הטיה בעבודה

- הוא, מעל לכל, התפיסה וההערכה של אדם או אירוע אחר ללא שאיפה לאובייקטיביות.כמובן, לכל אחד יש את זכות דעה אישית, וכיצד יש צורך ליצור (לפי איזה קריטריונים).אבל כאשר אדם הוא לא רק בסביבה החברתית, ולבצע את התפקיד ספציפי, כובש עמדה מסוימת, אז אין קשר קדומה לכל עמיתים או לראש או לנושא של עבודתו.אחרת את היעילות של עבודה מצטמצמת, כי אחד המאפיינים של מקצועיות - היחס הולם לעבודה ועמיתיו.יחס מיקדם

: ערך

של קוזנצובה הרוסית מגדיר הטיה כדעה הרווחת מראש, מבלי לקחת בחשבון את העובדות אובייקטיביות.בהתחשב בשימוש הנוכחי של מונח זה, ניתן לומר כי במילון משמעות נתנה שלם.עכשיו תחת הדעות הקדומות מבין את זה, שקרה בסלידה אישית לאדם, זה יכול להיות בגלל חוסר התאמה פסיכולוגית או עובדות ידועות על אדם זה.מידע זה, שגורם לדעות קדומות, בשום אופן לא קשור לנושא של העבודה.

מוטה יחס כמכשול לקריירת

נכון לעכשיו, אתה יכול לעתים קרובות נתקל בדעות קדומות בעבודה.הגורם האנושי תמיד היה בעל חשיבות רבה בכל עבודה, ו, למשל, תכונות כגון יכולת פעולה הדדית פסיכולוגית, מערכת ערכים וקריטריונים להערכה של אנשים אחרים ברבים אחרים.לפיכך, ייתכן שיש הטיה תקדימים.כתוצאה מכך, צוות של המפעל הוא שקוע בתככים, כך שחלק משמעותי מהזמן שיהיה בילה טוב יותר בביצועים של חובות רשמיים.ישנם גם מקרים תכופים כאשר חברים של מקצועות מסוימים הם מוטים לנושא של פעילותם, ושיהרסו את ניצן פיתוח מיומנויות.

יחס מוטה במקצועות

בעיתונות, יש דבר כזה כמו מצגת אובייקטיבית של החומר כזה.סיקור אירועים ועובדות דורש אובייקטיביות ואי משוא פנים - הוא אחד מהעקרונות הבסיסיים של עיתונאות, כישלון שמבטל את המקצוע.היום אנו יכולים לראות כיצד כתבים אין "חד-צדדיים" חומרי הזנה, וזה מערער את אמון הציבור בתקשורת.

אם הפסיכולוג להפלות את המטופלים שלהם, הוא לא יכול לעזור להם.זה "דגם" של הטיה יכול "לנסות על" כל מקצוע ואז מתברר כי בכל מקרה זה מוביל לתוצאות שליליות: הריסה של סמכות, ייצור באיכות ירודה, וכו '

דעה קדומה נגד

הראשי כאשר ראש מוטה לאחד העובדים, זה מרעיל את חייו של זה האחרון.הסמכות מספקת הראשית ל" לשרוד "עמית nepolyubivshegosya, נשלח למשימה בלתי פתירה ללא תמיכה, לחשוף להנהלה בכירה, הורדת שכר, להטיל דרישות אבטחה מחמירות יותר, וכו 'מקרים אלה יכולים להיות השלכות חמורות, כוללים סיום.

ישנן שלוש דרכים לפתור את הבעיה הזו.אם העבודה היא לא מאוד יקרה, עדיף למצוא עוד וללכת מראשיים המרושעת: מאז שאתה יכול לחסוך זמן ותסכול, כי העלייה בסוג של עבודה לא צפויה.אם המיקום ברצונך לשמור, אז אתה יכול לפנות לממונים עליהם או לפתור את הבעיה בעצמך.האפשרות השנייה היא אחד הקשים ביותר, כי במקרה זה יש צורך לברר מדוע הראשי הפך ממורמר, ובהתאם לזה, כדי לפצות על הסיבה להטיה שלו.אם העבד אינו מתאים לראש בגלל איבה אישית, יש משהו קשה לתקן.

מוטה יחס של העבד

אם העבד להפלות המנחה שלה, אז זה בהחלט השפעה שלילית על עבודתו.חוסר ההבנה וחוסר הרצון לאינטראקציה עם זה מוביל לכך שהעבודה נעשית לא ביעילות שבה היית תחת מערכת יחסים נורמליות.העובד צריך לבדוק את הערכתם ולהפריד בין אישי ממקצועית.אם הבעיה נעוצה בחוסר המקצועיות של הראש (לדוגמא, הכפוף מרגיש יותר מוכשר ולא הוגן שזה תחת הנהגתו של פסול הראשי), ואז יש צורך גם כדי להתגבר על תחושת העוול להוטה, או לעזוב את התפקיד.ההטיה

הופכת מכשול גדול בהשגת גבהים קריירה של אנשים רבים, ולכן עדיף להימנע משיתוף פעולה כזה, שבו אנשים מוטים כלפי שני.