משקף תקופות של פעילות מקצועית, ספר עבודה.זהו המסמך הרשמי, שקיבל את העובד להגיש למעסיק שוב.על בסיס המידע בחוברת העבודה שנעשה החישוב של זמן עבודה.
המאמר שישים שישי קוד העבודה מטיל על אחריותו של המעביד לשמירה רשומות עבור כל עובד אם תקופת פעילותו המקצועית בארגון חרגה חמישה ימים.הרשומות אלו נשמרות בספרי עבודה אישיים.הם עושים את הערכים הבאים:
- לקבלה לעבודה הבסיסית הקבע;
- על תעסוקה בשילוב (אם אתה רוצה את העובד);
- ההודאה בהעברה;
- תקופת השירות;
- על זמן לימוד בבית הספר או בקורסים של שיפור של רמת הכשרה של כוח אדם או הכשרה;
- פיטוריו של עובד;
- הטלת בלתי חוקית של אחריות לפי החוק הפלילי.רשומות
תעסוקה של פיטורים, תעסוקה, וכו 'יש לבצע אותה ללא קיצורים, בעדינות.היא משתמשת בעט עם אור ודיו עמיד למים.אתה יכול להשתמש בברים סגולים, כחולים, שחורים.רשומות תעסוקה לפטר ביום האחרון של הסכם השכירות, על בסיס הסדר הרלוונטי.הוראות
יש מספר יישומי 1 למשרד העבודה צו №69 מ2003/10/10, שהיא מספקת הדרכה כיצד למלא את המסמכים הבודדים המשקפים תקופות של פעילות מקצועית.על פי ההוראות שניתנו כניסה בחוברת העבודה לפיטורים יהיו כפוף לסדר הבא:
- בעמודה הראשונה הוא לשים על מספר השיא של עדיפות;
- עמודה שנייה משקפת את מועד סיום הסכם ההעסקה;
- השלישי ירשום את סיבת הפיטורים;
- הגרף הרביעי נועד לציין את שמו של המסמך, שנעשה על הבסיס של הרשומה (סדר, החלטה, צו), ומועד חתימת המספר ורישומה.
אם הסכם עם המעביד הופסק בטענה שנקבעה במאמר שבע והשבע העבודה הקוד, הכניסה בחוברת העבודה לפיטורים נעשתה על מנת לשקף את הקישור שמצביע על פריט ספציפי של אותו המאמר.
ישנם מקרים בם חוזה העסקתו מסתיים בבקשתו של המעסיק.במקרה של שיא מצבים כאלה של פיטורים בחוברת העבודה הוא עשה עם הסעיף המתאים לסעיף 81 לחוק העבודה, או בהתייחסות לטענה אחרת שנקבעה על ידי מעשי חקיקה.תקנות
צוינו מקרים בי סיום העסקתו של הסכם מתרחש מסיבות שאינם תלויות ברצונם של הצדדים.במקרים כאלה, כניסה בפיטורים מכילה התייחסות למאמרו שמונים ושלוש נקודה מסוימת של RF LC.
כאשר חוזה עבודה מסתיים במקרה של טענה נוספת, אשר מסופקות על ידי פעולות חקיקה, סוף תקופת העבודה במפעל נרשם, מצביע על כך שמכשיר משפטי.הסכם העסקת
עשוי להסתיים מהסיבות שיוצרות את ההפרשה של סוגים מסוימים של הטבות או הרשאות.במקרים אלה כנסתם של פיטורים צריך להכיל מאגרי מידע הנחיה ספציפיים.
אם עובד מועבר למקום אחר של תעסוקה לארגון אחר, החלק השלישי של הגרף, אשר מכיל מידע על העבודה צריך לשקף את הנהלים של תהליך זה (בהסכמתו של האדם או לבקשתו).
כל הערכים שנעשו בספר עבודה בתקופת העבודה בארגון, חייבים להיות מאושרים על ידי החתימה של המעסיק או האדם האחראי לשמירת מסמך זה, וחתומים על ידי הארגון.
