בנסיעות עסקים, אשר אושרו בהחלטת № 749 של הממשלה הרוסית יום 13 באוקטובר 2008, הוא מכיל כללים שמוצאים את דרכם בעת נסיעה דרך שטחה של רוסיה ומחוץ לגבולותיה.מסמך זה מתאים לסעיף 166 לחוק העבודה.תקנות
בנסיעות עסקים מאשרים את ההליך לשליחת עובדים במדינת ישות עסקית לאזור אחר על מנת להגשים משימת שירות.יש מסמך זה אין קשר לצוות, העבודה אשר מחוברת עם נוסעים.סדר מעסיקו קובע את טווח נסיעה של ומניח את עבודת שירות.תקופת
של תוקפו של הצו היא בקנה אחד עם היקפה ומורכבות, כמו גם במספר הגורמים קשורים אחרים.יום היציאה נחשב המועד שנקבע על מעקה כרטיס, הכביש או תחבורה ציבורית אחרת.האוטובוס, הרכבת או המטוס יש לשלוח בשלב זה מנקודת מציאת עבודה קבועה הנוסע.יום הגעה קבוע במועד הנקוב בכרטיס של הרכב.באותו הזמן הוא חייב למסור למקומו של העובד של יציאה מקורית.או אם לא האדם בחברה ביום היציאה והגעה, מחליט ראש.תקנות
בנסיעות עסקים גם טוענת פעילות הליך תשלום של העובד, שפתר חגיו המשימה בחוץ, כמו גם בסופי השבוע.תגמול לתקופה זו נעשה בהתאם קפדן עם החוקים בעבודה.תשלום ימי עבודה בהתאם ללוח הזמנים של הארגון נעשה על ידי חישוב השכר הממוצע.
על פי הצו של הראש, העובד הוציא תעודה מהשנייה, אשר מתעדת את התאריך שבו הוא אמור להגיע ליעד שלך, ולהשאיר אותו.יוצא מן הכלל עשוי להיות העצירה לבישת כפייה.המשימה הרשמית, אשר מצורפת לאישור שהונפק המציין את מטרת הנסיעה ולשים משימת שירות.המסמך אושר על ידי ראש חובה.תקופת תוקף שבעובד היה בכיוון של הנקודה נקבעה על בסיס הסימנים, תיקון תאריך הגעה והעזיבה המודבק לנסוע מסמכים.
נשלטת על ידי הוראות הטיולים וההנפקה של כסף הדרוש כדי לקנות כרטיסים לכלי רכב, השכרה, כמו גם לכלכלה ואש להוצאות נוספות.הם צריכים להינתן לעובד בצורה של מקדמה לפני תחילת המשימה הרשמית.מיוצר בעודף של הנורמות של עלויות נוספות משולמים על ידי הארגון רק באישור של הממונה עליה.
תקנה על הצהרת הכוונות אינה מכילה דרישות כל במקרה של עובד כיוון תעודות בעניינים רשמיים מחוץ למדינה מלבד הברית של חבר העמים.תונפק התקדמות בעלויות של נסיעות הקרובות כגון במטבע חוץ.סכום הכסף להוצאות נוספות נשלט על ידי הסכם או תקנות של טבע מקומי קולקטיביים.
אם תקופת שהייה בנסיעת עסקי העובד הגיעה נכות זמנית, אשר אושרה על ידי המסמכים הרלוונטיים, הקצבה היומית תשולם לתקופה של מחלה.חובות
של עובדים חוזרים מסדיר את מעמדו של המשימה.דוחות לדוגמא במשימות ישאו בעיתונים המקומיים, שפותחו על ידי הארגון.היא משקפת את כל הבמה המרכזית של עבודה, המאפשרת לשפוט את הפתרון המוצלח של המשימה.הדו"ח חייב להיות מאושר על ידי הראש.זה גם האחריות של העובד כוללים מסמכים המאשרים מתן ההוצאות שנגרמו במהלך מילוי התפקיד.
