ניהול כל מוסד, כולל גן ילדים, מציעים כדי להבטיח את הפעולה היציבה של צוות עובדים בתקופה של נוכחות הראש במקום העבודה, ובהיעדרו.היעדר עשוי להיות קצר טווח, היא אינה דורשת מינויו של אדם אחר כדי לבצע את תפקידיו של הראש (עזיבתו של הארגון מעולה, לפגישה עם המייסד, או לחתום על חוזים לאספקה של המוסד עם מזון, צעצועים או תרופות).וייתכן שיש לטווח ארוך, כאשר סדר הראש מתמנה ראש בפועל של משך היעדרותו (בחג הבא, נסיעת עסקים, מחלה או התמחות).
במקום שלה הוא בדרך כלל מונה לראש המורה הבכיר, המתודיסטית או סגן ראש העבודה חינוכית.היום כל גני הילדים - כאן באותה העמדה, אבל יש הזדמנויות שונות במהלך הביצועים של ראש חובות של גן הילדים.אם המינהל בפועל היה בעבר מורה בכיר, ולאחר מכן להעביר אותו למצב החדש שהוא יהיה מבחינה כלכלית נחות, לא. כדי. הקטגוריה הסמכתה חלה רק על הביצועים של תפקידו כגננת.במילוי תפקידיהם ראש התשלום מתבצע ללא קטגוריה הסמכה, אלא אם כן המורה הבכיר לא עבר את האישור של שתי הודעות במוסד: מחנך ומנהל.האפשרות הטובה ביותר -. אם הראש היה פועל לבצע את עבודתה ללא פטור מהעבודה על עמדות יסוד, לא א 'יהיה באופן רשמי בלשים בלילה פנימיים.גרסה זו היא נפוצה יותר, לא. כדי. סעיף 151 לחוק העבודה קובע במקרה זה, התנאים בלתי מוגבלים של שירות, ואילו בהחלפה מלאה בתפקידי ביצועים כזה אפשרי לתקופה שלא תעלה על חודש אחד.זה מועיל לאנשי חינוך, לא כדי משך החופשה שלהם -.. לפחות 36 ימי עבודה.
להתמודד בתפקיד סגן ראש גן הילדים אין בעיות כאלה.בדרך כלל יש לו מנהל קטגוריה הסמכה, והאחריות הפונקציונלית שלה הניחה קו שמנהיג נופש היה הוא - פועל, עם כל הזכויות וחובות של הממונה עליו.זה יכול להיות באותה תקופה הוסרה מחובותיהם המיידיים של עבודה חינוכית.
אם סגן ראש העבודות בגן במשרה חלקי, ואילו כדי לקחת מנהלת משרד, שהוא צריך לקחת חופשה בתפקיד הראשי באותה תקופה (אמנות. 347 של RF LC).הגבלות על הפעילויות המוגדרות בסעיפה.345 TC, המסדיר את העבודה של משרה חלקית עובד רק חצי מהזמן במיקום שצוין.לפיכך, עובד במשרה חלקית - עובד שפועל כראש רק חצי.
אם מסיבה כלשהי הסגן לא יכול לעשות את העבודה של הראש במהלך חופשתו, ולאחר מכן מנהל בפועל מונה על ידי המייסד של מספר העובדים הפנימיים עם ניסיון במשרד, או במועד זה אומץ על ידי האנשים.יש עובדי מידע אין זכות לחתום על מסמכים של טבע חומרי, שלאינו מורכבים אישור נפרד מראשו של המוסד.בהעדר ייפוי כוח, אך הצורך להתכווץ, יש לפעול בראש על הזכות להודיע לעובד נעדר מהעסקה.כי, בתורו, חייבים להופיע במועד שנקבע לחתימה על המסמכים בסביבת העבודה שלך.יש
ממלא מקום המנהל בהיעדרו של הראש את ההזדמנות להוכיח למייסד של הפוטנציאל שלהם בתחום של ממשל, אשר יכול להיות תמריץ וסיבה למתן לו את התפקיד הפנוי של ראש גן אחר.
