כדי להבין את טבעו של מקור הביטוי "זכויות האישיות" טוב יותר, עדיף לפנות לפסיכולוגיה, מושגי היסוד שלה והגדרות של היבטים מסוימים של הטבע אנושי.טווח
"יחיד" כולל השתייכות שבטית של אדם, בעובדה, היא ההיווצרות של הקבוצה הגנטית של תכונות אישיות ותורשתיות.באתי לעולם, האדם הופך להיות יותר ואישיות, זה הוא מושג חברתי, שבו משפיע בעיקר על יום רביעי.כלומר, אותו האדם, אבל כבר נחשב כיצור חברתי.המושג "אישיות" הוצג בפסיכולוגיה במטרה להראות שתופעות נפשיות מקורן אדם אמיתי, ממערכת היחסים שלו עם העולם החומרי, אנשים אחרים והסביבה החברתית.יישום של מערכות יחסים אלה באמצעות פעילות אנושית, שדרכו הידע של העולם ולשנות אותו.האישיות היא פשוט בלתי אפשרית להיפרד מתפקידו יש לשחק בחיים.
בהתבסס על תמונה שמתעוררת בהשתקפות של האדם ביחס למציאות, יש אופי, אסף את התכונות האישיות של האדם.מאז כל אדם מתייחס למה שקורה בדרכים שונות, כי הוא, או משקף את המציאות של האופי, וכתוצאה מכך, והתכונות אישיות הן סט בודד מאוד, בדיוק כמו בלידה אנו מקבלים קבוצה מסוימת של כרומוזומים, אבל רק בנקודת מבט חברתית.ובכן, הוא יושב על כביש כלב, שחור, ארבע רגליים, זנב, אבל כמה רואים את זה כאיום פוטנציאלי, בעוד שאחרים יהיו לשים לב לרגלו הפצועה.די פרימיטיווי, אבל נגיש.לכן, כמה טובים, אחרים זהירים.
כנראה לא צריך לעבור על נייר רשימה מלאה כוללת את התכונות האישיות של האדם - פעילות ריקה ומיותרת.עדיף להקדיש תעסוקה יצרנית יותר כמה שורות.איכויות אישיות
מגדירות תחילת תחומי חיים רבים, כוללים מקצועי.אם האדם נשלט על תכונות מנהיגות (הפסיכולוגיה של מחקרים נפרדים בצד הזה של האישיות), מן ראוי לדבר על מושג מקיף כזה של איך איכויות העסק של האדם.
יש כבר לדבר על יותר מונחים קונקרטיים, תכונות הקובעות אחד, אנחנו יכולים לומר, האיכות הקולקטיבית - עניינית.אלה כוללים: יכולת
- לחפש ולמצוא את הנתיב הקצר ביותר שמוביל למטרה;
- יכולת לחשוב באופן עצמאי ומהר ככל האפשר כדי לקבל החלטות טובות יותר, הודיעו;היכולת להבטיח יישומם
- ;קיבולת
- לקורס יזום של פעולה, והגענו עד להתלהבות.
אם אלה באים לידי ביטוי בדמותו של אישיות האדם, לאדם יש את הפוטנציאל להפוך למנהיג של קבוצה מסוימת של אנשים, גדולים או קטנים, כי הוא, לנהל אנשים, ייצור או תהליך אחר.
כללי, מיומנויות עסקיות קטגוריות פסיכולוגיות מורכבות ביותר.אם אתה מחזיק אותם ניתוח מפורט, אתה צריך לפחות לעשות את העבודה, וכל המשתמע מכך.שים לב רק צד אחד של תפיסה זו, המאפיינת את האיכות של העסק, כסימביוזה של שני מרכיבים: כישורים ויכולת הארגוניים.הגדרות אלה הן בקטגוריה הראשית של "מנהיגות אישית."
הראש, פסול בענייני החברה, אין כישורים ספציפיים, זה בתלות משפילה על פקודיו.הוא נאלץ לפעול על העצות שלהם, או על ההוראות של הממונים עליו.לכן, זה קורה לעתים קרובות כי הוא מקיף את עצמו באנשים חסרי יכולת כזו לא להסתכל, לפחות, טיפש.
באשר להיבט השני של השאלה - כישורים ארגוניים - לא צריך להגדיר באופן מדויק יותר את מה שהם כוללים בעצמו: יכולת
- כדי לבחור ולגבש משימות ספציפיות, כמו פתרון בעיה ספציפית הנוגעת ל, וצופה פני עתיד;יכולת
- של החלטות מנומקות, כמו גם להבטיח את יישומם;היכולת לתאם תוכניות עם התנאים בפועל
- ;היכולת לארגן, לתאם, לפקח על עבודתם של כפופים לי
- ;יכולת
- ונכונות לשתף פעולה בצורה יעילה עם רשויות הפיקוח וגופים אחרים.רשות
של התכונות האישיות העסקיות אמרו - ערובה להצלחה של הארגון, בראשותו של אדם כזה.
