במוקדם או במאוחר, כמעט כל מעסיק הוא מתמודד עם העובדה שהוא צריך לעשות לעובד.אבל באופן כללי זה אמור להיראות ומה צריך להיות כלול במסמך זה?מאפייני
של עובדים הוא מסמך רשמי.זה אמור להכיל סקירה של השירות הציבורי או פעילות אנושית אינפורמטיבי.עם מאפיינים, אתה יכול לספר לנו על דרך העובד העבודה, התכונות המוסריות והאנושיות שלו לתאר את עבודתו והפעילות חברתית.
המסמך חייב לכלול את הנתונים הבאים: שם
- של העובד, תאריך הלידה שלו.אתה צריך גם לציין איזה סוג של חינוך שקיבל כדי לספק רשימה מלאה של בתי ספר, שסיימו את לימודיו.הפריט הבא
על ידי כתיבה אופיינית חיובי, ככלל, אין בעיה בכלל.כל מה שהוא הרבה יותר מסובך, אם אתה צריך מאפיין שלילי של העובד.
כמובן, במסמך רשמי שאתה לא יכול לכתוב משהו כמו "נחר כל המשרד" או "אכילה על השבבים ולא משותף."זה חשוב לזכור כי אתה אחראי למפרט התוכן.לכן, זה צריך להיות מטרה של מקסימום, ואת דעתך - נתמכת על ידי עובדות קונקרטיות.
הכי טוב אם אנשי תגובה שליליים יהיה נתמך על ידי עדויות.חייב להיות התייחסות לעבירות המתועדות, דוגמאות של רשלנות, וכו '
לציין את המספר של מסמכים פנימיים.
לא ייכלל בתיאור של נתונים שיכולים להיות מתואר כרכילות, שמועות או הדעה האישית שלך.
כדי להבין כיצד לכתוב תגובה לעובד, עדיף לראות דוגמא של מסמך כזה.איך היא יכולה להיראות כמו?
תכונת
«לראש XXX HR (שמו של משרד)
פטרוב פיטר פטרוביץ
פיטר פטרוב נולד בשנת 1961, בוגר האוניברסיטה הממלכתית של מוסקבה בשנת 1985, יש לו תואר באוניברסיטה.
משנת 1995 להציג זמן עבד בXXX (עמדות: מנהל מזכירה, קודם לרמטכ"ל).עמ 'פטרוב - המוסמך, מסוגל להוביל בביטחון מופקד המחלקה שלו.
עולה רמה אישית מקצועית (לימוד המסמכים, נפגשה עם הספרות המקצועית).מחויב לצמיחה מקצועית.מקבל התואר החדש בתורת משפט.
בהתמודדות מאוד מנומסת וידידותי, קשוב.כיבד בצדק על ידי כל העובדים.מאפייני
הוציאו לצורך דרישות הגשה במקום.גן
.מנהל,
השניאיבנוב »
אנו מאחלים שדוגמה זו של מאפייניו של עובד ואת העצות הנ"ל הוכח לי באמת שימושי.
מזל טוב!
