החדש של עבודה - זה לא רק לוח זמנים חדשים חובות והדרכה, אלא גם העמיתים החדשים שצריכים להשקיע כמות עצומה של זמן ועם kotoromi יצטרך למצוא שפה משותפת.לכן, כיצד לשלב במהירות לצוות משקף כמעט בכל מצטרף חדש.
יום העבודה הראשון לא צריך בכל מקרה להיות מאחר לעבודה, משום שמתחיל יצויר כל תשומת הלב חבריו החדשים.אל תיתן מייד עלייה לדבר על עצמך ללא משוא פנים.כדאי לזכור כי בקבוצה זו תמיד תהיה הטיה מסוימת כלפי עובדים חדשים, כי הם פשוט לא יודעים את זה עדיין.התנהגות זו היא הנורמה של הוותיקים, כי אנשים נוטים להיזהר מכל דבר חדש ולראות מידה מסוימת של השליליות.
צורך בהאזנה ראשון, מדבר על העובדים, משום שהחברים עם צוות בעבודה יותר קל כאשר אתה יודע את כל המדיניות הארגונית שלה.המנהיגות של הידית הטובה ביותר עליך בשם ושם, לא משנה כמה אחרים לעשות את זה.רק אם הראש עצמו יאפשר ערעור פחות רשמי, אז אנחנו לא יכולים להרשות לעצמו במובן זה קצת חופש, אבל בלי ללכת מעבר לגבולות.
עוד בראיון טוב יותר לבדוק עם המעסיק על הקוד הלבוש בארגון.זה צריך להקפיד לפחות בהתחלה, כי מהר שאתה יכול להצטרף לצוות רק כאשר עמיתים יראו בעובד החדש באותו כפי שהם.זה איתר את השימוש בטכניקות פסיכולוגיות מוכרות לרבים - עד פעולות של אנשים אחרים לצורך מיקומם בעצמך.היא מבוססת על העיקרון של התנהגות אנושית כחזרה מכוונת של ההתנהגות של האובייקט, אשר בתחילה עושה מדי.במילים אחרות, אם אתה חוזר על פעולת אדם, הוא אז הוא מתחיל לחזור באופן לא רצון כל מאחוריך.
ככלל, ראש צוות הוא עובדים חדשים, אבל אם זה לא, אתה צריך לעשות את זה בעצמך.צריך רק להיות אדם ידידותי ופתוח, כך שזה לא יהפוך לכבשה שחורה בצוות יכול עובד שלא יבקשו להראות את עליונותו על צוות.אל תפחדו לשאול את המשרד של שאלות הוותיקים.הכלל כאן רק - השאלה חייבת להיות משמעותית, כלומר כזה, שלבד תשובה היא לא אפשרי.טיפש "למה ומדוע" של העובד החדש לגרות רק את כל צוות והטיל ספק ביכולתו.
כדי להבין כיצד לשלב במהירות לצוות, אתה צריך להסתכל מקרוב על ההתנהגות של צוות, המוזרויות שלה.אולי זה לא מקובל לדון בכל נושאים, או לשתות תה במקום העבודה וכן הלאה.לא לכפות את אמות המידה שלהם של צוות ההתנהגות.בשום מקרה לא ניתן לרכל על מישהו, כי זה יכול לגרום שלא סומך על המצטרף החדש בקרב עמיתים.אתה רק צריך להיות פתוח למידע חדש, להראות את רצונם ללמוד משהו במקצועו, לספר לנו קצת על עצמך.
אל תשים לב לבעיה קטנה בתחילת קריירה בארגון, כי להצטרף מהר יותר נראה צוות יהיה אפשרי רק במקרה שבו טירון ייקח חלק מעובדי מבחן שבשתיקה.זה יכול להיות הזמנות רבות, את האפשרות של קבלת החלטות ללא עזרה, ומספר רב של בדיקות במודיעין מהצוות.לכל זה צריך להיות מטופלים כראוי ועם קצת הומור, כי אימוצו של אדם חדש בצוות המבוסס היטב של לא פחות מלחיץ יותר מאשר להגיע למיקום עצמו מעמיתים.אנשים נוטים לפחד מכל דבר חדש ולא ידוע.זה חל גם על יחסים בתוך החברה, ולכן לא להתמקד בחוסר אמון מסוים של אדם עצמו בין אנשי צוות.
