שכר לבן.

מכרים רבים דבר כמשכורת לבנה כאלה.האם שמעת על השחור ואפור.יש אנשים שלא מכיר את הביטויים האלה, אבל הם יודעים על קיומו של שכר "במעטפות".בחיים שלנו כמו שכר הפרדת צבעים נכלל במשך זמן רב.אז אתה רוצה הבנה טובה של תוכניות כאלה להבין מה עובד.מאפייני

כלליים שכר

לבן - הוא זו ששלמה באופן רשמי.זה צריך להיות יותר פירוט כדי לברר מה רכיבים כלולים בזה, ולאחר מכן גע בנושאים הקשורים לתשלומים פורמליים.שם יוצא דופן כזה יש מה לעשות עם הצבע של שטרות ומטבעות, נתן את משכורתו בשל העובדה שהוא עובר, כצפוי, את כל המסמכים רשמיים עד המטבע האחרון.המסמכים שבו באו לידי ביטוי:

- תקנות על שכר;

- חוזה עבודה;

- כדי עבודה;

- מסמכים רשמיים אחרים.במהלך קבלת המשכורת הלבנה העובד

הזדמנות לראות איך זה נעשה כל החיובים, ההיטלים ואגרות.יצוין מסגרת החקיקה

כי בחוק אין מילה על שכר לבן, אפור או שחור.המעסיק קובע את ההגדרה הרשמית של שכר, אשר חייבים בהכרח להיות מוסכמת עם האיגוד המקצועי של העסק ופירט בתיעוד הנוגע לפעילות הפנימית של החברה, החברה או ארגון.אז, באיזה סדר ישולם שכר, והצורה והעיתוי של תשלומי החברה בדרך כלל היא הוקמה על ידי המעסיק, כמוסדרת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.המעסיק מחויב לקיים רק שני תנאים:

- אין לו זכות לתשלום משכורות קטנות יותר משכר המינימום;

- המחזוריות של תשלום השכר צריכה להיות פעם בשבועות.יש לציין

כי השכר הרשמי הוא הכנסתו של יחיד.קוד המס של הפדרציה הרוסית דורש שזה בהכרח ינוכה מס הכנסה, אשר מסתכם לסך של 13-30%.רק לאחר הסרת תשלום השכר טעון כל ניכויים אחרים.

של

השכר הרשמי תלוי מה צורת תשלום נהוג בעסק או לתפקיד או מקצוע ספציפי, עשה את צבירת כספים לתשלום לעובדים.פיצוי יכול לקחת אחת משתי צורות: זמן או בקבלנות. תשלום זמן

אז, אנחנו יכולים לשקול את המקרה שבו החברה פועלת עם מערכת שכר לשעת עבודה.במקרה זה, זה מורכב ממשכורת הלבנה של שכר שנקבע על ידי פרמיות עובד ספציפיות.שכר משולם במלואו, אם הזמן מותר, מחושב לעובד עבד לגמרי.כסף יכול להיחשב כאחוז מהשכר או בצורה של ערך קבוע.בכל מקרה, זה הכל תלוי במעביד.כמכשיר העיקרי לצורה זו של גיליונות זמנים שימוש ההדדי.

קבלנות

במקרה זה, השכר נעשה בהתאם לסטנדרטים שפותחו עובד, זה עשוי להיות מתן השירותים, או יחידה של מוצר.באופן טבעי, זה סוג של תשלום ניתן להשתמש בו כמות העבודה יכולה להיות מוערכת ביחידות או מניות.עיקרון זה יכול להיות מיושם על תשלום הפרמיה שנלקחת בחשבון, בין אם הנורמה נעשית אם היו נישואים השיגו שם כל ביצועים מיוחדים בעבודה ועוד.

