יותר ממחצית הרוסים אינו מבקש להגן על עצמם מהגל החדש של המשבר.זוהי המסקנה אליה הגיעה מומחי אנשים מחזיקה "הדרן" במהלך המחקר "מוטיבציה לעובדים:. ציפיות קריירה של מועמדים"
של אלה שעדיין מדאיגים על עתידו, רק 10% מוכנים לעבוד בצורה יעילה יותר בעבודה הנוכחית.אחרים מעדיפים לחסוך כסף או להציג הודעות חדשות על משרות פנויות.
עובד רוסים, על פי המחקר, באופן כללי נוטה שלא להישאר במקום אחד.לדוגמא, 44% מהמשיבים לפקח כל הזמן שמציע להם יותר בשוק העבודה.זה מפתיע כי בעוד שהרוב המכריע של עובדים - 52% - במקום הראשון כמוטיבציה הלא פיננסית בעת בחירת מקום עבודה חדשה לשים את יציבותה של החברה.
«בעוד במוחם של העובדים שלנו את המושג" חברה "ו-" עובד "אינו מתייחס כל" מנגנון" ו- "חלק מהמנגנון."לפיכך, כגון פערים בין הציפיות של המעסיק והשאיפות שלהם.אז אם אנשים במערב נוטים יציבות, זה מעל לכל זה מראה את עצמו, מנסה לעסוק בפרויקטים ארוך טווח, "- אומר מאמן עסקי זרע Yelistratov.
עבודה לרוסים - "המלחמה של הכסף»
בשוק העבודה ובבינתיים עד 63% מעובדים מיומנים היא רק שתיים או שלוש הצעות עבודה בפועל.21% מההצעה ועשה את הדבר היחיד.מעבר
«לעבודה חדשה מזוהה תמיד עם סיכונים מסוימים, ההצעה - השלב הסופי של המשא והמתן, אבל לא מבטיח שהעובד עדיין משתהה בחברה.יש מבחן ואבני אספקה רחבה אחרות.אבל בסביבה שבה באותו המקום עבורו אין עתיד, ולכן, עלייה רצינית של שכר, ייתכן שתרצה לקחת את הסיכון.העבודה לרוסים - זו מלחמה על כסף, אבל כאן הכל טוב, "- אומר סיימון Yelistratov.
היחס השלילי של רוסים לומר את העבודה שלהם וההשקפות שהביעו נשאלים בסקר."מקצוע של עניין במקרה כאשר הוא לא שגרתי ולא מתמחה.כאשר ניהול הוא פעיל עידוד המאמצים, מחשבות הטיסה שלך ונותן לך את החופש בעניין זה.בהעדר אפילו המקצוע לעיל, האהוב ביותר הוא משועמם ואדיש.בהקשר זה, אפשר לאהוב את המקצוע, אבל לא העבודה שלו ", - אומר משתתף בסקר.
הכסף אינו מבקש מומחים
רק אלטרואיסטיים מאמינים כי גורמים בלתי מוחשיים להניע אנשים מוכשרים במיוחד ואלטרואיסטיים.
«אני חושב שההזדמנות לעשות עבודה מעניינת מוטיבציה בעיקר אלטרואיסטית וכשרונות מאלוהים.אנשים מצליחים לעתים קרובות אומרים כי בהתחלה הם היו סקרנים מאוד לעסוק בסוג כלשהו של עסק, ולאחר מכן הגיעו הכסף הגדול.אנחנו יודעים דוגמאות של אנשים מאוד עשירים שיכול להרשות לעצמם לא לעבוד, אבל עושים את זה הוא על ידי הרגל, "- אומר ראש" בנקאות והפיננסים "פני סוכנות גיוס כוח אדם ליין אלנה Popova.מצב
בי העובדים אינם מעוניינים גם במה שהם עושים, לא רק בגלל המאפיינים האישיים של כל מועמד, אך מצבו של המשק בכללותו."למשקים המתעוררים, הכוללים רוסיה, בדרך כלל מאופיין במצב שבו הגורמים המניעים העיקריים הם מוחשיים.החברה שלנו היא עדיין בשלב של הצריכה פעילה, וכל מה שאנחנו צריכים עכשיו.במערב, שבו יש כבר זמן רב ברמת החיים גבוהה יחסית, אנשים מעדיפים קצב מדוד יותר של עבודה, באופן ברור הסטת מאזן "עבודה - החיים" בטובה האחרונה, "- אומר סוכנות כוח אדם מנכ"ל קלי השירותים קתרין Gorokhov.
כל אדם לעצמו
חומר מניע החשוב ביותר 53% מהנשאלים בשם בונוס מבולבל שתלוי בביצועים אישיים.לדברי המומחים שערכו את המחקר, נתונים אלה מצביעים על האמון של עובדים בכישוריהם ונכונות לעבוד באופן פרודוקטיבי אם זה מוביל לעלייה בפיצוי כספי.
במקום שני בחשיבות לעובדים - תנאים סוציאליים ושכר לימוד, כוללים בחו"ל.אנחנו הצבענו עבורם 48 ו -41%, בהתאמה."מכל חבילת ההטבות המורחבת המתאים ביותר והכרחי - רע"א.השאר - בזבוז של כסף שיכול להיות בילה למטרות אחרות.לדוגמא, יצירת פרמיות פרטניות המבוססות על התוצאות של השנה ", - אומרת משתתף בסקר.מקור מאמרים
Jan Pryamilova
: trud.ru
