להיות מודע לכך שקבוצה כזו של התערבות כדי לעזור לשמור על ביצועים, להסתגל לתנאים משתנים עובדים חדשים, כדי להכין את צוות לבצע משימות מורכבות יותר, לארגן צוות תמיכה פסיכולוגי.
העקרונות של פיתוח הם:
- אמצעי שלמות לפיתוח, תשומת לב לסוגים והצורות של פיתוח צוות השונים;
- פיתוח על בסיס התחזית, מצפה לאופי הכשרת עובדים;
- צורות גמישות של פיתוח, השימוש בצורות שונות בשלבים שונים;
- מגרה את פיתוח משאב האנושי ברמות מקצועיות וחברתיות;
- ארגון של פיתוח צוות, תוך לקיחה בחשבון את כל האפשרויות של המפעל, התנאים כלכליים הקיימים.
פיתוח מדוע מקצועי?התשובה לשאלה זו היא ברורה.תחרות גבוהה וגלובליזציה של הכלכלה, הפיתוח של טכנולוגיות מידע, הצורך לטפל בנושאים החשובים הנוגעים לניהול של ביצועי עובדים, את הצורך בהשתתפות כל המנהלים בשיפור של המפעל וגורמים רבים אחרים לתרום לחשיבות של פיתוח צוות בתנאים מודרניים.זו הסיבה שהמנהיגים שרוצים להצליח היום, חייבים לשלם תשומת לב רבה לפיתוח כוח האדם.