שכר

שכר הרכב בדרך כלל מועסק מורכב מכמה פריטים:

- שכר - נלקח בחשבון את הזמן שהעובד עבד בפועל החוצה, או לקבוע כי הם נעשו בתהליך הייצור;

- הפרס;

- מקדם אזורי, אם נעשה בו שימוש;

- תמורת תשלום נוסף, ותק נותן, תואר אקדמי, בהצטיינות, ואחרים.לעתים קרובות מאוד, אמנים ומורים מקבלים מגוון של קצבאות;

- דמי חגים אם העובד יוצאים לחופשה;

- תשלום בהתאם לחופשת מחלה - בתקופת חיוב העובד חייב להיות על פיסת נכות ויהיה לי זמן לעבור לבית החולים הסגורים לבצע חיובים.

ארגון עשוי להיות סיפק כמה תשלומים אחרים.הליך

של

תשלום אם אתה משתמש בשכר לבן, כי הוא, היא מחויבת ושילמה, החשבונאות של העסק תנכה כל מקור הנדרש, לרבות מס ומס הכנסה, לוקח בחשבון את הבונוסים שקיבלו עובדים, הטבות, בונוסים, וגם מייצר את המסמכים הדרושיםכראוי.העובד יכול לראות את כל חיובים וניכויים עבור כל תלושי שכר פריט.

הנהלת החברה קובעת תנאי תשלום, בתדירות שלהם צריכה להיות לפחות פעם בשבועות.מנהיגים וצורת תשלום בחרו, זה יכולים להיות טעינה באמצעות הקופאית של העסק או העברה לכרטיס האשראי המשמש את העובד.השכר במעטפה לא בוצע על ידי שיטות כגון עובדים מצטיינים באופן אישי.

במקרה של אי תשלום משכורותיהם של 15 ימים או יותר, יש לי מקבלי זכות לתשלום, אשר אושרה על ידי החוק, באופן זמני אינה מסוגלת לבצע חובות העבודה שלהם, שלא להשתתף במקום העבודה שלהם לפני התשלום המלא של הוראות תשלום חלק.במקרה זה, נדרש המעסיק לשלם וימים של חוסר פעילות.יש

העובד את הזכות להתפטר אם יש העובדה פיגור שכר.הראש הוא כך מחויב לא רק לחתום על הצהרה ולשלם באופן מלא עם העובד במועד פיטוריו.השכר במעטפה הזדמנויות כאלה לא מספקות.עם זאת, זה אינו סותר את הזכויות שניתנו לכל הקטגוריות של עובדים.גורמי אכיפת חוק ועובדי מדינה לא יכולים ליישם אותם אמצעים למעסיקים שחייבים שכר, בהתאם לחוק.כל הקטגוריות אחרות.

המשכורת רשמית

כבר ברור כי התשלום הרשמי בשם לבן, ויכול להיחשב כבלתי רשמי אפור או שחור.סוג זה מקובל לצורות כאלה של תשלומים לעובדים, שלא לעבור על התיעוד של המפעל כולו או בחלקו.רוב העובדים מקבלים שכר במעטפות.האחריות לכך תהיה סופו של דבר להיות מובל על שני הצדדים, שכן שניהם פורעי חוק.בר במעטפה לבנה צפופה הנסתרת מעיניים סקרניות, ולכן כל הפעולות מתקבלות פורמאלית.

צריך לברר מה השכר במעטפה שכלולה בו, כיצד הוא שילם ועל ידי מה שקיים.

מהו השכר של אפור?

תופעה זו יכולה להיחשב בדוגמה ולא רהוטה.תארו לעצמכם שעובד קיבל ישות מסוימת לאיזה משרד קטן מאוד, שבו יש משכורת קטנה מאוד.משכורתו של העובד, כמו גם את תפקידה כתוצאה מכך לא נפגשת האמור בתיעוד.לחוסר התאמה זה של עבודת המעסיק משלם לו תוספת חודשית למשכורת הרשמית, שנעשה על פי הכללים, סכום מסוים (בגודל תלוי במצב), ללא הידיעה או אפילו כמה תקליטים הנכונים ביד, כלומר במזומן.במקרה זה, אנחנו מדברים על אותו שכר "אפור" מדברים.אפשרות

