רוב אנשים עובדים נמצאים בשירות של 8.00-17.00 כל יום בימי חול.למרבה הצער, רוב המוסדות עובדים על אותו לוח הזמנים, מה שאומר שצוות לפעמים צריך לעזוב את העבודה כדי לפתור את הבעיות שלהם, למשל, לקחת הלוואה מבנק, לקבל דרכון, או כדי לאסוף את העזרה הדרושה.בנוסף, לפעמים יש כוח עליון, כאשר העובד הוא חיוני כדי להתרחק מעבודת מסיבות אישיות.
לכן, כל אדם עובד צריך להבין שזמן כה ומכיצד לסדר כראוי.
מה יום חופש?
בקוד העבודה הוא לא במונח "יום חופש".אבל יש מושג של "שעות נוספות" ו- "פיצוי על שעות נוספות בצורה של חופשה נוספת."אז יום חופש - טווח מדובר ל( לא תכנית) נוספת ליום מנוחה.עם זאת, כל פרטים טכניים המשפטיים אלה לא מפריעים להבנה של הצדדים, ואם עובד מבקש פסק זמן לשעתי עבודה לפני או לעיבוד, כל מעסיק מבין מה מונח על כף המאזניים.
כדי לדחות ביום?
1. עובד זכאי לקחת יום חופש אם לא שילם שעות נוספות, עבודה בסופי שבוע ובחגים, שעות נוספות.
2. עובד יכול לקחת פסק זמן על חשבון החגים.אולי 3. חבר צוות
לארגן חופשה ללא תשלום.
אז, לנתח כל אחד מהמקרים הללו בנפרד.אבל קודם, תן לנו להפוך לקוד העבודה.אמנות
.152 תשלום TC RF
של שעות נוספות נשלט על ידי אמנות.152 TC RF, ובהתאם לחוק, הכל נראה מאוד ברור ותמציתיות:
1. לשתי השעות הראשונות של שעות נוספות לעובד מקבל לשלם לפחות חצי שיעור.
2. לכל שעות שלאחר מכן - לא פחות מפעמיים הסכום.
3. פיצוי כספי בגין שעות נוספות או שייקבע בהסכם העבודה הקיבוצי, וכן תקנות מקומיות.יכול להיות מתוגמל
4. לבקשת עובד השעות הנוספות על ידי מנוחה נוספת, הזמן הוא לא פחות משעות עבדו שעות נוספות.פסק זמן
במשך שעות עבד בעבר
על פי פסק זמן העבודה הקוד לעבודה בשעות נוספת מסופק לבקשתו של העובד.מה זה אומר?למעשה, הניסוח אוסר על המעסיק לקבוע את הצורה של פיצוי לעובד.העובד חייב להחליט בעצמו אם הוא רוצה לקבל תשלום או פיצוי זמן יצא לעבודה בסופי השבוע.
עם זאת, יש כמה דברים שאתה צריך לזכור.ראשית, אי אפשר בלי הסכמה מוקדמת עם המעסיק שלא ללכת לעבודה - אפילו בנוכחות של שעות עבודה אינה נחשבת ליום חופש, והיעדרות.שנית, החוק אינו מספק הזדמנות לקחת יום המנוחה הראשון, ולאחר מכן לעבוד אותו.ו, עובדים שלישיים יהיו רק סוג אחד של פיצוי - או כסף או זמן את לסוף השבוע או החג.
יום חופש על חשבון החופשה
כל מכר שעובד חופשה שנתית בתשלום.ועד אז, העובד יכול לקחת יום או כמה ימים אם יש צורך.איך הם עשו את החופשה מתוכננת ושילמו בהתאם.אבל יכול להיות שהונפקה על מיני-חופשה זה רק בהסכמתו של המעסיק.יש לזכור
שבפירוט זה, לפחות אחד מהחלקים לא חייב להיות פחות מ 14 ימים קלנדריים.זה לא כדי לקבל זמן החופשה כולה שלך את - פעם בשנת עובד חייב לפרוש לא פחות משבועיים.החופשה ללא תשלום
אז נודע לנו כי יום חופש בפעם עבד לפני ומה הוא יום חופש לחופשה שלא נוצלה.אבל מה עם אלה שאין להם שעות ממוחזרת ונגמר חופשה?כך שעובדים יכולים לקחת יום או כמה ימים של מנוחה על חשבונו.
תעשה את זה פשוט מאוד.בשמו של היישום בכתב של המעסיק לימים (שעות) ללא תשלום, המציינים את הסיבות.בהתבסס על יישום עובד לספק לחופשה ללא תשלום.או לא לתת, זה הכל תלוי בנכונות של המעסיק.
