כדי מתן החופשה אושרה על ידי קוד העבודה.מאמר אחד מאה העשרים והראשון של חקיקה זו נותן הסבר על חישוב זמן עבודה.שיעור זה הוא הבסיס למעסיק לספק חגיה העובדים שנתי בתשלום, המעוגנת בסעיף מאה ועשרים שניות של אותו המסמך.חופשה כדי
מתן מבוססת על האפשרות של העובד לממש השנה שלהם תקין.מאימוץ צוות של הארגון במתן ימים השתלמו לעבור תקופה של שישה חודשים.תקופה זו עשויה להתקצר אם הצדדים הגיעו להסכם.חגים לוותק של שישה חודשים יכולים לקחת:
- נשים לפני או אחרי חופשת לידה;
- עובדים, שגילה לא הגיע גיל שמונה עשר שנים;
- החיתולים של הילד המאומץ (עד שלושה חודשים);
- עובדים במקרים אחרים, על פי החקיקה.
להזמין מתן חופשה, עם ניסיון בעבודה בארגון של יותר משנה אחת, בהתאם ללוח הזמנים, שהוא לעסקים מקומיים לפעול.הציור שלו הוא עשה בשנה ונחתם על ידי ראש החברה.זה לוקח בחשבון את דעתו של גוף האיגוד המקצועי.חופשת לוח הזמנים הוא מסמך מחייב לשני ראש הארגון, ועבור כל עובד.חריגים
קטגוריות מסוימות של עובדים, כאשר תקופות של ימים השתלמו להם את הזכות לבחור בעצמם.לדוגמא, מתן בעלה החג עשוי להיות בתקופה של זמן שבו אשתו נמצאת בחופשה בשל הריון ולידה.במקביל, ותק בארגון הוא לא רלוונטי.
כדי מתן חופשה לעובדים שלא הגיעו לגיל שמונה עשר, כפי שנקבע על ידי החקיקה.ימים שילמו שנתיים אותם להיות רק בקיץ, ללא קשר להאורך של שירות בארגון.לבקשתו של קטגוריה זו של עובדים למכור יכול להיות כל זמן שנוח להם.
זה נכון יכול גם לנצל כמה קטגוריות אחרות של אנשי צוות מופיעים בתקנות.הליך
למתן חופשה במקרה שבו יש צורך להעביר או להאריך, המאמר מסביר את מספר 124.הגידול בתקופת החגים שילמו יכול להיות במקרה:
- מתקפה בתקופת החגים אי-כושר הזמני של העובד;
- ביצוע של חובות ציבוריים בתקופת החופשה הבאה, אם פעולות משפטיות מספקות לקבלת פטור מהעבודה בזמן ההשתתפות בהם;
- יש סיבות אחרות הניתנות על ידי מעשים מקומיים של החברה והחוק.הליך
למתן חופשה שנתית ניתן לתקן בהסכמה בין העובד והמפקח במקרה;
- עיכובים בשל תשלומים עבור ימים חופשה;
- הודעתו בטרם עת של תחילת תקופת החג, שייעשה לא יאוחר מארבעה עשרה ימים.
אם אין עובד ישפיע על יעילותו של המפעל, בהסכם עם ההעברה האפשרית של ימי חופשה בשנה הבאה, אך לא יאוחר מתקופה שהיא שנים עשר חודשים.חקיקה אינה מאפשרת לעובדים לנטוש את הארגון של ימים שילמו קבועים את במהלך biennium.בכל שנה צריכה ללכת על עובדי חופשה בגיל שמונה עשר שנים, כמו גם המשתתפות בתהליך הייצור האחר מאשר גורמים מסוכנים או מזיקים המשפיעים לרעה על בריאות.
