לאחרונה, יותר ויותר מעסיקים משתמשים באתרי רשתות חברתיים לגיוס של צוות ואימות של הנתונים האישיים שלהם.עם זאת, בעוד שמספר חברות שלא להשתמש באתרים אלה לצורך הגיוס, עדיין עולה על מספרם של אלה שמשתמשים בכלי מודרני זה.תוצאות אלה התקבלו על ידי פורטל גיוס מרכז המחקר Superjob.ru, לראיין נציגי חברות וארגונים רוסים מכל המחוזות של המדינה שלנו.עניין
ברשתות חברתיות לא שוכך במשך כמה שנים.בנוסף, מהקטגוריה של בידור, רב של אתרים אלה עוברים בקטגוריה של מקצועי - עכשיו להשתמש בם לא רק לחפש חברים לכיתה וחברים, להתחיל היכרויות, להעלות תמונות וקטעי וידאו, אלא גם לפתור בהצלחה בעיות מקצועיות, כוללים אלה הנוגעים לבחירה של צוות.
עד כה, את החיפוש אחר מועמדים באמצעות רשתות חברתיות 19% מחברות מקומיות.עוד 11% מארגונים לא מחפשים רק, אלא גם כדי לבדוק עובדים פוטנציאליים באמצעות שירותי אינטרנט חברתיים.לדברי הנציגים של חברות אלה, דף פרטי ברשת החברתית יכול לספר הרבה על חייו של אדם, את האינטרסים שלהם ועקרונות מוסריים: "התפקיד שלנו כרוך בעבודה עם אנשים, ולכן חשוב להבין שאנחנו לוקחים את הקבוצה";"כן, אנחנו באופן פעיל באמצעות רשתות חברתיות ולחפש מידע נוסף על המועמדים".
בלעדי למועמדי אימות משתמש ברשתות חברתיות 12% מהחברות."בפרט, אנו משתמשים ברשת" VKontakte ";"לפעמים, כאשר אנחנו מרגישים שיש צורך";"אני חושב שאין שום דבר ראוי לגינוי," - הגיב על המשיבים.
זאת יותר ממחצית שעה-המנהלים (58%) יישארו אדישים לשימוש ברשתות חברתיות על מנת לאמת וצוות המחקר.עמדתו הם בעיקר בשל חוסר הזמן: "אם אתה מחפש מידע על כל המועמדים ברשתות חברתיות, זה לא מספיק ליום.ואם אנו שופטים את כל התמונות ברשתות אלה, כמעט אף אחד לא יתקרב ";"זה זמן רב."מספר חברות והרשתות החברתיות אסור לחלוטין, ולכן השימוש בם הוא גם בעניין של עסק הוא בלתי אפשרי: "כל הרשתות החברתיות חסומות.הסבר את המנהיגות שהם צריכים לעבוד, זה חסר תועלת. "מקור מאמרים
: superjob.ru
