בכל מדינה בעולם בזמננו בהכרח פיתח לוח שנה ייצור מיוחד.הנתונים כלולים בו, שאושר על ידי הממשלה.זה מסמך זה ומסדיר את ימי עבודה בשנה.כמה מהם יהיה תלוי איפה עבודות או אדם ש, מה המקצוע ועיסוקו.
מה הוא מסמך
לוח שנה במפעל הוא באמת הכרחי וחשוב.בלי זה פשוט לא יכול לעבוד בכל מיני כספים ורואי חשבון.לוח שנה מפעל זה עוזר להם לחזות ולארגן התקציב למשכורות עובדים או ארגון ש.כמובן, את המידע הכלול במסמך זה יהיה שימושי, והעובדים עצמם.לוח השנה לוקחת בסופי שבוע כל חשבון ובחגים.מידע כזה יעזור לתכנן את הזמן שלהם.
איך מוכן מסמך זה
כך, לוח השנה הייצור - המקור אמין והמדויק ביותר המכיל מידע בנושאים כמו חגים, סופי שבוע וימי עבודה בשנה.כמה מהם יהיה תלוי לא רק בזכויות במקום העבודה.בכל שנה נתונה יכול לקבל מספר שונה שלהם.זה נובע בעיקר מהעובדה שהחגים לעתים קרובות נופלים בסופי השבוע.ההבדל הוא קטן, אבל עדיין זה.לדוגמא, בשנת 2012 יש לנו עבדנו עבור 250 ימים, ובשינה 2013 - 247. במספר ההשפעות ומה זינוק השנה או רגילה.לפיכך, לוח השנה לעובדים מאפשרת לך להיות תמיד מעודכן לגבי כל החגים אינם עובדים.מסמך זה הוכן שימושי מדי שנה.לבצע שינויים שהוא עשויים להיות רק הממשלה.אז אתה לא צריך לראות רק את לוח השנה, אלא גם כדי לעקוב אחר הצווים הרלוונטיים.חוקי
מה למשול הכנת לוח השנה
כמה ימים יבואו לידי ביטוי במסמך זה, וכמה חגים - המידע שתלוי ישירות בסטנדרטים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.לפיכך, לפי סעיף 112 (חלק 2) בצירוף מקרים עם סופי שבוע חג, יום העבודה האחרון מועבר ל( ראשון) לאחר החג.כלומר, לדוגמא, אם -8 במרץ נופל ביום ראשון, היה סמוך ולשים ביום שני.בנוסף, תחת אותו המאמר לפני היום החגיגי להפחית לשעה אחת.
באותו השינויים שנעשו בקוד המאמר צוין 23/04/12, הממשלה קבלה את הזכות להעביר שני ימי חופש בחגי השנה החדשה לכל יום עבודה של השנה (הנוכחית).לדוגמא, ההחלטה התקבלה בשנת 2013.החגים בסוף השבוע ינואר להשלים את החגים במאי.
יש גם חלק חמישי של מאמר 112, לפיה הפלט ניתן להעביר לממשלה של הפדרציה הרוסית (החלטה מיוחדת).חוק זה מאפשר לעובדים במצבים מסוימים שימוש טוב יותר של זמנם.לדוגמא, אם החג חל ביום ראשון וביום שני, התפוקה לא ניתן להעביר ליום שלישי ושישי.
גם בהכנת לוח השנה הייצור לוקח בסעיף חשבון 110 לחוק העבודה, לפיו מספר השעות של מנוחה (הרציף) לא צריך להיות פחות מ 42. לוח השנה
עבור 2014 מספר
של ימי עבודה בשנה, כברור לקורא הוא ביחס ישיר לממשלה של הפדרציה הרוסית, המהווה את לוח השנה בייצור.מה זה שימח אותנו בשנת 2014?אז, על פי מסמך זה, חגיגי, ולכן, אינו עובד ימים בשנה הם כדלקמן:
- 1 - 6 ו -8 בינואר - שנה חדשה;
- 1/7 - חג המולד;
- 23/02 - Defender של יום המולדת;
- 03/08 - מרץ 8;
- 05/01 - פסטיבל האביב;
- 5/9 - יום הנצחון על גרמניה הנאצית;
- 12/06 - יום של רוסיה;
- 4/11 - יום האחדות.
