סיוע כספי ללידת ילד.

של ילד ולמשפחתה - אירוע משמעותי.שמחות חדשות וחששות, חוויות ושמחה ללא גבול.כאשר הטווח הוא עד 30 שבועות של הריון, אישה מסיימת את עבודתה וחופשת לידה.

לאחר לידה, מומיה לחלוטין מקדיש את זמנו ליילוד, ואם אפשר, שאר בני המשפחה.תקופה מלידה ועד אחד וחצי או שלוש שנים (במקרים מסוימים יותר) ידועים כטיפול בילדים לחופשה.חקיקת עבודה הרוסית

מספקת למספר תשלומים וללאחר לידה.חלקם חובה, אבל יש גם כגון סיוע כספי ללידת ילד.כספים אלה ישולמו רק על ידי הנהגת הארגון.סיווג

תשלומים בלידתו של ילד יתרונות

יכול ללבוש חד פעמי - אם הם נקראים בכל פעם.כך או בסיס חודשי עד שהילד הוא לפחות 1 שנה, 6 חודשים.חקיקה רוסית מספקת לשהייה ארוכה יותר של נשים בחופשת לידה - או עד שלושה (במקרים מסוימים) לארבע שנים וחצי.ניתן לסווג יותר תשלומי

ידי שטח: לאומיים, או פדרליים

1. - יתרונות משתלמים לכל הנשים, ללא יוצא מן הכלל, ללא קשר לאזור שהם חיים.
2. המקומי, כלומר אזורי - הם בנוסף ליתרונות כל-הרוסים.כל אזור יכול לשלוט באופן עצמאי את הגודל ותדירות של תשלומים אמורים לתינוקות, כמו גם כדי לקבוע את הקטגוריות של אזרחים שיש להם סיוע כזה הוא הכרחי.
3. תמריצים - תכנית הממשלה להגדיל את שיעור הילודה ברוסיה, שמהותו היא חומר הקידום לדורות השני או לאחר מכן.המשפחה, שהיה ילד שני או שלישי, מקבלת הון יולדות שנקרא.המטרות של הוצאותיה באופן ברור שהוגדרו על ידי החוק.תכנית הפעולה תהיה בהדרגה בשנת 2016.תשלומי

ללידת ילד בשנת 2013 הדבר הראשון

אישה יכולה לצפות, הוותק שלו הוא 2 שנים או יותר - הוא פיסת תשלום נכות זמנית.לאחר 30 שבועות אתה כבר לא נדרש ללכת לעבודה.בדרך כלל הטווח של BL (חופשת מחלה) ביר (לידה) הוא 156 ימים, לא. א כ -2 חודשים לפני האירוע החשוב ולאחר 3.במקרה של סיבוכים בטווח הלידה חופשת מחלה היא ממושכת.התשלום של מכשיר כזה עשוי בתוך 1 חודש לאחר הגשת כל המסמכים.כמויות של חופשת מחלה, בדרך כלל משמעותית.אבל עלינו לקחת בחשבון את העובדה שאתה רק מקבל את הכסף לאחר הלידה.

אז, בהדרגה הגענו לתשלום השני - סכום חד פעמי בלידה.מין זה הוא יתרון פדרלי משולם ללא קשר לשאלה אם אישה עבדה לפני הלידה.גודל סיוע כספי בלידה בשנת 2014 היה 13 741 רובל, בשינה 2013 -. 13 087 רובל.

אם ביקר במרפאה טרום לידה מוקדמת, עד 12 שבועות, התינוק נולד לעשות את תשלום נוסף להרשמה מוקדמת עם.סכום ההטבה הוא קטן (כ -500 רובל), אבל כולם אותו הדבר, וזה כסף.הם יכולים לבלות את חבילה הראשונה של חיתולים לתינוקות.

כיצד להפיק תועלת?

