יש מספר עצום של סיבות שניתן לפטר עובדים.אם המנהיג לוקח החלטה כזו, אתה צריך קודם כל להבין מה צריך להיות סדר הפיטורים מנקודת מבט המשפטית.
סיבות עיקריות לפיטורים:
1. העובד או, כמו שאומרים, הרצון שלך - היא אפשרות כאבים ביותר לשני הצדדים.
2. חוסר צוות מוסמך - אם התוצאות של ההערכה שבוצעו על ידי החברה, לא מספק.
3. אי מצד משמעת עבודת העובד.צמצומי
4. או סגירתו של המפעל.
אלו הן הסיבות העיקריות לפיטורים, אתה רוצה לראות יותר.כדי
של פיטורים ביוזמתם
כאשר עובד אינו nekompeten בתחום המקצועי, עדיף פשוט להסביר שהחברה יש לו אין עתיד לטווח ארוך, זה לא יכול לעלות בכל דרך במעלה סולם הקריירה.וחוץ מזה, זה מעכב את פעולתו של המפעל.אם העובד מבין את הראש, ואז הוא צריך לכתוב המלצה טובה או גמול על שלא הצליח לפזר בדרך ידידותית.כדי
של פיטורים במקרה זה הוא פשוט: אזרח יגיש בקשה, הראש מכניס את חתימתו ואת פסק הדין הוא שלא אכפת לו.עובד
לבד יכול לבקש סיום החוזה, לקדם אזהרה של הראש (התקופה שנקבעה - שבועיים).אם האחרון הוא לא נגד הפיטורים, החוזה עשוי להסתיים לפני תאריך התפוגה.אם תקופה של שבועיים חובה פגה, לפטר עובדים עלולים להפסיק לעבוד, והראש מחויב לתת לו ספר עבודה ולשלם, בנוסף לשכר, פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה.סדר הפיטורים ביוזמתם כרוך הוצאת צווים מתאימים.אם תוך שבועיים עובד משנה את דעתו לפרוש, הוא עשוי למשוך הצהרתו.כדי
של פיטורים בעילה של יתירות
עם ההפחתה של מספר העובדים (צוות) במקום הראשון יישארו בחברה דרשה כוח אדם מיומן.בנוסף, הראש מחויב לשלם את תשומת לב למצבו המשפחתי של עובדים ולהשאיר אלה שיש לי ילדים, תלויים, ביניהם תלויי נכים, כמו גם אלה שקיבלו בפגיעת טראומת העסק.קבוצה זו כוללת אנשים עם מוגבלויות ולמשתתפים של פעולות לחימה, קטגוריות אחרות של אזרחים.
מנהל להודיע לעובדים שיש להם לצמצומים, 2 חודשים לפני מועד הפיטורים.האחריות שלו כללה גם להציע לעובד תפקיד אחר במקרה של כישלון של האחרון, שיש לו הסיבה לסיום החוזה.כדי מספק לפיטורים אחרים מאלה במקרה זה, פיצוי בגין צבירת חופשה ושכר שאינו בשימוש של הטבות בגין פיטורין לעובדים בסך של הכנסות חודשיות.כדי
של פיטורים להפרה בוטה של המשמעת (בודדת) עבודת
הרשימה של התנהגות בלתי הולמת חמורה במקום העבודה כולל:
1. להיות בעבודה באלכוהול (או סוג אחר) שכרות.
2. השתמטות ללא הודעה מוקדמת.
3. אי עמידה בתקנות בטיחות בעבודה.
4. גילוי של (מסחרי, ציבורי).גניבת
5. (מעילה או הרס) של רכוש ממשלתי.פיטורי
להיעדרות יכולים להתבצע בתוך חודש מרגע זה היה מחויב.כהעדר בלתי מוסבר של כל העובדות נחשבים עובד באתר, פרט למחלה (או קרוביו), תאונה, שריפה או שיבושי תחבורה.
