כרגע על צוות שם כמעט בכל ארגון, בין אם מדובר במוסד פרטי או ציבורי.בעובד זה מצב בדרך כלל מוקצה ש, כמינימום, הניסיון המתאים המשני או עיקרי מקצועי חינוך ועבודה על הפרופיל של כמה שנים.ברוב המקרים, העובד חייב להיות מאומן בתכנית מיוחדת (או קורסים).כדי לייצג את מגוון של תחומי האחריות שלהם הטוב ביותר, המפקח של משאבי האנוש צריכה להכיר את תיאור התפקיד המקורי.
הוא מתאר דרישותיה בנוגע לידע ומיומנויות מועברים למסמך להיות מודרך בעבודתם.מינוי לתפקיד זה נעשה על ידי מנהל או ראש המוסד, כמו גם ההסרה מחובותיו של העובד.
HR בהכרח צריך לדעת את חוקי העבודה, את היסודות של עבודה במשרד, כללי הגנה על עבודה ותקנות פנימיות, ותקנות אחרות ופועל להסדרת רישומים ותנועה של אנשים.בנוסף, יש ליידע את העובד של השמות של כל המקצועות ותפקידי המוסד, אנשי ותק להאמין להם הטבות, פיצויים, ואת העיצוב של קצבת הפרישה.יש משאבי אנוש מפקח האחריות הבאה: תחזוקה של מאגר מידע, שמכיל מידע אישי על האנשים, כמו גם שמירה על תנועותיו ודיווח.
בנוסף, העובד חייב לשלוט בביצוע של צווים והוראות שניתנו על ידי ראש מחלקת כוח האדם.מהתיעוד הדרוש כדי להפוך את הקבלה, פיטורים או העברה לתפקיד אחר, באותו הזמן שהוא צריך להיות עמידה בהוראות והצווים של הראש, קוד העבודה.מפקח של האדם מכוון את צוות לקבל הדרכה על בטיחות, כיבוי אש, כללי בטיחות בעבודה.הוא מציג את מצטרפים חדשים לעבודה עם המסמכים המסדירים את המשמעת של הארגון, זמן עבודה.במידת צורך, להנפיק תעודות רשמיות.חלק חשוב מספיק
של התפקוד של מחלקת כוח האדם הוא העיצוב והתחזוקה של קבצים אישיים של עובדים.הם נוצרים ישירות באתר, כוללים עותקים של כל המסמכים המאשרים את זהותו וכישוריו של האדם.בנוסף, הנה ההזמנות וכיוונים של עבודה של עובדים, ומתעדת את כל השינויים בתחום זה.שיוויונות רשומות מפקח והעסקה של עובדים.על ידי דרישות מיוחדות שצריכים להיות מודע ומגיב.
של צוות לרישום של כל מסמכים או תעודה אחרת מבוקשת לתעסוקה, אורכו של שירות, וכן הלאה. ד העיתון נכתב על ידי דפוס הוקם, המפקח ינפיק כוח האדם.לצורך הקמת היתרונות או פנסיה לקטגוריות מסוימות של אזרחים למלא כרטיסים מיוחדים.צוות
HR חייב לשמור תיעוד של איך תמריצים וקנסות מנהליים והטלת קנסות על עובדים.נתונים אלה נרשמים ומוצגים לבקשת הממשל.יש מפקח
את הזכות להכיר את החלטות הטיוטה חוזר שעניין הניהול של פעילותה.כדי למלא את חובותיה הישירים, הוא רשאי לבקש תיעוד הנחוץ ומידע בחטיבות אחרות.כמו כן, יש לעובדים של מחלקת כוח האדם את היכולת למשוך חובות, שהוטלה עליו, אנשי מקצוע אחרים, ואם ממשל הכרחי.לקבלת ביצועים לא תקינים של העבודה או גרימת נזק מוסרי או חומר, העובד לדין על פי החוק.
