דוגמא למצב סכסוך כהתייחסות מהירה להימנעותה

בכל תחומי החיים שלנו, כמו שזה נשמע מפחיד, מחכה למצב של קונפליקט.זה יכול להיות מבוסס על השערורייה, או להיות טבע טהור שנוי במחלוקת, זה עשוי להיות מעורב שני אנשים או יותר.כל דוגמא למצב סכסוך המבוסס על דמותו של חבריו, בנסיבות שבהן הייתה אי הבנה בנורמות המוסריות שמקובלות בחברה מסוימת.

אי הבנה מתרחשת לעתים קרובות במשפחות, בעבודה, בדרך.ריב בעלי עם אשתו, עבד כעס על ראש בגלל הקיטורים שלו קבועים, מטוסי נוסעים אנינים מרוצים טמפרטורת המים, שזיכו אותו דיילת.ניתן למצוא דוגמא לסכסוך ברכבת התחתית, בחנויות, ואתה יכול גם לחוות בעצמך במריבה או תכנית שירות מקומית.אבל תסתכל על הכל כדי, החל מהמעגל המשפחתי.

קח את המשפחה, אשר מורכבת משני אנשים - בעל ואישה.לעתים קרובות מאוד, כולם אמרו, מושך את השמיכה מעל עצמו, מנסה בכל תחומי חיים לפני הלוויה שלה.לעתים קרובות בני זוג להתחרות על שכר גבוה יותר, ליותר חינוך וחוכמה למקבלים על משהו.כל זה בדרך כלל מלווה בתוכחות אינסופיות, ואם הם לא יעצרו בזמן, זה מגיע לגירושין.דוגמא לסכסוך הזה ניתן לראות במשפחות עם ילדים, שבו האחרון, כמו שאומרים, סטוקס.אבא רוצה הילד יותר ממה שהוא אהב את האמא שלו הוא מנסה לפתות אותו לצד שלו, בזמן שזה לא יכול להיות.אם מדובר במשפחה - אנשים שאוהבים אחד את השני, יש לי ילד משותף, כל שלוש מפלגתה צריכים להיות בחתיכה אחת, כמו שלושת המוסקטרים.

תחום נוסף של מריבות אינסופיות - משרד.דוגמאות למצבי קונפליקט בארגון יכולים להיות מבוססות על תחרות בין עובדים או להיות התוצאה של אינטראקציה בין מעולה וכפוף.במקרה הראשון, ככלל, אנשים להשוויץ לכל אחרים עם ההישגים שלהם.לדוגמא, אחד מחזיק את ההודעה של מזכירה כדי להיות מסוגל להאכיל את משפחתו, והשני - לקחת את עצמם להיפטר מבטלה, ואילו חסרי לחלוטין בכל דבר.באופן טבעי, למשל כזה של מצב סכסוך יוצר קנאה, הרצון להרגיז, להחליף עמית.עם הדברים ראש קשים עוד יותר.לעתים קרובות את תפקיד המנהל לשים אדם צעיר, חכם, אבל שאפתן מדי.תחת פיקודו הם מסגרות שבמשך שנים עמלו לטובת החברה ויש לי ניסיון מצוין.כמובן, בקרב האנשים האלה מתעוררים כל הזמן אי הבנות שעלולות לגרום לפיטורים.

לאחר כל האמור לעיל, ראוי לציין שהחיים יהיו קלים יותר אם כל אחד מאתנו הוא סובלנות שונה, איפוק, כבוד לזולת, חסד.זה איכויות אלה הן דוגמאות המבוססות של פתרון סכסוכים בבית ובעבודה.במקרה הראשון, פסיכולוגים ממליצים לזכור מה גרם לאנשים אלה להתחתן, למה הם אוהבים אחד את השני.המצב השני הוא מסובך יותר, עם זאת, באמצעים של חסד והבנה נפתרה כל מריבה.