כך, השנה הייתה לנו 8 ימי מנוחה לשנה החדשה.השמיני מרץ 3 יהיו ימים שאינם עובד (8 עד 10).בחודש מאי שארית היום 4 (1 - 4) בחג האביב ויום הנצחון - 3 ימים (9 - 11).וארבעה ימים חופשיים מחכים לנו בחודש נובמבר (1 עד 4).אם אנחנו עושים חישובים פשוטים, מתברר כי מספר ימי עבודה בשנה זו תהיה 247, כמו בשינה 2013. מקוצר כשעה אחת - 6 ימים שאינם עובדים, כולל סוף השבוע, הוא 118. כמובן, כל החישובים האלה מתאים לעבודת חמישה ימים.נורמות
של העבודה
זמןכמובן, היא לדעת לא רק על איך חגים רבים לשים עובדים בכל שנה נתונה, אלא גם על כמה שעות הוא יכול לעבוד בתקופת זמן מסוימת (מרבי).נושאים אלה מוסדרים בסעיף 91 לחוק העבודה.לדוגמא, את מספר שעות עבודה בשבוע לא יעלה על ארבעים.בנוסף, כל מעסיק (ללא קשר לצורה המשפטית של החברה) חייב בהכרח לקחת בחשבון את הזמן בפועל עבד על ידי כל עובד.
כדי לשים את מספר מופחת של שעות בימי חול
עשויים להיות מופחתים לאזרחים מסוימים.כמובן, יש גם צורך לדעת הכל.
- לעובדים מתחת לגיל 16 שנים, מספר שעות עבודה בשבוע חייב להיות מופחת עד 10.
כך, אף אחד לא צריך לעבוד יותר מ -40 שעות, ללא קשר אם חמשת ימים בשבוע או ששת ימים מסופק במפעל.שבוע משך
חמישה ושישה ימים
של כל יום עבודה נקבע בעיקר על ידי תקנות פנימיות של חברה מסוימת.כמובן, החוק מסדיר סוגיה זו.על פי התקנות בימי חול ברוסיה - זה חמישה ימים מיום השנייה עד יום שישי ועד בכלל.עם זאת, המצב נחשב למחייב בכל המקרים.על פי חוק, המעסיק, המבוסס על המאפיינים של ייצור, ועשויים לקבוע שישה ימים בשבוע.כך, בכמה מפעלי העובדים לעבוד יותר בשבת או ביום ראשון.עם זאת, המספר המרבי הסטטוטורי של שעות בשבוע הוא ציין בכל מקרה.
מה כלול בזמן העבודה
כמובן, החקיקה מסדירה סוגיה זו.זמן עבודה - שעות, שבמהלכו עובד על פי חוזה ההעסקה יכהנו.מצב זה - אחד התנאים החיוניים של מסמך זה, אשר יכול להתבצע רק על בסיס הסטנדרטים של RF LC.על בסיס זה, אתה יכול לזהות את כל ימי העבודה בשנה.כמה מהם יהיו תלוי, אפוא, בתנאים של חוזה העבודה, תקני העבודה הקוד ותקנות ממשלתיות.
חקיקת זמן העבודה נספר כמספר נקודות.
- הפסקות בילה על חימום בקור (למי שעובד בחוץ).
- השבתת שעות.
- לנשים עם תינוקות - הזמן בילה על האכלה.
- שובר לארוחות (במקרה שאדם לא יכול לעזוב את מקום העבודה שלהם).
אז לענות על השאלה העיקרית של המאמר: "? ימי עבודה בשנה - כמה מהם, ואיך מגדיר אותו" בשינה 2014 יהיו 247 בשבוע אף אחד לא צריך לעבוד יותר מ -40 שעות, ללא קשר אם חמישה ימיםהוא או שישה ימים, ושעות עבודה - רעיון של חוזה עבודה מוסדר נערכו בתצוגה של קוד העבודה.באשר לחגים, הממשלה יכולה לשאת איתם פלט מותאם בכל יום מימות השנה על פי שיקול דעתם.
