ויזמים צריכים להיות ידועים למספר הממוצע של עובדים לחישוב מסים, לקביעת תרומות לקרן הפנסיה, כדי לספק הצהרות לקרן של ביטוח סוציאלי.מידע נתוני משרד המס חייב להינתן לא יאוחר מהשנה 2013/01/21.כדי לעשות זאת, להזמין שירות המס הפדרלי אישר צורת №1T מיוחדת, מספר העובדים הממוצע שיכול לספק גם על נייר ובצורה אלקטרונית (לחברות עם כוח עבודה ממוצע של יותר מ -100 אנשים.)
חברות שיש לי חטיבות נפרדות צריכה לשלוח הושלמואת הצורה של הגופים הטריטוריאליים של סטטיסטיקה כלחברה האם, ובנפרד עבור כל היחידות.דו"ח להיות משלוח למשרד המס, יש להשלים עבור החברה כולה.מספר
הממוצע של עובדים: נוסחת חישוב
השלב הראשון נקבע על ידי מספר העובדים שעובדים במשרה מלאה.נתונים אלה מתקבלים על ידי חלוקת הסכום של עובדי שכר בכל חודש קלנדרי במספר הימים.רשימה זו צריכה לכלול את כל העובדים, העיצוב של חוזי עבודה.בחישוב לוקח בחשבון באותו הזמן ממש עובד ועובדים נעדרו.לכלל זה יש שני חריגים.המספר הממוצע אינו כולל נשים שנמצאות בחופשת לידה וטיפול בילדים, ועובדים שעברו לחופשה ללא תשלום כדי ללמוד.
החישוב גם לא לוקח בחשבון עובדים שעובדים תחת החוזים האזרחיים הגיעו למסקנה.עם זאת, אם העובד נכנס בו זמנית בחוזה אזרחי ועבודה, היא תיכלל בחישובים, ולקחת בחשבון כאיש אחד.יש צורך לציין כי מספר העובדים הממוצע בחגים ובסופי השבוע הוא השווה לערכו של יום העבודה הקודם.
השלב השני מחושב מספר העובדים שעובדים במשרה חלקית בחוזי עבודה.הם לוקחים בחשבון באופן יחסי לזמן שהם עבדו.לשם כך, את הסכום הכולל של שעות אדם שעבדו במהלך חודש הדיווח, מחולק באורכו של יום העבודה, אשר נקבע בהתבסס על אורכו של שבוע העבודה שהוקמה במפעל.לדוגמא, בשבוע 36 שעות ביממה, משך חמישה ימים מהיום הוא 7.2 שעות, בדקת ה 40 - 8 שעות.
תוצאה מחולקת אז על ידי הימים הכולל בחודש הדיווח.
בשלב השלישי מחשבת את הממוצע השנתי של מספר עובדים.לסכום זה תוצאות בשלבים הראשונים והשני של החישוב מחולקת ב -12 חודשים.זה חייב להיות לזכור כי בקצב הזה את הסכום הכולל של משותף גם על ידי ארגונים שלא עבדו השנה השלמה.חישובי כתוצאה
כפופים לאי-שלמים מעוגלים ככלל, כאשר יותר ממחצית הערך של היחידה מעוגלת לכל גדול יותר, אחרת - לקטנים יותר.
אם החברה אינה מדווחת על מספר הפדיונות או מגישה מידע כוזב, היא עומדת בפני קנס של 200 רובל, ראש הארגון או החשב הראשי יכול להיענש על 500 רובל.עם זאת, הסכנה העיקרית של מידע כישלון היא לא בסדר, במיוחד בגלל גודלו הדל.מתברר כי בהעדר המידע על המספר הממוצע של עובדי רשויות המס עשוי לבטל את ההטבות השונות ולאחר מכן לחשב מחדש את המסים.כתוצאה מכך, עלויות נוספות תתבצע ותוטלנה קנסות ועונשים.
יש לציין כי גם לאחר ביצוע עדיין יידרשו פקידי ארגון בסדר לספק דו"ח על המספר.
