קריירה עסקית: ניהול ותכנון.

קריירת

עסקי - קידום מתקדם זה באזור מסוים של פעילות המקצועית .היא כרוכה בפיתוח מקצועי באיכות גבוהה ומעמד, הכשרה, בניית יכולות.מצד השני, המושג מעורב והגדלת התמורה לעבודתם.קריירת

עסקים כרוכה לא רק בקידום.ההיבט האיכותי כרוך בפיתוח קריירה בפעילות או תעסוקה בפרט.כלומר, אתה יכול להביא מספר עצום של מינים של עטלפים, בהתאם לתכונות של הפעילות המקצועית של האדם.זה יכול להיות אמן קריירה, מנהל, רופא, פוליטיקאי או צבאי.התקדמות מקצועית

קשורה ישירות למאפיינים האישיים של אדם מסוים , תכונות האופי הבסיסיות שלה, כגון מסירות, שאפתנות, וכו 'מודעות וחזון אישי שלהם בעתיד במקצוע הוא בסיס לתנועה למעלה .זה המקום שבו שיש מיקום היווצרותו של אדם בתחום מקצועי, עובד.גורמים המשפיעים על הקריירה יכולים בבטחה לייחס, וחייו האישיים, זה חיים מחוץ לעבודה.

בגלל בעיה זו כל כך הרבה תלויה במאפיינים סובייקטיביים של אדם, זה הגיוני להגיע למסקנה כי ניהול קריירה גם הוא בידיים של איש .ואכן, מתכנן קריירה עסקית בהשפעה הישירה ביותר על התקדמות של ממש.

ישנם סוגים שונים של קריירת .זה יכול להיות בין-ארגוני וintraorganizational

.יש קריירה מקצועית, מסורה ומקצועית.יש דבר כזה אופקי קריירה, אנכי ונסתר (או צנטריפטלי) כזה.אפשרות ההרמונית והמבטיחה ביותר

היא תכנון קריירה, כך שהפיתוח היה גם מקצועי ופנימי.ניהול קריירה עסקית בסעיף זה דורש אנשים לבצע יותר מהמטרות הבאות: הבנת מערכת היחסים של הפיתוח העתידי של החברה ואת עצמו בתוכו, התכנון של היכולות שלהם, בהתאם להישגים וסיכויי קידום קריירה מקצועיים, חיסול "מבוי סתום" קריירה, לחקור את הפוטנציאל שלהםעל מנת למנוע ההתפתחות של ציפיות שלא מומשו, וכו 'קריירה מקצועית

עסקים באזור מסוים כוללת מספר שלבים קלאסיים .מגזרים ייחודיים זה של חיי אדם בפעילותו המקצועית.שלב

ראשוני - זה זמן של לימוד והכנה לעבודה.נמשך בדרך כלל עד 28 שנים.הפעם ניתן לחיפוש למקומו.ואז מגיע השלב של היווצרות, שנמשך חמש שנים.זה זמן לפיתוח העיסוקים נבחרו והיווצרות מיומנות.

רק אז נוכל לדבר על השלב של קידום.בהחלט קריירה עסקית, כאמור, מהשלב הזה מתחילה רק (במובן המסורתי).שלב זה נמתח על ידי כ -15 שנים (עד 45), והוא מלווה על ידי הכשרה נוספת, לצבור ניסיון, כישורים ולקבל מעמד גבוה יותר, כמו גם את העצמאות הנחוצה.זה מתחיל ביטוי בטוח כבני אדם.אדם שואף לתשלום גבוה יותר של העבודה שלהם, יש עניין למקורות חלופיים אחרים של הכנסה נוספת.

בשיאה של קריירה לחסוך.זה נמשך עד 60 שנים.בשלב זה, המשך פיתוח מקצועי.תקופה זו מאופיינת ביצירתיות.הוא זכה בעצמאות וביטוי עצמי.

והשלב הסופי - השלמת קריירה.האיש כבר חושב על השאר.תקופת משבר זו כאשר קריירה עסקית מפסיקה גדלה ערך בעיניו של אדם.מגיע זמן לחשוב על ביטוי עצמי ופעילויות אחרות.לדוגמא, בתחביב האהוב עליך.