סדר רמות האיוש.

כל חברה כוח אדם חובה, ולפיכך, על מנת לאישורו.זה אינו תלוי בצורה של בעלות.במידת צורך, את המספר הכולל של מכשירי כריכה והוסיף את סדר רמות האיוש.למה זה נחוץ ומה הוא עשה?זה הכרחי כדי להבין.סיבות

לתיקון

בתור התחלה זה ראוי לציין כי חוק יסוד העבודה (קוד העבודה) אינו מחייב את הנוכחות של כוח האדם את עצמו.אבל סטטיסטיקת הוועדה של רוסיה הציגה את המסמך לרשימת טפסי חובה הנדרשים לרישום ותשלום של עבודה בכל העסק של המדינה.בשל גורמים שונים, יכול להיות מותאם איוש.כל השינויים מסוג זה חייבים להיות מלווה בהוצאת צווים מתאימים.מהמספר הגדול למדי כמה סיבות נפוצות לכך שיש צורך לבצע סוג זה של אירוע: שיעורי

1. שינוי קיימים תעריף ומשכורות כמו גם הטבות נלוות וקצבאות שונות.זאת, בעיקר לאחר שינויים בחקיקה או כתוצאה מהשיפור של המפעל.
2. משנה את השם של הודעות קיימות או המבוא של חדש.זה קורה לעתים קרובות כאשר הארגון מחדש של החברה.נהלי חסכנות
3. התנהגות.
4. יצירת חטיבות העסק חדשות.צריך להיות מונפק

בכל המקרים הללו לשינוי ברמות איוש, אשר בבירור הסביר את הסיבות לקיום אירוע זה.

איך לצייר

סדר רמות האיוש, למעשה, הוא שלב ביניים בהליך.לדוגמא, בחשבון את המצב הקשורים לצמצומים של צוות.במקרה זה, מראש מומחים ביצעו מחקר על פעולתו של המפעל.הדבר נעשה על מנת לזהות דרכים אפשריות כדי לשפר את ארגונה מחדש של החברה בכללותה או חטיבות בודדות שלה.מחקרים תעדו תזכיר הערות (רשמיות) לראש.כתוצאה מההחלטה לבצע פעולות ספציפיות.בשלב הבא, ברשימה של עמדות להיות מופחתת.אחרי זה, עובדי הודעה על ההפחתה הצפויה בחודשים 2.לאחר מכן הוציא צו כדי לשנות את האיוש, ועל בסיסה כבר מכין את סדר ההפחתה הקרובה.בשלב הבא, הוועדה שכבר מבצעת את השלבים הסופיים של ההליך על בסיס החקיקה הקיימת.איוש

שינוי מבוסס

במהלך פעילות ייצור במפעל יכול להיות מגוון של שינויים שצריכים להיות קבועים בצורה של צו.באופן דומה, ועם כוח האדם.כל השינויים צריכים להיות מונפק בהתאם.בהתאם לגורמים גלובליים, יש שתי דרכים לשנות את האיוש: איוש חדש לחלוטין אימוץ

1. .ליצור סדר
2. לשנות את האיוש הנוכחי.

שניהם נעשו על ידי צו של עסקי הליבה.במקרה השני, השינויים שלך בדרך כלל מתייחסים לאחד או קבוצה של עובדים.במצב זה, אין צורך לפתח מסמך חדש, ולכן על מנת נעשה על רמות האיוש.אתה יכול מזכה שונה: "על תיקונים ...", או "בשינוי ...", או פשוט "בתיקון חלקי ...".כל אחד מהשמות הציעו יהיה נכון.זה תלוי בסיבה לשינויים.כדי דוגמא

לסמן כל שינוי בלוח הזמנים של צוות בקלות.אין טפסים סטנדרטיים ותנאי החובה.בעיקרון, שינויים בדפוס האיוש לא קיימים.הונפק סדר רגיל שבו בהכרח חייב לכלול את הנקודות הבאות: סיבות

• לשינויים, יש סיבה, אשר הובילה בסופו ההתאמה של כוח אדם;
• התייחסות חובה להזמנה (או פריטים ספציפיים), אשר עשויה להשתנות;
• במידת צורך, מתאר את הפעולות שהובילו לשינויים כאמור;
• מצביע למי מופקד השליטה של ​​ביצועו של צו זה.מבנה משוער

של צו זה הוא כדלקמן:

1. שם החברה.תאריך
2. ומספר סידורי צווים.הזמנות
3. .
4. מקום פרסומו של צו זה.
5. שם כדי (כותרת).
6. חלק ההקמה, שמתחיל במילים "בקשר עם ...".זה מציין אילו פעולות או אירועים הובילו לשינויים ,.מילת
"אני מצווה."
8. חלק מנהלי.בדרך כלל זה מתחיל במילים "לתקן את שינויי האיוש הבאים."הבא הוא רשימה של השינויים, ולציין את התאריך של המבוא שלהם.
9. מסתיים הזמנות חתומות על ידי המנהל (הראש) של המפעל.

שינוי המיקום שם (Rename)

לדוגמא, לשקול את המצב הקשורים לשינוי בעבודת תואר של העובד.אם זה כרוך בשינוי של אחריות פונקציונלית, וזה אחד התנאים החיוניים של החוזה עם העובד (סעיף 57 לחוק העבודה), זה ראשון דרוש כדי להודיע ​​על השינויים הצפויים.הדבר נעשה לא יאוחר משני חודשים לפני את העובדה של כניסתו לתוקף של השינויים.במקרה של כישלון ואחרי סיום ההסכם (עבודה) לסעיף 73 לחוק העבודה בעמידה בכל היתרונות וערבויות.אם העובד מסכים עם התנאים המוצעים, אז זה יוצר כדי לשנות את האיוש הנוכחי.לאחר מכן, על הסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד.הצעד הבא יהיה להורות על העברת עובד למיקום חדש.מסתיים בהליך כזה הכניסה הרלוונטית לכל עובד בספר עבודה.אם החובות של העובד נשארים אותו הדבר, היא אינה דורשת אישור מראש.השינוי בעמדות כוח אדם מבוצע כדלקמן: מתרגלי משאבי אנוש

1. של התזכיר לראשו של המפעל.
2. בבסיסו הוא צו מקביל.
3. מתקן את עצמו בכוח האדם.
4. מסתכם חוזה עבודה עם עובד על הסכם נוסף עם אינדיקציה לשינויים.
5. הוגש מייד לאחר הכניסה בעובד חוברת העבודה.
6. המועד שנקבע בצו, העובד נחשב ליועבר לתפקיד אחר.