הראש הוא עובד ספציפי, המייצג, מצד האחד, את האינטרסים של החברה ומצד שני - העובד פועל.מעמד
כפול משפטי של חלק מהתכונות הניתנות במצב שבו או שהוא סיים את חוזה ההעסקה עם מנהל LLC.ראש
של החברה הוא אדם טבעי העוסק בניהול של הארגון בהתאם למסמכים המכונן או על פי החוק, כמו גם לשמש כגוף המבצע דעתה הבלעדי.אנחנו לא צריכים לשכוח שהמנהיג - הוא נציג מוסמך רשמי של המעסיק, יש את הזכות לקבל החלטות משלהם, הנובעות ממערכת יחסי העבודה.חברות בנות מחוזות גופים עסקיים או פקודים, להיכנס לחוזה העסקה עם מנכ"ל LLC.תפקיד זה צריך להיות קבוע במסמכים המכונן.
יש לציין כי החקיקה קובעת דרישות ספציפיות לתפקיד של הראש.אדם זה חייב להיות בעל תואר באוניברסיטה ועובד בתפקידי ניהול במשך יותר מחמש שנים.כחריג מותר להעסיק אנשי ניסיון והשכלה שאינו עומד בדרישות שנקבעו במוקדמות מאפיינים.
הכללי, ע וארגונים כלכליים נוספים, כישורים מקצועיים של הראש עשויים להיות רשומים בפעולות המשפטיות המקומיות, אשר אושרו על ידי הדירקטוריון המפקח או האסיפה הכללית.הליך
בי להיכנס לחוזה העסקה עם מנהל מגעים תלוי בצורות הארגוניות המשפטיות של גופים משפטיים.אז בחברת האדם שיבצעו את הפונקציות של הגוף המבצע הבלעדי, נבחר על פי החוקים באסיפה הכללית של בעלי מניות או הדירקטוריון.במדריך זה ניתן להקצות למי שאינו חבר בחברה, האדם של צד שלישי.החלטת
נלקחה באסיפה הכללית או הדירקטוריון, תירשם בפרוטוקול, אשר מציגה את התוצאות של הצבעה פשוטה.רוב הקולות מספיקים למינוי דירקטורים.
מטעם מעסיק חוזה חדש עבודה עם הדירקטור בחברה (מדגם זמין עבור סקירה על משאבים הרבים) בתשובה על ידי יו"ר הדירקטוריון.לאחר חתימת חוזה העבודה על בסיס דקות של ראש הישיבה של החברה ינפיק צו על המינוי לתפקיד עצמו.הליך זה הוא חובה שהצו פעולה משפטית.חוזה העסקת
עם הדירקטור בחברה עשוי לכלול את התנאים של הבדיקה הראשונית - כדי לוודא ציות שהוקצה על ידי מנהל המשרד.עם זאת, תקופה זו לא יכולה להיות יותר משלושה חודשים.בנוסף, מסמכי היסוד ניתן להקים הליך מיוחד לפני ההנחה משרדו של הראש (למשל תחרות, פתוחה או סגורה), ועמידה בקריטריונים ספציפיים למועמד.עם זאת, במהלך התחרות לפני הכניסה לחוזה העסקת מצב של מאסר על תנאי בחוזה לא נכנס.
אם חוזה ההעסקה עם מנהל החברה לסיים בלי ציור תחרות, ומסמכי היסוד לכלול הוראה זו כקריטריון חובה לבחירת מועמדים, הסכם כזה צריך להסתיים על בסיס ההפרה של כללי קבלה לתפקיד.חוזה העסקת
עם הדירקטור בחברה הוא מונח, השפעתו רשומה במסמכים המכונן או הסכמת הצדדים.בדרך כלל, תקופה זו לא תעלה על חמש.מקרה
של סיום המוקדם של ההסכם (חוזה) לבקשת חברת הבעלים בהיעדרו של ראש אשמתו תחת לשלם פיצויי החוק שייקבעו בחוזה.
