כאשר תיאור העבודה דורש מנהל הגיוס, אתה צריך בתחילת הפיתוח שלה כדי לקבוע מה המטרה של ההקדמה של הפוסט בארגון.לאחר אחריות, למרות רשימה סטנדרטית מסוימת של עבודות שבוצעו על ידי עובד כאמור, תלוי בגודל הארגון וההתמחות עשוי להשתנות.מנהל משאבי אנוש תיאור תפקיד (התוכן האיכותי שלה), בנוסף, יהיה תלוי במידה רבה בגודל של HR-השירותים.בחברה גדולה עובד כזה יכול לבצע את התפקיד צר, מיוחד (לדוגמא, רק את הבחירה של אנשים), וקטן, להיפך, להוביל את כל הכיוונים בתחום ניהול כוח אדם.מנהל משאבי אנוש תיאור התפקיד קובע אילו משימות צריכה להיות מוכרעות על ידי צוות העוסק על ידי צוות היחידה, ואחריותו במשימות אלה.על מנת שזה יהיה מסוגל לעשות את זה, אתה צריך לתקן את דרישות מסמך להסמכה והחינוך.בפרט, אדם צריך להיות בעל תואר באוניברסיטה ורצוי שהוכשר בכיוון של העבודה.הוא צריך לדעת את חוקי העבודה, מיקור חוץ משאבי אנוש, יסודות של כלכלת עבודה, שיטות הערכה והכשרת כוח אדם, לשפר את הכישורים שלו, את היסודות של פסיכולוגיה וסוציולוגיה של עבודה.בנוסף לעבודה מנהל ביעילות כוח אדם, תיאור העבודה צריך לציין את הדרישות לניסיון בעבודה.זמינות של חובות מיומנויות במערכות בניין של חומר ותמריצים מוסריים, הערכה, פיתוח של מערכות של KPI, גיוס - ערובה לכך שהעובד יהיה מותאם לעבודה במקום חדש.
המשימות והאחריות במנהל משאבי אנוש תיאור העבודה כוללות, ככלל, חיפוש, בחירה ועיצוב של קבלה, תרגום, פיטורי עובדים, הקריירה העסקית שלהם ההכשרה ותכנון הסתגלות (כולל עבודה עם אנשי המילואים).מנהל משאבי אנוש תיאור תפקיד עשוי לכלול אחריות בתחום השכר ועבודת ארגון.בפרט, אלה כוללים את ההכנה של מבנים ארגוניים ניהול, רמות איוש, השתתפות בפיתוח של תקנות במחוזות, מסמכים מקומיים של הארגון של שכר, תיאורי עבודה, לחישוב מספר העובדים.בנוסף, מנהל כוח האדם יכול להיות אחראי על ההסמכה של עובדים, ביצוע פעילויות הסכם קיבוצי, פיתוח מסמכים המסדירים את המדיניות החברתית של החברה.זה עשוי להיות כרוך באישור של משרות (במונחים של תנאי עבודה).גם מנהל משאבי אנוש שהוקצה משקל הקשורים להכנת מסמכים מנהליים עבודת רגולציה ומתמשכת.אלה כוללים הזמנות לקידום, בונוסים, צעדים משמעתיים, את הקמתה של תשלומי השתתפות, ההגדרה של פעולה.אדם זה הוא לעתים קרובות אחראי על פיתוח לוחות זמנים עבודה ומנוחה, הכנת דוחות סטטיסטיים.
