חופשה נקבעה ברוסית העבודה הקוד.עובד זכאי להפסקה במהלך שנות העבודה פעם אחת.והשנה, כמו גם לוח שנה, נמשך עשרה חודשים, אבל זה לא מחושב מהראשון בינואר, ומהמועד כאשר אדם הלך לעבודה.
בנוסף, מתן החופשה אפשרי רק אם עובד ותק מסוים.זה קורה כי כמה פעמים זה לא כולל.במקרה זה, עובד שנה לאחר שמסתיים במספר הימים שאינם כלולים בחוויה הכוללת.חופשת מתן
נעשית בתנאים שונים.הם תלויים לשנה הראשונה, היא מסתמכת או במאוחר.
אם העבד ברציפות לארגון של שישה חודשים, ולאחר מכן בשביעי הוא יכול לקבל חופשה די כדין.חוק
אומר על ניסיון בעבודה ללא הפרעה.וזה אומר לתת חופשה בפעם עבדה אצל אותו המעביד.לכן, משלם בכפוף, הוא צריך לשלם לו עבור כל ימי חופשה שאינו בשימוש של תשלום.או, לחלופין, המעסיק יכול להבטיח מתן החגים עם פיטורים שלאחר מכן.
לפעמים שילם חופשה יכולה להינתן לפני הפקיעה של שישה חודשים, שמלפנים.מקרים אלה מוגדרים על ידי החוק.לפיכך, בקשה לחופשה לפני חלוף שישה חודשים של עבודה, תיחתם על ידי:
- עובדים פחות משמונה עשר;
- נשים שרוצים לקחת אותו עוד יותר מייד לאחר החג, הניתן לתקופה של הריון ולידה, או לפניו;
- עובדים שאימצו תינוקות (עד שלושה חודשים).
זה לא משנה כמה זמן זה עבד לעבדיו של המעסיק.במקרה זה, החוק לא הופר.לדוגמא, נער זכאי לדרוש מתן החופשה השנתית שלו ושילם במלואו לאחר חודשים אחד או שניים של עבודה.חוק
הפדרלי או קוד העבודה מספק למקרים אחרים רשות לנוח עד למועד ששת החודשים הנדרשים יפוג.לדוגמא, כאשר האישה נמצאת בחופשה בשל הריון ולידה, הבעל יכול גם לקחת את זה אם הוא רוצה.אותו ההזדמנות יש, למשל, ותיקי מלחמה.
לשנים הנותרות של עבודה, החל מהשני, אתה יכול לקחת חופשה מתי שאתה רוצה.חשוב לקיים רק עם סדר העדיפות, אשר מוגדר עם מעסיק ספציפי.
ובשנה הראשונה לעבודה, ולאחר מכן כל החופשה הבאה מוענקת חייבת להיות מלאה.יוצא מן הכלל היחיד הוא בקשתו של העובד כדי לאפשר לו לקחת חלק רק של הזמן המוקצב לכל שאר.מועדי חופשות
שנקבעו על ידי הארגון, קובעים את סדר הגשתן.בכל שנה זה נעשה על ידי המעסיק שוב.באותו הזמן הוא חייב לקחת בחשבון את רצונו של האיגוד המקצועי באותו אופן כמו בתקנות ההודאה.אישור לוח הזמנים שיתקיים לתקופה מקסימלית של שבועיים לפני שהוא מתחיל השנה הקלנדרית הבאה.חופשת מתן
אסור להפר את הקצב של הארגון.לוח הזמנים עשויים להתחיל לא לפני היום הראשון של השנה, העבודה שלשמה מסופקת.זהו התנאי החשוב ביותר.אנחנו צריכים גם לקחת בחשבון ואת רצונם של העובדים עצמם, ובמיוחד בתהליך הייצור.יש עבד הזכות לבקש ראש האיגוד ולשנות את החג אם זה לא מתאים לו.המעסיק יכול גם לקחת את היוזמה לשנות את זמן היציאה של העובד בחופשה, אבל כמובן בהסכמתו.חוקי
לספק ומתן לקטגוריות מסוימות של פקידי המדינה שילמו חופשה בזמן הנוח ביותר עבורם.עכשיו המדינה נהנה הטבה זו מספר גדול של אזרחיה.
