המיליארדר מפורסם ג'ון ד 'רוקפלר אמר שאנשים לומדים ניהול פשוט כמו, למשל, לקנות סוכר בסופרמרקט המקומי.רק כאן היא היכולת של המחיר שלה היא הרבה יותר סביר שיש בעולם.
אם אתה נחוש ללמוד כיצד לנהל את הפסיכולוגיה אנושית, מילות רוקפלר הטביע בזיכרון שלך לכל חיים.אחרי הכל, כל אחד מאיתנו יודע כי צמיחה אישית אפשרית רק בקשר הדוק עם הציבור.פסיכולוגיה אנושית - זה דבר כזה, אשר הניח בכל פרט ופרט מהשנים המוקדמות.
למידה לשלוט באנשים אחרים
על מנת לקבל סמכות על אדם ולהבין את הפסיכולוגיה שלו, לא מספיק לדעת רק את האופי שלו ואת הדרך שהוא מתנהג.הדבר הראשון שיש לעשות - הוא ללמוד להשתמש בידע שנרכש ולהחיל אותם לאדם מסוים המבוסס על תכונותיו של אדם והאופי שלו.
במאמר זה נדבר על איך לנהל את הפסיכולוגיה וכיצד ניתן ליישם את הידע הזה בפרקטיקה אנושית.
המוזרויות של הנפש
לאדם הלכה מעבר לתודעתו, פסיכולוגים ברחבי העולם משתמשים בשיטות של ניהול אנשים.ברוב המקרים, זה היפנוזה.לשיטה זו יש השפעה ישירה על הנפש.ברגע שאדם נכנס למצב של התודעה הצטמצם, זה קל מספיק כדי לעורר כל דבר, ואתה יכול לשלוט במחשבות ובהתנהגותו.
כמובן, המרדף האחר מטרות אנוכיות באמצעות היפנוזה הוא גם ענישה בחוק.מסיבה זו, שפסיכולוגים מקצועיים להשתמש בהיפנוזה רק בצורך גדול מאוד.לדוגמא, אם אדם הוא משהו מודאג מאוד בשיטה זו, פסיכולוג יכול "למשוך" בעיה מושרשת ממעמקי התודעה.ניהול
של פסיכולוגיה אנושית מתבסס בעיקר על הידע של פסיכולוגיה עצמה, כמו גם על מאפייניו האישיים של הפרט.ידע זה יכול לעזור לאדם אחד כדי לשנות את ההתנהגות של אחר מועיל.כדי לגלות את התכונות האישיות של האנשים שלך צופים כל פעולה ולהקשיב לכל מה שהוא אומר.ברגע שאתה מבין שהוא למד היטב, באמצעות מוצע במאמר זה, איך לנהל אנשים.
השיטה ראשונה: דורשת יותר
שיטה זו מניחה שאתה צריך לשאול את אדם הרבה יותר ממה שאתה צריך באמת.או, למשל, לבקש ממנו לעשות לך שום דבר יוצא דופן.כמובן, הוא לא יסכים.אחרי קצת זמן תוכל לערער לו לעשות לך את מה שאתה באמת צריך.פסיכולוגיה של חשיפת אדם במקרה זה היא שהוא פשוט לא יוכל לסרב לה.העובדה היא שהוא יהסס לסרב בפעם שנייה, והבקשה השנייה לעומת הראשון ייראה את זה הרבה יותר קל.
שיטה שני: מתייחס לצד השני אך ורק בשם לוח
זה נותנת את הפסיכולוג המפורסם בעולם דייל קרנגי.לדבריו, המתייחס לאדם בשמו, אתה מכיר את חשיבותו.זה שם לתפיסה האנושית הוא נעים.אחרי הכל, אם אדם נמצא שם, אז הוא קיים או היה קיים בעבר.
כמובן, אם אתה מאשר את החשיבות של השיח, בתגובה למיקום זה ולקבל כבוד.כאן יש צורך לומר כי כלל זה צריך להיות מוחל על כותרות, שורות, כותרות, ותפקידים חברתיים.לדוגמא, אם אתה קורא אותו האדם במשך זמן רב החבר הכי טוב שלו, הוא יהיה במוקדם או במאוחר יתחיל להאמין בתת מודע שיש ידידות ביניכם.
