בכל ארגון, יש כללים פנימיים.מסמך חסר חשיבות לכאורה זה שלא תמיד לקרוא את צוות, למעשה, הוא מאוד חשוב.הוא פיתח ושאושר למטרות כמו חיזוק משמעת עבודה ולהגביר את היעילות של הארגון של עבודה כזו.
תקנה זו היא אחד המסמכים הבסיסיים הנדרשים במוסד.בין היתר, הוא מסדיר את הניהול ושימוש נכון בזמן, ובכך להבטיח את האיכות הגבוהה של פרודוקטיביות צוות.הכנתו של מסמך זה חייב להיעשות על פי החוק והאמנה, שאומץ בחברה.תקנות פנימיות
של המפעל למידע צריכה להיות זמינות לכל העובדים.אחרי זה, עובדים חייבים לחתום שהם למדו אותם.לעתים קרובות מאוד את המסמך הזה, מאפשר ביצועים נאותים.
כדאי לדעת כי עריכת כללים אלה, הניתן על ידי קוד העבודה, היא לא המלצה, אבל הליך חובה, מה שאומר שהם צריכים להיות בכל מוסד.המעסיק מחויב ליצור תנאים שיבטיחו עמידה במשמעת צוות.צריך להיות מונחה על ידי זה החוק של הפדרציה הרוסית ותקנות של הארגון.חוקי בית
צריכים להסדיר את הנקודות הבאות.ראשית, הוא העסקה ופיטורים של עובדים, זכויותיהם וחובותיהם.שנית, חייבת לקבוע המשטר של עבודה ומנוחה.בנוסף, יש צורך להזכיר את הדרכים לעודד ועונשים שננקטו על ידי הארגון, ורגעים אחרים.
את המסמך הזה, על נייר המכתבים של המוסד, הסכים עם צוות באסיפה הכללית, vised ואושר על ידי עורך הדין בראש.בעת בדיקת ארגון הפיקוח על עבודה, המסמך המבוקש במקום הראשון ובהעדרו של אדם פיזי או משפטי עלול להיקנס.תקנות פנימיות
פיתחו בעצמי וספרו אותם, בעצם, את הפרטים של העבודה.העבודה הקוד אינו מכיל המלצות לתוכן של מסמך זה וכל תנאים מיוחדים.עם זאת, בהכנה צריך להתמקד בקבוצה זו של חוקים, בפרט, הסעיף אשר מדגיש את משמעת העבודה ולוח הזמנים של עבודה.הוראות לחלוטין שכתוב שכבר קבועה בTC, לא שווה את זה, אחר זה עלולה להיות משופע מדי ועבודה בלתי קריאה.
כדי להיות מבנה ברור שבפתח כללים פנימיים, מדגם ניתן לקחת הבא.ראשית, אתה צריך לקבל את ההוראות הכלליות.הם מתארים את מטרתו של המסמך, שעבורם הוא מיועד והיקפה.
הבא הוא לקבוע את ההליך לקבלה, להעביר בתוך הארגון ופיטורי עובדים.לאחר שמפרט את החובות וזכויות של המעסיק.סעיף זה מבוסס על המאמר הרלוונטי של TC, והוא מתאר את שיטות עבודת ארגון, דרכים למשוך עובדים לדין, וכן הלאה. תקנות פנימיות ד
גם רשימת הזכויות וחובות של ארגונים, כולל השמירה על משמעת, בטיחות אש, תוכןמקומות עבודה תקין, וכן הלאה. ד. המסמך מתייחס לזמן העבודה ומנוחה, שכר, והליך התשלום, הגמול והאחריות של צדדיה.
כל שינוי מאוחר יותר בכללים אלה, בהכרח הביא לתשומת לבם של עובדים.המסמך צריך להיות מאוחסן בצורה כזאת כמו להיות תמיד זמין לקריאה לכל העובדים.