להזמנת הטבה זו כסיוע כספי סכום חד פעמי בלידה, יש צורך לאסוף כמה מסמכים.איזה סוג של נייר זה כולל, ניתן למצוא בטבלה שלהלן.מסמכי

יישום תעודות

לסיוע כספי בלידה	נכתב בבעלות על פי דגם של החברה או גוף הגנה החברתית
של לשכת הרישום (F24)	המקורי
דרכונים של שני ההורים מקוריים	ועותקים של הדפים עם סימני תעודת לידת
מקורי	ועותק של המסמך
עזרה מההורה האחר ממקום העבודה או לימודים של כישלונו לקבל אותם זהסיוע תשלום	מקורי

חד פעמי כספי ללידת ילד

כל תשלומים מרצון שהמעסיק (בדרך כלל הראש של מפעל המדינה) מחשבת עובד ללידתו של ילד.אתה יכול לקרוא הטבה זו קידום או בונוס.העבודה הקוד אינו מסדיר את הנפקת כגון הטבות כמו סיוע כספי מרצון ללידת ילד.לפיכך, התוצאה של טיפול לניהול יכולה להיות גם דמות חיובית (אישור) ושלילי (כישלון).סיוע כספי ללידת ילד בשנת 2014 יכול להיות כל סכום, על פי שיקול דעתו של המנהל, אך לא יותר מקבוע בקוד המס (50 אלף רובל).הורים רבים

חקיקת מס

הנכס תוהים אם מס ההכנסה האישי המוטל סיוע כספי בלידה?שאלות של תשלומי מס הקשורים לתשלום האמור נשלטות על ידי סעיף 270, פסקה. 23 של קוד המס.על פי סעיף זה, סיוע כספי חד פעמי ללידת ילד פטור ממס נושא לסדרה של תנאים הבאים: סכום

1. אינו עולה על 50 000 לכל ילד.תשלום
2. הוא עשה באותו הזמן.סיוע כספי
3. ללידת ילד חייב להינתן בשנה הראשונה לחייו של התינוק.תשלום
4. ייעשה להירשם מעסיקו של העובד באופן רשמי.

מה הורים צריך לדעת על תשלומים מקבלים יכול להיות מסופק על סיוע כספי

ללידת ילד, ואמא ואבא של תינוק אם יש להם מעסיקים שונים.לתשלומי רישום חייב להיות ממוען למנהיגות של הארגון עם הצהרה בכתב.החברה עשויה לבקש ממך מסמכים נוספים, כגון קבלה או אי קבלה של הבעל התשלום (אופס).

זה אינו אסור על פי חוק כדי לקבל במקום העבודה של כל אחד מההורים הוא תועלת לסיוע כספי ללידת ילד.מיסוי קובע הגבלה היחידה לאי תשלום מס הכנסה אישי אם הסכום עולה על 50 000, אחד מהארגונים יהיו חייב לנכות מס על הכנסה אישית ולתרום בנושא לקופות ביטוח.סיוע כספי ללידת ילד (2014 עמ '.) אינו שונה בשום שינוי משנים הקודמות של תרגול.

עם זאת, בקבלת כסף יכול להידחות.לפעמים זה כל כך קורה כי ברשות הפנימית של תשלומים כאלה הם בדרך כלל לא סיפקו.אבל ראש האיגוד או יכול להשפיע על המצב.אז אל תהסס לפנות אל הצהרה למנהיגות.למרות שתאלץ את החברה לשלם לך הטבה זו אינה אפשרית על פי חוק.יחסים טובים עם הראש וההכרה ביכולת שלך בנושאים תפעוליים - שהיבטים אלה יכולים להשפיע על האימוץ של החלטה חיובית.ישנם מקרים בם גם יזמים בודדים הניתנים לעובדי matpomosch בלידה.ערכי

חשבונאות ודקויות של

מס רואי חשבון כמה, במיוחד חסר הניסיון, זה קשה להתמודד עם התשלום של "סיוע כספי ללידת ילד."רישומים חשבונאיים בתכנית "1C: חשבונאות" רכיב באופן אוטומטי: DT 92.2 - CT 70. אבל זה לא זה, ולא, לא רק בזה.מתברר כי בעניין זה יש ניואנסים רבים.מיסוי על פי קוד המס, ישולם לתשלומים הבאים:

1. הלידה או אימוץ (אימוץ) של הילד.
2. סוגים אחרים של סיוע חומרי, בנוסף למתן הטבה מסוג זה לחופשה השנתית של העובד.

תחת סוגים אחרים של סיוע כספי להיות מובן תשלומים הקשורים: אסונות טבע

• וחירום, שכתוצאה מהם מותו של העובד או בני משפחתו;
• מותו של כל אחד מבני משפחתו של העובד (כולל שני ההורים של בני זוג);פעולות טרור
• ;
• גיל פרישה, או נכות.קרנות

ביטוח תשלום

כפי שצוין לעיל, matpomosch הניתן לעובד בלידה (אימוץ) של הילד, אינה כפופות לתשלומי ביטוח לסכום של 50,000 רובל.זה גם אינו כפוף למס תשלומים (UST) הקשורים לסיוע במקרי החירום.