זו נהוגה לעתים קרובות על ידי מעסיקים כדי להפחית את המסים.יש רגעים שבי החברה דרושה מומחה עם הסמכה ברורה בדחיפות, אבל זה לא צריך עמדה באיוש.קשה להיכנס למצב רצוי באופן מיידי, ולפעמים זה לא בלתי אפשרי.במקרה זה, המשכורת "האפורה" היא האופציה היחידה.עובד שהונפק לכל משרה פנויה ואת התפקידים שמבצעים בדיוק אותם מצפים ממנו.שכר ומסים במקרה זה יהיו שונה מאוד מאלו שצריכים להיות באמת, מאז חסרים של התשלומים שהוא מקבל ב" המעטפה ".תכנית תשלום

שכר אפור כדיבידנדים

יש גם תשלומים כגון תכנית למשכורת האפורה.כל עובד של המפעל יש הזדמנות לרכישת חלקים מסוימים או יותר מניות של החברה, שהוא חייב למכור את החברה במקרה של פיטורים.כל זה מפורש בחוזה העבודה.השכר הממוצע הרשמי של העובד, אשר לעתים קרובות יש לי מינימאלי מגיע לכרטיס שלו או שהוא מקבל אותו בקופות, ורוב הכסף הוא קבל בצורה של דיבידנד.כתוצאה מכך, מתברר שכר אפור, אשר מוסתר במסווה של טוב.שירותי מס

בדרך כלל מתבצעים אימות של כל המסמכים של הפגישות, בנוסף לזה, את התוכן של חוזי עבודה, והמחזוריות של המניות של כל חברה שהתקיימו ביום התשלומים.דיבידנדים משולמים בדרך כלל בכל חודש ובכל רבעון.בנוסף, לעתים קרובות מאוד בהחלטה של ​​האסיפה של חברות מניות משותפות יכול לפגוש הרבה אי דיוקים וטעויות, אשר מסייעים בזיהוי העובדה של תשלום המשכורות של אפור, מספק הזדמנות להאשים את המעסיקים של פעולות בלתי חוקיות.כבוד

מה משכורות אפורות?

כתוצאה מתוכניות אלה אנשי שכר הם אפורים, שהוא מועיל לא רק למעסיק, אלא גם את צוות שמקבל אותם.ויש סיבות לכך הן רבות.הפחתת נטל המס מביאה יתרונות לשני הצדדים:

- מקטין את הגודל של מס ההכנסה שינוכה מהמשכורת, אשר מזוהה עם פחות חלק מפרכת של שכר;

- סכום מזונות שישולמו, מדי, מצטמצם, כמשמש רק כדי לחשב את הגודל של השכר הרשמי.גודלו של החלק החזקה הוא בדרך כלל פחות מ -20% מהרווח הכולל.

הכל מצביע על כך ששכר שחור ולבן - הם שני צדדים של המצב הנוכחי שלנו.רוב המעסיקים למצוא איזון ביניהם באמצעות המעבר למשכורות אפורות.מהות

שכר שחור

לעתים קרובות מעסיקים מנסים כל כך קשה כדי להפחית את תשלומי המס שלהעסיק עובדים ללא רישום רשמי.זה מבטל את הצורך בחוזה עבודה, מה שהופך את הערכים בספר עבודה, גם אם הוא בחברה לבקשת הנהלה.במקרה זה, השכר משולם באופן בלעדי במעטפות.סכום תשלומים יכול להשתנות ממינימאלי לגבוה למדי.לדוגמא, שכר המינימום במוסקבה היום הוא 15 000 רובל.יישום

של עסקות פיננסיות מסוג זה מחייב קצת מאמץ מהמעסיק בצורת עושה חשבונאות כפולה: שכר שחור הולך הכנסות נעדרים.אפשרות זו נחשבת נוחה לאנשי עסקים שיש להם להתמודד עם המכירות של מוצרי התחבורה, כלומר אזורי עסקים אלה שבם יש תחלופה מתמדת של מזומנים.מאוחר יותר היא הולכת לתשלום משכורות במעטפות.

