דורשים עובדים כאשר הם לפטר עוקף הרשימה, הוא מסמך מיוחד המכיל נתונים אישיים (שם, שם מלאים ומחלקה), שעימם העובד חייב לעבוד סביב כמה מקרים של המעסיק לפני שאתה עוזב אותו.מסמך זה המכונה לעתים קרובות באופן לא רשמי "רץ" היא ערובה לכך שיש לעובד אין חובות מהותיים לארגונו.אם חבות כזו תהיה מזוהות, יידרש העובד לפצותם באופן מלא, לפני שעזב את מקום עבודתו.
למעשה, האישור הסופי לפיטורים (הצורה נגיש מהמנהל או העובד של מחלקת כוח האדם שלך) לא יכול שיידרש על בסיס חובה.מה שהופך את המסמך הזה אינו מסופק על ידי קוד העבודה, וזה יכול להיחשב מכאן הדרישה בלתי חוקי.עם זאת, בפועל לפטר עובדים הרבה יותר קלים ומהירים יותר לעקוף את כל הרשויות המתאימות הדרושות כדי להשלים את המסמך הזה, אנחנו נכנסים לפרטים של חוקי העבודה של המדינה ולעסוק בדיון בנושא זה עם ההנהגה של הארגון.מערכת העבודה שבשתיקה של המדינה שלנו היא כזה שהעובד פוטר לא להראות למנהל שלך (או למחלקת כוח האדם) מלא לחלוטין עם מעקף הרשימה, זה לא יהיה מסוגל לקבל שיאם העבודה, כמו גם תשלום במזומן מלא.במקרה זה, הליך הפיטורים מתחיל משמעותי מתעכב, בהפרה של סעיף 84.1 לחוק העבודה.מצב
שונה לאותם עובדים שעוזבים את הארגון הם לא בכוחות עצמם.הם יכלו את הזכות לסרב למלא את "הרץ".פגיעה בזכויות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של המדינה, הם יכולים לפנות לבית המשפט.
אז עוקפת הרשימה אינה מספקת דיני עבודה, צורה אחת של מילויה לא קיימת.כל ארגון יקבע את הכללים לפיהם צריך להיות מלא עם מעקף רשימה לפיטורים, ואילו המדגם ניתן ישירות לידיים של עובדים לפטר.צריך להיות גם לזכור כי לא כל המעסיקים דורשים מסמך זה.
בחקיקת העבודה של המדינה שלנו ברור ומוגדר כללים לפיטורי עובדים למקום עבודתם.על פי הוראות TC, הפיטורים של עובד בלבד בהוראת מעבידו.באותו הזמן נדרש העובד לקרוא מסמך זה בחובה אך ורק תחת הציור.אם זה מסיבה כלשהי לא ניתן או העובד מסרב לקרוא את הסדר, יש סימן מקביל.עותק של המסמך שיונפק בידיו של העובד בבקשתו הראשונה.הנפקת
של ספר עבודה, כמו גם את כל מסמכים הקשורים לעבודה וחישוב של עובד לשעבר שלם צריכה תתקיים ביום האחרון של עבודתו בארגון, ללא קשר אם הם השלימו את הרשימה העוקפת.אם העובד מכל סיבה שהוא לא ביום האחרון בעבודה, המעסיק חייב לשלוח לו הודעה כדי לקבל את עבודת הספר."ראנר" עיצוב
נהוג ברוב הארגונים המסחריים ברוסיה.יש קיומה יתרונות משלה.לדוגמא, רק על ידי מעקף גיליון מעסיק יכול להכריח עובד כדי לחזור לרכוש לפני המשפט זה לא שייך, ולמנוע ארגון מעילה.כפי שאתה יודע, יש אנשים לא ישרים, הן בקרב מעסיקים והן בקרב עובדיהם.