בשנת 2010, החקיקה בעניין תשלום UST השתנתה.על פי החוק הפדרלי 212-FZ, תשלומים שנותרו (מלבד לעיל) מוטלים סכום המבוטח בקופות הרלוונטיות, אם סכום הסיוע עולה 4 אלף. לשפשף.הארגון ינוכה מהיתרה של 20% לטובת קרן הפנסיה, 2.9% לקרן של הביטוח הלאומי (FSS) ושל 3.1% בHIF.תרומות

אינן כפופות לתשלומי UST הקשורים לתאונות בעבודה ומחלות מקצוע בעת קבלת מסמכים תומכים זמינים.

קבלת matpomoschi.הצעד הראשון בית

למקבל סיוע חד פעמי בחיבור עם לידתו של תינוק או אימוץ יהיה מחקר מדוקדק של חוזה העבודה והתקנות פנימיות של טבע מקומי שלך.

אם סוג זה של סיוע הניתן לארגון שבו אתה מסודרים באופן רשמי, המעסיק שלך לא יכול להכחיש את זה נכון.זה בדיוק את סכום תשלום יהיה תלוי בדירקטור בחברה.בכל מקרה יותר מ 50 000 רובל.אתה לא יכול לסמוך עליו.תרחיש השני

- הארגון מסוג זה של סיוע אינו מסופק.אבל גם במצב כזה הוא לנסות לערער את המנהיגות.כן, התוצאה עלולה להיות שלילית.זה צריך להילקח בחשבון.המעסיק אינו נדרש, אך עשוי, על פי בקשתה לספק לעובדים שלה matpomosch.

בנוסף, יש צורך לבחון את המסמכים בחברתו של ההורה השני.אולי הארגון שלך שאתה מסרב לשלם, ואחד שבו בן הזוג עובד (ים), זה סוג של סיוע הניתן.

גם לא נאסר בחקיקה של הפדרציה הרוסית (אין מס או עבודה) להגיש בקשה לתשלום של שני הארגונים, אם המעסיק, בני הזוג הוא שונה.סך תשלומי גבול יעמדו על 50,000 רובל.כחלק ממס ההכנסה האישי אינו טעון.

מילוי מסמכי בקשת

לסיוע כספי, אשר תהיה הסיבה להגשתה (לידתו של ילד, מוות של בן משפחה, אירועים אחרים), הוא כתוב באופן שרירותי, אלא חייב לכלול את המידע ופרטים הבאים:

1. Cap המסמך (הממוקם בפינה ימנית העליונה).הנה תבנית מדגם: מנכ"ל

_____________________

(שמו מלא)

שם מנהל ______________________ שם

של העובד ______________________ מיקום

_________________ טקסט 2.

(באמצע מסר של כותרת המשנה של הדף), ולאחר מכן את המידע הבא:

1. הסיבה למתן סיוע חומרי.תאריך
2. של המסמך והחתימה שלך.

זה גם מסמכים תומכים חשובים על הזכות לקבלת סיוע חומרי מהמעסיק.חשוב לקחת בחשבון את העובדה שסיוע כספי ניתן לתת לכל ילד בנפרד (עד 50 000 רובל.), מי גילם אינו עולה על 1 שנה.לדוגמא, לידת תאומים ומקרים אחרים המסופקת על ידי החוק.

ייתכן שיצטרך אישור מארגונו של בן זוג (ים) או אי קבלת קבלת סיוע חומרי ממעבידו.כך או ארגון רשאי לבקש מידע כזה בעצמם.זה תמיד קל יותר לצרף אישור של בן זוג (ים), ולא לחכות לאישור הרשמי של הבקשה.

איך אתה יודע את התוצאה של הטיפול שלך?

אם אתה עומד במעסיק חייב לעשות כדי טיפול.זה יתאר לך שני דברים חשובים: הסכום של סיוע חומרי ותקופת תשלום.

שנותר הוא להמתין להעברת כספים לחשבון הבנק שלך, או תשלומים במזומן מהארגון.