היום די רלוונטי בנושא הנוגע לפיטורים וצמצומים.מספר גדול של אנשים בכל יום מאבד את עבודתו, ואילו מעטים מודעים למסגרת המשפטית של חקיקת עבודה, ולא כולם מכירים את הנורמות הבסיסיות של קוד העבודה.
אז, צמצומים - אחת העילות לביטול חוזה התעסוקה, מה שמרמז על ירידה במספר משרות עובדים ביחס למשרד מסוים או הדרה מוחלטת מהמצב של ההודעות שלהם.הצמצומים
מחייבים את המעסיק כדי לייצר כל אחד מהעובדים המפוטרים התשלום המלא.זכאויות
סיפקו תוך צמצום חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.הם כוללים: תשלום מלא
שכר
עבור כל עובדי אש (ללא קשר לסיבות לפיטורים), עשה את התשלום האחרון של שכר.עם ההפחתה של צוות מסתמך שימור השכר ממוצע לתקופה של חיפוש עבודה, אך תקופה זו לא תעלה על שני חודשים ממועד הפיטורים.עם כמה יוצאים מן הכלל, תוך הפחתת תשלומים שנותרו בידי עובדים מפוטרים לשלושה חודשים, ובלבד שבתוך ארבע עשרה ימים לאחר פיטוריו דחו פנו לשירות התעסוקה, אך מסיבות שאינן בשליטתו, לא היה מועסק.צבירת
פיצויי פיצויי
פיצויי - סכום סיוע כספי הנדרש לתעסוקה נוספת, אשר יחויב כתוצאה מפיטוריו של עובד, ללא אשמתו.הסכם עבודת ביטולים בקשר עם הפחתת צוות, עובדים שפוטרו, הוא האמין הצבירה של פיצויים.על פי הנורמות המקובלות של TC, הגודל שלה צריך להיות שווה לגודל של השכר הממוצע לדחייה.
שנצבר תוך צמצום המדינה בסך של ארבעה עשר הכנסה ממוצעת מסתמך עובד במקרה שחוזה העסקה לסיום על ידי סיבה של: סירוב
- להעביר למיקום אחר (בשל התוויות רפואיות או בשל חוסר מקומות פנויים מתאימים);סירוב
- להעביר למפעל (ארגון), הממוקם באזור שונה, יחד עם המעביד;אנשי שיחת
- בשירות צבאי או חלופי;השבה
- של זכויות, ביצעה את העבודה בעבר;הכרת
- של עובד נכים (בנוכחות אישור רפואי מתאים);
- סירוב על ידי עובד של העבודה המוצעת בקשר עם שינויים משמעותיים בתוכן של חוזה העבודה;
- מקרים אחרים, ובלבד שהתוכן של תעסוקה או הסכם קיבוצי.
לעובדים עונתיים, או עובדים שעובדים בצפון הרחוק, תוך צמצום הגודל של התשלום שווה לרווח החודשי הממוצע של שמירה עד שלושה חודשים, עם זאת, שירות התעסוקה מוסמך להאריך את התקופה לשישה חודשים.
תשלומים אחרים תוך צמצום
התשלומים מעל ביתירות אינו ממצה.צבירה של פיצוי כספי אחר מסתמכת:
- אם יש לי לפטר עובדים שאינם בשימוש חופשה;
- אם חוזה העבודה הופסק בזמן, לא הגיע חודשים ממועד ההודעה (המעסיק מחויב לעשות את עובד תשלום במזומן בסך של השכר הממוצע, המחושב באופן יחסי לזמן העבודה עד תום תקופת הודעה).
לאחר קבלת התשלום הסופי, כמו גם לאחר הנפקת כרטיס עבודת שיא ועובד מסמכים אישיים אחר שפוטרה שאלות נוספות של תעסוקה מחליטה רק עם שירות התעסוקה.
