חופשת מחלה מילוי נכון - הבסיס לתשלום הטבות

click fraud protection

חופשה או ימי מחלה חולה, - צורה של דיווח ומסמך קפדן ש, מצד אחד, מאשרת את נכותו של העובד, והוא הסיבה להיעדרותו ממקום העבודה, ומצד שני, מאפשרת לך להקצות ולשלם את ביטוח הטבות לעובדיםמקרה.

בחינת חופשת מחלה לתוקף של החלק מהסמכויות ותחומי האחריות של קרן הביטוח הסוציאלית.אם נמצאו שגיאות תשלום תועלת לא ייעשה.לכן, חשיבות רבה היא לחופשה הנכונה המילוי החולה

מילוי תעודת אי כושר.דרישות

צורות חדשות של עלים חולים הופיעו בחודש יולי 2011, הם מכילים כמות גדולה של מידע מקודד.בצד האחורי של הטופס מציג את הקוד הדרוש כדי למלא, ובחזית, בנוסף למידע בסיסי, יש בר קוד וקוד מטריקס.בנוסף לנתונים שהוזן קריא, הם חייבים להיכנס בתווים בתאים במיוחד סיפקו.הקפד להשאיר רווח בין מילות.תודה לFSS זה יכול להתמודד עם חופשת מחלה באופן אוטומטי.

בגיליון של נכות כולל סעיפים הממלא את הממסד הרפואי ומעביד.חופשת מחלה מילוי עשויה להתבצע על מדפסות ויד, אבל המכתבים חייבים להיות מודפסים והון.ערכים חייבים להתבצע בדיו שחור, מותר להשתמש העטים עט, נימים וג'ל.

בחופשת מחלה חייבת להיות חותמות של המעביד והארגון הרפואי שהנפיק את העלון.באותו הזמן אנחנו חייבים לנסות לארגן את החותם כך שזה לא פוגע בתא עם נתונים ברור וקל לקריאה.המידע על הארגון בהדפסה של המעסיק חייב להיות זהה לזה שנקבע בחוקים.

מילוי גיליון בית חולים מאפשר לך לציין בשני שם מלא וקצר "הישות" של המעביד.אם המסמכים המכונן לא מספקים שם קצר, וכוללים עולה על 29 תווים (כמו תאים רבים בצורה שניתנים לפיסת נכות), זה התכווצות וולונטרית מותרת: מספר הרישום יסייע לארגון לזהות את המבוטח-FSS תקין.מילוי חופשת מחלה עם דמויות כגון מרכאות ומקפים, אינו מהווה הפרה.

כאן עם הארגון, המעביד להיכנס לתעודה הרפואית וקצין SNILS פח, אמר התנאים של חישוב הסכום של הטבות ותקופת ביטוח, התקופה שבה יתרונות מחושבים, כמו גם הנתונים לחישוב הטבות והסכום הסופי.

מאז 2013, שולט למילוי חופשת מחלה עברה כמה שינויים: למשל, מגע עם גבולות התא של אותיות ומספרים כבר לא הפרה.בכל מקרה אם הרישום של חופשת מחלה היה שגיאה, וזה התברר כפגום, הצורה החדשה של גיליון הוציאה, יש צורך להנפיק כפול.כדי להשיג כפול, העובד חייב להוכיח כי ראשון לחופשת מחלה שלא שולם עדיין קצבה.כדי לעשות זאת, עליך לספק אישור רפואי למוסד של מקום העבודה.