העובדה היא שאף אחד לא חייבת לשחרר את העובד משירות רק לבקשת האחרונה.ישנן מספר סיבות חוקיות במסגרתו נדרש עובד לצייר את חופשה - לידתו של ילד, מותו של קרוב משפחה, חתונה, וכל אחד מאותם מקרים שנקבעו בחוק, ולעתים בתנאי והחוזה הקיבוצי או תעסוקה.
אבל בכל המקרים האחרים, מתן הפסק הזמן ללא תשלום על פי שיקול דעתו של המעביד הוא, ורק הוא יחליט אם יש סיבה טובה מספיק לעבודת עובד עוזב.לפעמים הפתרון של שאלה זו תלויה בביחס של העובד והבוס שלו, לפעמים במצב עניינים, כגון עבודת חירום, שאי אפשר למצוא לו מחליף במקרה של ייצור רציף, וכן הלאה. ד
כיצד להפוך את יום מנוחה?זמן
פיצוי לשעות נוספת, על חשבון החופשה ללא תשלום או נעשים בערך אותו הדבר.ההבדלים הם רק בניסוחים, וכיצד ישולמו הפעם.
ראשית, עליך לכתוב משפט.זה כתוב על נייר A4 סטנדרטי.בפינה הימנית העליונה עשוי "» כובע: מנכ"ל
AG פטרוב
LEIvanova
זוהי הגרסה הקלה ביותר "סטנדרטית", שנועדה למקרים בם הארגון אין טופס בקשתו למקרים כאלה.
אז בגיליון נכתב המילה "הצהרה", הכובעים הבאים והאמצע.לאחר מכן, תוכל לכתוב את הטקסט העיקרי:
1. לחופשה על חשבון החופשה, "תן לי בבקשה יום 07/14/14 ידי חופשה שנתית."
2. הפסק זמן במשך שעות עבד בעבר: "תן לי בבקשה יום חופש ל13.08.14 זמן בילה בעבר 7.8.14 (לציין תאריך).
3. יום בלי תוכן, "תן לי בבקשה 07/03/14 חופשה ללא תשלום." כמה ימים "....... במשך 5 ימים בלוח שנה מ02/04/14 ב07.02.14»
ניתן להנפיק באותה ההצהרהכמה שעות, "תנו לי בבקשה שעה שלושה בלי לשלם 23.07.14».
להציב בסוף החתימה והתאריך. לפעמים, בהצהרה על מתן החופשה ללא תשלום נדרש לציין את הסיבה, אז אנחנו יכולים להוסיף "... מסיבות משפחתיות". אתה לא צריך יותר מדי פרטים לצבוע את הנושא שבו אתה צריך לעזוב את העבודה, אם נסיבות מחייבות זאת, בדוח, באפשרותך לציין "... לבקר את הרופא," או שניהם, אבל הטקסט צריך להיות מאוד תמציתי. כדי
כדי לקבל את הזמן עבור שעות נוספות, על חשבון החופשה או ללא תוכן, היישום צריך להיות חתום על ידי המעביד. ואז הוצאת הצו המעצר על הבסיס שהעובד מקבל לא מתוכנן בתשלום או לחופשה ללא תשלום.חיפוש
של הפשרה
לפעמים זה קשה מאוד לקבל את הזמן במשך שעות עבדו בעבר.המעסיק פשוט לא רוצה להרפות של עובד במועד נוח ומוצא הרבה סיבות לסירוב.כיצד להילחם בו?בתור התחלה, אתה לא יכול לבקש את הזמן ופיצוי - בדרך כלל עם כסף בוס נפרדה הרבה יותר באי-רצון מהעבודה לזמן מה.עם זאת, מספר זה יהיה אפשרי רק אם כל העיבוד שתועד.
בכל המקרים האחרים יצטרך למצוא פשרה, אולי ללכת על כמה ויתורים.זה תמיד לא נעים, אבל ניתן להימנע ממצב כזה.כדי לעשות זאת, אתה צריך להיות משכורת "לבנה", במקרה של פיצוי כספי יקבל שכר רגיל, וכדין לבצע ולהקליט את כל הולכים לעבוד בסופי שבוע או בחגים ציבוריים, מחזור וכן הלאה. ד מי שיש לי שכר "אפור" ותנאי לוח זמנים "גמישים", יכול רק לקוות להגינות של המעסיק שלהם.
