חיים לעתים קרובות מציג אדם הפתעות בלתי צפוי - ורק חלק מהם יש השלכות חיוביות.לדוגמא, לפעמים כשמטפס על הסולם ולכן יש מצב קשה שהעובד מתחיל לחשוב על פיטורים אפשריים.במקרה זה, שימושי למידע שימושי על סדר פיטורים מרצונם.עובד
יכול להכריז הנהגתו של רצונה לעזוב כל יום.הבקשה חייבת להיות בכתב.במקרה זה, יצטרך לעבוד 14 ימים ממועד הרישום של היישום, אם הפיטורים של שבועיים בלי לעבוד הוא לא מופרך כסיבות טובות, ביניהם:
- הסכם אישי עם הממונה הישיר;
- שינוי מקום מגורים;
- רילוקיישן של בן זוג עקב שינויים במקום העבודה;
- מצב בריאות (צריך לאשר את המסמך מהמוסד הרפואי);
- הריון או נוכחות של ילדים, קבוצת גיל שעדיין לא עברה את מחסום שלוש שנים;
- טיפול בילדים, או קרוב משפחה של בעל מגבלות בריאות (זמינות של חוות דעת רפואיות);
- תעסוקה חדשה (עם אישור מתאים של המנהיגות החדשה).
לכן, עם רצון וצורך חזקים יכול להיות למצוא את הסיבה הנכונה, שימנע אובדן כזה של זמן יקר כמו לצאת לעבוד בפיטורים מרצונם.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש מאמרים שהם הורו ומנהל יחסי עובד.לכל מקרה ומקרה יכול לעלות מאמר מסוים - או 77 או 78 או 80. אבל אם יש צורך, העובד רשאי לסיים את חוזה ההעסקה ולכתוב מכתב שבועיים לפני מועד פיטורים ידוע, בעת שעבד עם ההתפטרות מרצון יהיה אופציונאלי.
לפי הבקשה בכתב של תקופת חופשה שלא נוצלה לעובדים עשוי להיכלל בימי הכרייה והיום האחרון של החופשה הוא היום של פיטורים.עובד
יכול בבטחה להסתמך על החוקים המגנים על זכויותיהם.על מנת שפיטוריו של ההליך כולו התקיימו באופן חוקי, עובדים צריכים רגוע וסבלנות כדי לעזור למצוא שלום שקט לבוס השאפתן, כי פיטורי דיני עבודה בלי לצאת לעבוד יעשו את זה אפשרי.סביר להניח שקשר מבוסס היטב עם הראש יאפשר לעזוב בלי לעבוד, לאשר שהתאריך על ההצהרה, שעולה בקנה אחד עם התאריך של פיטורים עתידיים.
אבל אם העובד הוא באופן זמני אינו יכול לעבוד עקב מחלה הנובעת, לצאת לעבוד בהתפטרות מרצון עלול לאבד את הרלוונטיות שלה.אז היום של פיטורים שלא בפניו יהיה התאריך שצוין בדוח, אבל חופשת המחלה תשולם במלואו.
כאשר לפטר עובד מקבל בידיו של ספר עבודה עם רקורד של פיטורי העובדים והמשאבים חומריים מוערכים בסך של הכולל שכר לזמן בילה, תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו.
אבל אם הראש בשלב זה ממשיך להיות מערכת העצבים של כוח העובד ועומד על כך שעובד בהתפטרות מרצון נדרש, הסכסוך רשאי להסמיך את בית המשפט.למעשה, את הבוסים לעתים רחוקות מרשים לעצמם קרב ארוך עם עובד לשעבר ולתת לו ללכת בשלום.
