כל העילה לסיום חוזה ההעסקה מוסדרת בחוק באופן ברור, מדויק יותר, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.למרות מסגרת רגולציה יציבה, שהוא מדריך טוב לעובדים ולמעסיקים, סכסוכים על סיום תקין של תעסוקה מתרחשת.
אז, בטענה הכללית על סיום חוזה ההעסקה מפורטות בסעיף 77 לתקנה הנ"ל.אלה כוללים:
- הסכמה משותפת של הצדדים הסכם או;
- סיום היחסים חוזיים לבקשת המעביד;
- סיום החוזה;
- סיום היחסים חוזיים לבקשתו של העובד;
- העברה, בהסכמה או לבקשתו של העובד, אותו לתפקיד אחר או למקום אחר של עבודה;
- סירובו של העובד להמשיך לעבוד עקב הארגון מחדש של החברה;
- סירובו של העובד להמשיך יחסים חוזיים בקשר עם התנאים החומריים שהשתנו נקובים בחוזה;
- חוסר האפשרות של העובד להמשיך לעבוד בגלל בעיות רפואיות או בשל סיבות תקפות אחרות.מסיבות רפואיות כוללות מחלה, למנוע את מילוי תפקידי עבודה ו / או נכות.מסיבות בתוקף שלעובד אינו יכול להמשיך בפעילותה, יכול לפעול פרישה, רילוקיישן, האכפתיות חבר או קרוב משפחה משפחה חולה ואחרים ל;
- סירובו של העובד בקשר עם ההעברה הבלתי מותנה למקום אחר של עבודה או שירות;
- על הפרת בסיומו של חוק החוזה או עבודה.אם נדרש עובד לסיים את יחסי העבודה בטרם עת בשל הפרות בוטות, בהתאם לחוק להיות מזוהה אמר למעשה של ההפרה, שהתכנסה ועדה מיוחדת.
נ.ב.אם קיימים נסיבות המונעות את המשך העבודה, כמו גם במקרים של הפרות בוטות של חוקי עבודה או חוזה עבודה (חוזה), הוא חייב להיות מומס בתקופה המצוינת ביישום.
יחד עם קוד העבודה, העילה לסיום חוזה ההעסקה משתקפת בחוקים הפדרליים האחרים.
באופן צר התמקד חקיקה (כגון הפרקליטות, משטרה) בסוף החוזה או חוזים המשמש "שחרור מהעבודה" מעט שונה, תנאים מיוחדים, "פטור מעמדות מסוימות", "התפטרות".תנאים כאלה הם בשל את הפרטים של יחסים עם קטגוריות מסוימות של עובדים.
כמו כן, יחד עם המושגים הנ"ל בחקיקה הרוסית מכיל מאמר המספק לסוג אחר של סיום יחסי העבודה בין העובד והמעביד - ביטול חוזה ההעסקה.מושג זה חל אם העובד אינו מגיע לעבודה בתאריך קבוע, חוזה כזה הוא שווה ערך שלא הגיע למסקנה החוזה.
כל הטענה מעל לסיום חוזה ההעסקה ניתן לחלק לשתי קבוצות:
- פעולות של הצדדים, בשל רצונם (לדוגמא, העובד או המעסיק, כמו גם את ההחלטה של הגוף השלישי (החלטת בית משפט על התאוששות של כוח אדם במקום העבודה לשעבר);
- טענה הנוגעת להתרחשותם של אירועים מסוימים (ההכרה מטורפת, מותו של עובד, על סיום העבודה עונתית)
הסיווג של העילה לסיום חוזה העסקת
בהתאם לסיבות להולכים על הקצה של יחסי עבודה, הם יכולים להיות מחולקים ל:
..- סיום (. אמנות 79, 83, 208, וכו ');
- סיום (. אמנות 78,80,81,280, 296, וכו'); - (. אמנות 83)
שחרור מהעבודה;
-.. עילת פיטורי
גם לעתים קרובות מצא שונה סיווג
תלוי בהרכב נושא, ניתן לחלק:
- מכנה משותף שיכול להיות מיושם על כל העובדים ללא יוצא מן הכלל;
- עילה נוספת תחול על קטגוריות מסוימות של עובדים והשפעה שיש רק לה.
