לפעמים, לכמה זמן הארגון צריך במומחה צר.כמובן, אתה יכול לדון בכל הדקויות, להסכים מילולי לבטוח המילה של זה.עם זאת, במקרה זה, טוב יותר עדיין להסיק חוזה לזמן קצוב.הבה נבחן בקצרה את המצבים שבהם הוא מתאים, וכיצד.חוזה עתידיים
עם העובד בדרך כלל המסקנה כי לתקופה בלתי מוגבלת יחסי העבודה לא יכולים להיות מוגדר או בעיה (בשל אופי העבודה).חשוב לדעת: החוזה - לא חובה, וזכותם של שני הצדדים.היוזמה יכולה להתבטא והעובד והמעביד.הרשימה של מצבים ספציפיים המופיעה בעבודת הקוד (סעיף 59), המספקת כעשרים פעמים כאשר ניתן להתנות את תוקפו של הסכם זה, בפרט:
- החלפת עובד נעדר זמנית;ביצוע
- של יצירות לא פרטים מוזרים (פרופיל) של הארגון;יישום
- משרות לטווח קצר (, כוללים עונתי, עד 2 חודשים.)חוזי
- עם תלמידים, פלורליסטים, מנהלים ואחרים.
במקרה שבו המעסיק הוא עסקים קטנים (פחות מ -40 עובדים במדינה) או, להתמודד חוזה לזמן קצוב פיזי ומתאים.תקופת תוקפו של החוזה מוסכם ולהגדיר במקרה שבו, שוב, אי אפשר לחתום על חוזה מוגבל בזמן.
נראה כי חוזה לזמן קצוב הוא מועיל במיוחד למעביד, העובד בעובדה הרבה פחות זכויות.אבל דעה זו שגויה, שכן חוזה לזמן הקצוב עם עובד חייב לכלול התייחסות לסיבה (גורם) להסכם, ולוח זמנים ברורים.כל זכויות העובדים נשמרים, כמו בחוזים מוגבל בזמן.במובן זה, עבודה מוגנת באופן מלא על ידי קוד העבודה.יתר על כן, אם לאחר תום התקופה שנקבעה בחוזה העבודה שקורה (כדי לבצע את התפקידים), העובד מועבר באופן אוטומטי למצב של נשכר לתקופה בלתי מוגבלת, גם אם הארכת החוזה לזמן הקצוב לא צוינה, ולא הגיעה למסקנה.ואם הבוס יחליט לפטר את כל אותו הדבר, אז אנחנו יכולים לדבר כבר על פיצוי בכפול (או אפילו משולש) הסכום של השכר, שמקבל שכר קודם לכן.
קוד העבודה אינו דורש כל מסמכים מיוחדים לרישום חוזה לזמן הקצוב.די הסכם רגיל נכתב, בין שתי המדינות, שנחתם על ידי שני הצדדים בשני עותקים (נשאר אחד עם המעסיק, השני המשיך על ידי העובד).ההסכם (ולאחר מכן הוציא צו), רצוי לציין את סוג החוזה (לזמן קצוב).סיום
של החוזה מתרחש על כללים משותפים.אם הסיבה לסיום היא סוף לעובדים לזמן הזהיר מראש (3 ימים - מינימום).אם העובד פעל עובד נעדר זמנית, החוזה יהיה בכניסה לעבודה של האחרון (העבודה הקוד, סעיף 79).
אבל גם כאן יש כמה סטיות.לדוגמא, אם עבודה לוקחת נשים ופקיעתו של ההסכם מגיעה בזמן הריונה, הארגון, במקרה זה מחויב להאריך את החוזה לפני הנשים בחופשת לידה (קוד העבודה, מאמר 261).
הבא.אם העובד נשכר לחודשיים או פחות, תקופת מאסר על תנאי אינה מבוססת.אם עובד שכר עונתי, תקופת הניסיון המרבית - שבועיים.דבר
ועוד אחד, שלהתאפק לפעמים מעסיקים - ביטוח.כל אדם הטבעי שחתם על חוזה לזמן קצוב חייב להיות מבוטח בהסדר הכללי (ממחלות תעסוקתיות ותאונות).
לבסוף - העיתוי של חוזים לזמן קצוב.הטווח המרבי של חוזה העבודה - חמש שנים.אם המעסיק לא הזכיר את תוקפו של החוזה או המועד שנקבע, חריגה המרבית, החוזה הופך בלתי מוגבל.הטווח המינימאלי של משפט עבודה לא מציין.
