«האם אתה מודאג מאישיותו של הראש שלך?".הסקר שנערך בנושא Rabota.ru פורטל מרכז אנליטי.
הסקר, שנערך באתר בשינה 1510 השתתף Muscovites.הוא שאל, "כמה אכפת לך על אישיותו של הראש שלך?" בין אלה שמעוניינים בתכונות האישיות של הבוס, התשובה הפופולרית ביותר הייתה "אני מתעניין בהרגליו / שלה ואת שעתי הפנאי."הוא נבחר 19%, או 352 משיבים.
כמובן, בכל עבודה, במוקדם או במאוחר מתחיל להתבטא בגורם האנושי.מנהלים ופקודים נוטים להרגיש אהדה או סלידה לזה, שנולד על הבסיס כמה מאפיינים כלליים של האופי או הכשרה.דבר שבשגרה במשרדים, הפסקות עשן של חמש דקות, שנערכו עם סיגריה בחדר העישון, או במקום העבודה, הדיאלוג עם עמית, לא תמיד מסתכמים לדבר על עבודה.ובצדק!אי אפשר לחשוב על המקרה 24 שעות ביממה, לפעמים אתה צריך פשוט להירגע ולהיות גבר, לא יחידה סדירה.שתף עם חברים את כל הפרטים של בעיות החיים או בני משפחתו האישיות אינם רלוונטיים מדי, אבל לדבר על תחביבים, טיול מעניין, הרושם של הולך לקולנוע - הוא הכרחי ושימושי, כי זה מביא יחד ומניע לעבוד יחד.אחרי הכל, זה חשוב לדעת שאנו מוקפים באנשים דומים או התומכים שלנו.
«אני צופה בדרך בה הוא / היא מתלבשת," - התשובה שנבחרה 17%, או 326 אנשים.חברות
בתחומים עסקיים שונים והרמה שאומצה על ידי סגנונם של שמלה.עם זאת, גם בארגונים כמו בנקים וחברות פיננסיות, יש פורמלי ימי שישי, כאשר העובדים חופשיים לבוא למשרד הוא לא בחליפת עסקים ועניבה קפדנית, ומזדמן נוח.הוא היה זה שנותן אוכל לדמיון ולדון באותו חדרים ללא עישון.אנחנו לא מתחייבים לשפוט דיון טוב או רע על מספר הקישוטים על ראשו של הלוואות של חברה או תמונות מצחיקות על ראש חולצת הוואי של שיווק.בכל מקרה, זה מביא קצת גיוון בתהליך העבודה, מניע את המצב ונותן כמה פריקה רגשית.זה תמיד טוב בעבודה דינמית וקשה.
15% מהמשיבים, או 278 אנשים אמרו שהם מעוניינים במעגל החברתי של הבוס שלו.
הנוכחות בכל המקום של רשתות חברתיות, חברות רבות אימצו הוסיפו לחברים לעמיתים, כפיפים או ניהול.בארגונים המתקדמים ביותר נחשבים מתאים לאחר סיום יום העבודה כדי לדון באינטרנט "שבבים" עובדים מסוימים לשיתוף מקומות מנוחה, מאמרים מעניינים, סרטונים ב- YouTube, demotivators ואינטרנט רוסי ודוברי אנגלית מעניין אחר.וכמובן, אתה לא צריך לפספס את ההזדמנות friended אנשים מעניינים מחבריו של ראש, כי ברשת בעולם העסקים של היום, אם לא יפתור את כל מה מאוד.
רק 6% מהמשיבים, או 120 אנשים, מעוניין במנהל הכנסותיהם.
קשה לומר אם זה נובע, בין יתר, הנוכחות של מספר רב של משתתפים בסקר של Gen Y, אשר מפורסם אהבתה של ערכים בלתי מוחשיים ופיתוח עצמי.אולי Muscovites לא רוצה להרגיש קנאה, ללמוד על ראש ההכנסה גבוהה, או נשלטים על ידי מניעים מפוקפקים ופשוט לא לחטט בארנק של מישהו אחר.
2%, או 41 אנשים, ו -7%, או 127 עובדים, בהתאם לבוס מרגיש אהבה ושנאה.רגשות מורכבים כגון הטובים ביותר מתאר את הביטוי הלטיני «ODI et amo», שפירושו "אהבה ושנאה".כידוע, על פי הפתגם עכשיו הרוסי, "אוהב לשנוא צעד אחד."ייתכן שהראש של השנאה הרגיש לצוות מאוהב בסתר בו.להיפך, אהבה הופכת בקלות לשנאה, אם הרגשות לא להגיע למטרה שלהם.מה יכול להיות הגמר של רומנים משרד ניתן לקרוא במאמר "יחסים מסוכנים".אדישות
לראש היחיד להבחין 34%, או 647 אנשים.אלה הם אנשים שבאים לעבוד לבצע את תפקידיהם, הם אינם מתמקדים ברגעים אישיים ומעדיפים מערכת יחסים עסקיים חלקות.לכל אחד יש סגנון העבודה שלהם, ואסטרטגיה שהוגדרה אלה מגיבה קריירה והתפתחות מקצועית, אנחנו יכולים רק לברך.מקור מאמרים
רודיון רומנוב
: rabota.ru
