איפה ומתי ייושם הענקת עובדים

, ללמוד את התהליך של דיני עבודה כבר הבחין ארוך - פעילות תמריצים כספיים, עובדי יוזמה מובילים ליעילות עבודה גדלה ולהגדיל את רווחי עסקים של המיזם.התצוגה הטובה ביותר של קידום כזה, אין ספק, היא המערכת של הענקת בונוסים לעובדים.פרסים

הם תשלומי התמריץ העיקריים בשום צורה של ארגון עבודה.קיומה של מערכת בונוס משוכנע בבירור על קיומה של מערכת היחסים הקרובים בין עובד הצמיחה של פעילותה והעניין האישי ורמת ההכנסה.בונוסים

לעובדים - לשלם סכומים נוספים מעבר לשכר היסוד כתוצאה מציונים והישגים של עבודה גבוהים כדי לעודד את כוח העבודה הפעיל נוסף.יש צורות אחרות של עידוד בצורה של כסף, למשל, גמול העבודה בשנה.תשלומי בונוס לעובדים עשויים להתרחש חודשי, הרבעונים או שנתי.סכום הפרמיה מוגדר בדרך כלל כאחוז משיעור המשכורת או שכר.

אם החברה מותקנת תשלום פרמיה (קבלנות או מבוסס-זמן), תשלום דמי ביטוח הנדרשים על פי התקנות על בונוסים, בכפוף לאיכות וכמות שצוינה.עם מערכת זו של עובדים מתגמלים הוא תשלום פרמיה קבוע יהיה כפוף לחובה, והעובד במקרה של אי-הפרה עשוי לדרוש אותם על פי חוק.

אם יש לי פרמיות הצורה של תמריצים ומתן נועד ישירות לחברה, עלות הבונוסים ניתן לייחס את עלות הייצור ומכירות, ונכללה בעלות.

פרס למצוינות בעבודה, קצבאות שונות (למוכשר, וכן הלאה. נ) ניתן לייחס לעלות למשלם המסים על תשלום על פי קוד המס.הבונוסים

לעובדים אינם נשלטים על ידי חוקי העבודה, כל ההוראות הן אך ורק מייעצות בטבע ומיקום של הבונוסים שפותח על ידי חברה באופן עצמאי כל אחד.במצב זה יש לציין את התנאים ובונוסים ביצועים, עיתויה ואת גודלו של המקור, ואת הטווח והיקף של חישוב פרמיה שזכה בפרס.

בדרך כלל להבחין בארבע קבוצות עיקריות של אינדיקטורים שעשויים בונוסים עובדים.

1. כמותי - הגשמה ועל מילוי של תכנית הייצור, אחוז העלייה בתפוקה, מועדי תיקונים (או הפחתה של מונחים אלה), ביצוע של נפח קבוע מראש של מספר קטן יותר.איכות

2. - איכות מוצר משופרת, שיעורי גרוטאות מופחתים.

3. שימוש חסכוני במשאבים.

4. תפעול יעיל של הציוד, הגדלת שיעור השימוש, הכנסת טכנולוגיות חדשות והמתקדמות שלה.מנהלי

, אנשי מקצוע, בונוסים לעובדים, בדרך כלל מותקנים בקשר עם הגידול ברווח.התנאי החשוב ביותר של בונוסים - לא רק ההגשמה של מדדי ביצוע, אלא גם את העדרו של הפרות משמעת עבודה.פרמיות מחושבות בדרך כלל בתוך 40% מהתעריף, אם כי חלק מהוראות בונוסים של שיעור של עד 75% או שכר.יחידות קרן הפרס או עסק

נוצרו על התוצאות של תקופת החישוב.על הבסיס החשבונאי המתוכנן של כספים ולוקחים בחשבון את תרומתם של עובדים בודדים שנעשתה צבירה של סכומי פרמיה.

כך, יש להבחין בין בונוסים ששולמו באופן קבוע, המרכיבים את החלק המשתנה של השכר או-התעריף שוב וחד פעמי.במאי האחרון, בין היתר, ישולם לרגל התאריכים הרשמיים של התחרות, לצפות וכן הלאה. נ