תכנית כזו עובדת במשרדי הנדל"ן.הרשמי ניתן להגיש סוכני הנדל"ן רק כמה, ושמונה שנותר לתשעה עובדים ללא רישום ולקבל אחוז מהעסקה.שכר זה הוא רק שחור.

אפשרות נוספת עשויה להיות הבאה: כאשר אתה פותח חברה מול שמייד לאחר התשלום השחור עלה ומעביד, העברה הופקה כדין מתקבלת לתשלום.

מהי הסכנה מהשכר פורמלי?

ישנם מקרים בהם, למשל, העובד ישולם על פי מסמכי שכר המינימום במוסקבה, והשאר, הוא מסכים לקחת במעטפה.

במקרה זה, הוא מפעיל את הסיכון של אובדן מספר היתרונות, ביניהם:

- תשלום חברתי וחופשה;

- פנסיה, יחושב בהתאם לתרומות רשמיות לקרן הפנסיה;

- תשלומים אחרים, אשר מובטחים על ידי חקיקת העבודה בשכר שקיבל באופן רשמי.עובדי

ושלמקבלים שכר מלא שחורה, הסיכון יהיו גדולים עוד יותר.אדם כזה לא יכול להסתמך על מגוון רחב של הטבות, כגון ימי מחלה, חופשה שנתית, יולדות ואחרים כל.ואם המעסיק מכל סיבה שמחליט לפטר עובדים, הוא יכול לעשות את זה בלי תשלום פיצויי פיטורים ושכר לתקופה כבר בילתה.או פשוט להפסיק בכל עת כדי לשלם את הכסף לעובדים שלה.למעסיק, שהוא בפועל של תשלום משכורות במעטפות, לא מפחידות, כי במקרה של מחלוקת העובדים ללכת לבית המשפט.זה לא רק חסר תועלת, ולפעמים אפילו מסוכן.

כפי שנמסר תשלום המשכורות של שחור?קציני מס

מצאו די בקלות את העובדה של עובדי העסק נעדרים.כדי לעשות זאת, אתה רוצה לספור את מספר העובדים במקום העבודה, ולאחר מכן להשוות את התוצאות עם נתוני האיוש הרשמיים.ברור שבלי לשלם לאף אחד לא יעבוד, כך שאתה יכול להסיק מסקנות לגבי נוכחות העובדה של תשלום השכר שחור.למסמך זה, זה מספיק כדי להמשיך בבדיקה ללא אזהרה, ולהפוך את הסרת מסמכי החברה והקבצים, אשר מנהלת חשבונאות.שכר במקרה זה יהיה בתצוגה מלאה, כך שתוכל למצוא את כל הנסיבות כמפורט ככל האפשר.

הניתן להוכחה בבית המשפט

אם ביצע את התשלום של שכר בצורת שחורה, מדובר בעבירה חמורה.במקרה שהמעביד והעובד יש הבדלים, האחרון רואה שזה חסר תועלת לערער לבית המשפט, כפי שהוא לא יכול להוכיח שום דבר ללא הנוכחות של מסמכים רשמיים.עם זאת, אפילו עם תכנית כזו, תשלום השכר הוא קשה להוכיח, אבל לא בלתי אפשרי.כראיה יכולה לשמש הקלטה על קלטת, המודעה בעיתון על ידי המעסיק, עדות לעובדים ואחרים אחרים. בעיות

בגלל

השכר האפור

החסרון העיקרי של שיטה זו של נאמנות לעובד הוא שהוא לא מקבלבמלוא ההטבות שמובטחות על ידי המדינה, אם בכלל, תישאר ללא כסף אם, מסיבה כלשהי, המעסיק יהיה להפסיק להנפיק שכר במעטפה.ולא משנה מה במקרה הזה זה היה השכר הממוצע.עובד שמקבל משכורת באופן לא רשמי באופן אוטומטי נופל תחת האחריות הפלילית כמשתמט מס.זה נכון במיוחד של כמויות משמעותיות של אי תשלום.

מכל הסיבות הללו, אם תבחר, המשכורת הלבנה יותר מעניין, או אפור או שחור, לחשוב היטב על כל ההשלכות של החלטה כזו.