מספק לפיטוריו של עובד כמו בבקשתו ועל היוזמה של הממונים עליהם.
הדרך הקלה ביותר - הפיטורים מרצונם.העובד הוא מספיק כדי לכתוב את היישום המתאים 2 שבועות לפני המועד המיועד של יציאה, לתת את המסמך שייחתם וראשי עם שקט נפשי שינוי האחרון denёchki במקום הישן.קשיי
להתעורר אם הפיטורים אינו מתאימים לתוכניות של ניהול.לדוגמא, העובד היוצא היה להחזיק תיקון בקנה מידה גדולה, להעביר את הדו"ח השנתי או הארגון באופן כללי יש חוסר חזק של צוות.במקרה זה, הרשויות לעתים קרובות פשוט מסרבת לחתום בקשה לפיטוריו של עובד.לצאת מהמצב הזה אחת: לשלוח את המסמך על ידי מכתב רשום עם אישור.במקרה זה, המזכיר יצטרך לרשום את המכתב הנכנס ולחתום על קבלתו.בתיאום עם הרשויות הזמן של עיבוד יכול להיות מופחת או ללכת לבית החולים לאותה תקופה.הליך פיטורי עובד
הופך להיות הרבה יותר מסובך, אם לא היוזם מבצע העובד והחברה.לא כל כך קל לפטור אדם, גם אם הוא רע להתמודד עם האחריות שלהם.העובדה שחוסר כישורים ניתן לאשר רק על הבסיס של הסמכה.אתה לא יכול פשוט לפטר את מי שסמן "לא מתאים לתפקיד".הערכות
יש להודיע מראש, בנוסף למאמרי התאגדות של החברה חייב להיות נקבעו הוראות בדבר הסמכה ולהקים ועדה מיוחדת.יתר על כן, גם אם הנושא לא לאשר את כישוריהם, הוא חייב להציע עמדה התואמת את הרמה.ורק לאחר שהוא מסרב, אתה יכול להמשיך לפיטורים.שיטה זו היא טובה רק אם אתה צריך להיפטר מכמה עובדים לא מוכשרים, כך אומר "לנקות את השורות."לאדם להעלות על הדעת כזה אירוע די בעייתי.ל
הרבה יותר קל לארגן את פיטוריו של עובד על הפרת משמעת עבודה, לדוגמא, להיעדרות.החוק מאפשר לאש ואחד ורק הפרה בוטה, אך סביר להניח שהעובד יכול לערער על ההחלטה בבית המשפט, בטענה סיבות טובות: מחלה, מצב חירום בקהילה או העיכוב של תחבורה.לכן, הפרות חייבת להיות חלק, עם כולם חייב להיות מתועדות.
אם עובד מאחר לעבודה או להפסיק אותו לפני שהמכר, נמשך למעלה, ורשום בכתב.כמה ממעשים אלה בשיתוף עם המבטא - הוא עילה לפיטורים לפי סעיף 81 לטוענת 5 TK.אם העובד היה במצב של אלכוהול או סמים, עליך לשלוח בדיקה רפואית.אם הוא מסרב להיבדק - לעשות המעשה ולהפוך את עדותם של עדים שיכולים להעיד על המצב הלקוי: דיבור עילג, הליכה מדהימה, נשימה.
הנחות ביותר עבור מעסיק - פיטורי עובדים כדי לצמצם.נחות כי העובד יצטרך לשלם פיצוי שווה למשכורתו הרשמית עבור 2 חודשים.זה לא פחות מחודשיים הוא חייב להתריע על ירידה צפויה ולהציע מקום אחר, מקביל לרמה של כישוריו.בנוסף, יש צורך ליצור כוח אדם חדש, ואם רק עמדה אחת לשנייה היא שם - תיאור עבודה חדש.
אוהב את זה או לא, והפיטורים של עובד בכוחות עצמם - הדרך הקלה ביותר לניהול של החברה.