שיטה שלישי:
חנופה כאמור, הניהול של פסיכולוגיה אנושית - משהו די קשה, גם אם במבט הראשון נראה כי השיח כדי לנצח בקלות יחסית.זה חל גם על השיטה.לפעמים נדמה לנו שכדי לזכות האדם פשוט צריכים להגיד לו מחמאה וכל המילים נעימות.הנה הדבר החשוב ביותר - אל תגזים.אחרי הכל, אם אנשים מבינים מה שאתה אומר לו דרך מחמאות רמאים בנפשו יש סערה של זעם.ולאחר מכן על כל אהדה ומיקום לא יכולים להיות מחוץ לשאלה.דף בית - להבין כי שיטה זו לא יכולה להיות מיושמת על כל אחד וכל מצב.אדם ניהול
בדרך זו הוא שאתה נראה כדי לאשר את כל מחשבות והרגשות של בן שיחו הנסתרים.
השיטה הרביעית: כל עניין שלו השתקפות
הוא שבשלב מסוים אתה צריך לחקות, אדם מעניין.אחרי הכל, כל פרט נוטה ידידות עם מי זה פחות או יותר דומה.המעניין ביותר הוא שאחרי "נושא" כגון קבלה יש פרק זמן מסוים יהיה לתקשר בנימה חיובית ועם אנשים אחרים שאינו משתתפים בשיחה שלך.כאן פסיכולוגיה ניהול המבוסס על אותם העקרונות כמו במקרה של טיפול בשמו.שיטה החמישית
: להשתמש שיח עייפות
כמובן, אם אתה שואל את אדם על משהו ברגע שבו הוא עייף ורוצה להירגע, הוא לא יסכים לבקשתך.במקרה זה, אתה בהחלט צריך להדגיש את החשיבות של זה.תאמין לי, היריב שלך נדרש למחרת לבצע את מה שאתה ביקשת את זה אתמול.העניין הוא שכאשר אנחנו מישהו על משהו לא מצליח, אנחנו מרגישים אי נוחות.שיטת
שישי: בקשה פשוטה
כדי להבין איך לנהל את הפסיכולוגיה של אדם, קודם כל, כפי שאמרנו, אתה צריך ללמוד על זה עד כמה שניתן.מתקרב לאדם שאתה מעוניין ומבקש משהו די פשוט.לאחר תקופה קצרה של זמן, שואל אותו האדם על משהו קשה יותר.שיטה זו כרוכה הרגלה ההדרגתית למורכבות הגוברים של גבר.
והכי חשוב - אל תשאל להכל בבת אחת.בין הבקשות שלך חייבת לעבור הרבה זמן, אחרת אתה רק לשקול לחצוף.
שיטת שבע: תקשיב יותר, לדבר פחות
גם אם בשלב מסוים בשיחה, אתה מתחיל להבין שלא הסכמת עם חברו, לא להתנפל מייד עליו בטיעוניהם ומחשבותיהם.למד להקשיב ראשון.לאחר שסיים את נאומו, תגיד לו שאתם מעריכים את עמדתו, אך בהזדמנות זו יש לך דעה אישית.אחרי זה, האדם האחר יבין שזה בשבילך זה אומר משהו, ולנסות להקשיב לך, גם אם זה לא מקל על נקודת מבט שלך.
שיטת שמונה: בפרפרזה
באמצעות טכניקה זו, אתה יכול לעשות במהירות ובקלות קשר עם כמעט כל אחד.שיטה זו מרמזת כי במהלך שיחה, לפעמים אתה צריך לבטא את המשפט של חברו, רק כדי שמילים אחרות.גישה כזו תהיה לעזור לאדם להבין את עצמו, ולוודא שאתה חבר אמיתי וחבר סימפתי.
לסיכום, את הטוב ביותר באיך לנהל את הפסיכולוגיה אנושית, יודע אישיות רצון וכריזמטית.שבניהולם לארגן שיח לעצמו ולהפוך אותו להיענות לבקשה ש.אנשים אלה הם בעיקר מודעים לכישלון.
רכבת
עכשיו יש לך מושג על איך לנהל את האיש ומעשיו.במקרה זה, כל הסוד טמון בנפשו של האדם.אנחנו צריכים גם לומר שאתה מתאמן את היכולות שלך כפרקטיקה יכולה להשתמש במשחקים מקוונים "אנשי ניהול".וכמו שאתה יודע, כדי לזכות באדם, לא בהכרח להשתמש בשיטה מסובכת כמו היפנוזה.יתר על כן, באמצעות השימוש בטכניקות אלה לאנשי ניהול, אתה יכול לחסל לחלוטין את התחושה של אי נוחות ו" שימוש ", שבהכרח הנוכחית לאחר היפנוזה.
ראשי, הידע הזה תוכל להשתמש כדי לבנות ידידותיים וביחסים טובים עם האנשים סביבך!
