נכון לעכשיו, שכר יכול להיות בצורות שונות.במערב, ולאחרונה, רוסיה, הופך פופולרי יותר שכר לשעה.עם זאת, עולה השאלה האם תשלום כזה הוא אופטימלי ומה יש לו יותר יתרונות או חסרונות?בואו ננסה לברר.
בחברות רבות היום, הנשלט על ידי מערכת תשלומים ללא תעריף, מה שאומר שהשכר של העובד אינו תלוי בהישגיה והישגיה של החברה כולה, ועל סכום קרן השכר.מערכת התעריף, לעומת זאת, מרמזת לוקחת בחשבון את התוצאות של כל עובד בודד, היקף שבוצעה על ידי אותו העבודה ואת כמות הזמן שהוא עבד.מערכת תשלומי תעריף זה כוללת מבוסס זמן, קבלנות ומעורבת צורות.
שכר לשעה הוא המקרה של צורות המבוסס על זמן ומשמש כאשר עבודה ספציפית קשה לנרמל.כמובן, אתה יכול לספור את המספר של כמה "מוצר בעבודת יד" שנעשה בשעה, אך באותו הזמן הוא כמעט בלתי אפשרי להעריך את המורה לשעת עבודה או רופא.
תעריף לשעה זו עשויה להיות רגיל או בתוספת בונוסים.תשלום קל מרמז עלות מסוימת של שעה אחת של עבודה.תוצאה זו משחקת תפקיד חשוב מאוד, והאיכות היא מטרה משנית.אם ניקח בחשבון את האיכות וכמות, לשיעור לשעה ניתן להוסיף לפרמיה, הסכום אשר נקבעה מראש.משכורות לשעה עלולות להיות מלווה במשימה מנורמלת ספציפית.במקרה זה, משימה ברורה לעובד מקבלת תשלום נוסף.
ככלל, שיעור התעריף מחושב על בסיס שכר המינימום הסטטוטורי.בנוסף, השיעור משפיע גם על מספר השעות בילו בעבודה.בדרך כלל, יותר משיעור שכר המינימום, כפי שהביא בחשבון את המורכבות של העבודה, מיומנויות, כוח האדם והיבטים אחרים.שים לב שמתחת לשער שכר המינימום לא צריך להיות.שכר לשעת
נחשב לסביר מאוד למעסיק בשל מספר הסיבות.העובדה היא כי שעות העבודה מוערכות באותה מידה ויש לו משך מסוים.עובדה זו מאפשרת לך לחשב את הסכום המקסימאלי של כסף שהרוויח אם העובד נעדר פתאום ממקום העבודה או נעדר לשעה או שעות באופן מדויק.בנוסף, תשלום זה נותן את ההזדמנות לעמוד בראש צלול לשלם העבודה של אנשים שלא עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית או לוח זמנים גמישים במיוחד."Pochasovka" חוסך כסף, כי עובדים הם רק לזמן שהם בעצם בילו בעבודה.באופן טבעי, יש
שכר לשעת החסרונות שלה.הראשון - את המורכבות של החישוב, השליטה הקפדנית של זמן של כל עובד.השני - חוסר היעילות ללא תשלום פרמיות.שלישי - את הצורך בשכירת בקר שיפקח על העבודה וגם את זה צריך, לשלם משהו.
באשר לעובדים והטבות שכר לשעה עבורם, יש כמה נקודות מבט.אם אדם רוצה למצוא עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית, לפי שעות לשלם לו, כמובן, יעלה.זה מתרחש לעתים קרובות מורי שכר לשעת יום עבודה שלא יכול להיות מנורמל בצורה מדויקת.בדרך כלל מטפלות משולמות לפי שעה, שואבי, מלצרים, מורים, טבחים, ברמנים, שליחים, כעומס העבודה אינה אחידה.
עם זאת, יש הרבה מעסיקים חסרי מצפון, אשר קבעו את הרף גבוה מדי לעובדים ולתת כמות גדולה של עבודה לשעה.כמו שאומרים, זמן על זמן אין צורך, לכן, כדי להבין את היתרונות וחסרונות צריכים להיות במקום.ההחלטה לגבי מתאים לשכר לשעה שלך צריך להיות תלויה בסוג של תעסוקה, שעות עבודה והמדיניות של מעביד מסוים לעסק שלו.
