היום, המילה "נאמנות" משמשת לעתים קרובות למדי.ולהשתמש בו בתחומים שונים.מה זה אומר נאמן?רעיון זה של כל אדם מבין בדרכם שלהם.בואו ננסה להבין את ההגדרה שלה ותכונות בסיסיות.מושג
נאמנות המילה אנגלית
יש «נאמן» שני פירושים: 1
) אזרח נאמן למדינתו, החוקים ורשויותיה;2) מוניטין
, כבוד למישהו או משהו.נאמנות
דומה מאוד לאמינות.עם זאת, יש לו הבדל אחד גדול.תחת אמין להבין את הקשר שלנו למגוון רחב של חלק מהחוקים והתקנות שאומצו בחברה.אדם נאמן - הוא מישהו שיש לו מיקום טוב למשהו ספציפי.זה יכול להיות מובן על ידי קבוצה מסוימת של קריטריונים שיחולו על אדם בגין אובייקט או נושא מסוים.
איך רכש נאמנות?
עם נאמנות אנו נתקלים בילדות.מערכות יחסים עם בני משפחה וחברים אומר נורמות וכללי התנהגות מסוימות.לדוגמא, לשחק בחצר, מנסה לשמור על הילדים ביחד ולתת לכל מבוגרים אחרים, אם מישהו עבר עבירה.זה אומר להיות נאמן לחברים שלך.
בבית הספר אנחנו מנסים להנחיל גאווה במוסד החינוכי שלהם.השתתפות בתחרויות ואולימפיאדות, בית הספר ותלמיד נאבקים על שמה הטוב.אז, הוא נאמן לה.
כאשר פונה לקבלת עבודה, אנחנו גם לענות על הדרישה של נאמנות.מנהיגים שאכפת להם הרווחה של החברה, מעוניינים בעובדים נאמנים, שניתן לסמוך באופן מלא.כל ארגון רציני מקדיש תשומת לב רבה לנאמנות עובד.
מה הן הדרישות שהועלו לנאמנות של החברה?
הומוסקסואלים - הוא הכבוד ללא תנאי לחברת האמנה והנורמות של התנהגות במקום העבודה.זה לא הגיוני לקבוע כללים שאף אחד לא יעמוד.לתפקוד טוב יותר של החברה, חשוב שהעובדים לעקוב אחרי חוק ספציפי.בכל אחד מהרשימה של כללים יכול להיות שלהם, אבל יש רשימה, זהה לכל החברות.עובד נאמן - הוא אחד שעומד בכללים הבאים: דרישות
- הועלו על ידי המנהיגות של החברה לעובד.תיאור
- איוב.כבוד
- ואמון בראש ובצוות של החברה.כללי
- ונורמות של התנהגות במקום העבודה.איסור
- על ההפצה של מידע סודי, כמו גם הערות מזלזלות על הפעילות ומנהליה.
- יחס של הכבוד כלפי לקוחות וספקים.
אלה הם הכללים הבסיסיים, הבאים שצריך תשומת לב מיוחדת.ראש מעמיד אותם אך ורק באינטרסים של החברה, כך אי עמידה בחוק עלול לעמוד בפני עונש, לרבות עובד פיטורים.נאמנות מדדי
להבין אדם נאמן או לא יכול להיות מבוסס על מספר קריטריונים.בדרך כלל יש לי חברות אנשים מיוחדים הקובעים את התאמתו של המתחרה שלו.יש סימנים שבו הם מסכמים, יהיה העובד להתנהג בנאמנות.מה הוא הביצועים?בדרך כלל, אלה כוללים: עניינו של מבקש
- במשרות הפנויות בארגון.מסירות
- לעבודתם וגישה אחראית לחובות.
- יוזמה ומאחלת השגשוג של החברה.
- הרצון לשפר את המקצועיות והשיפור עצמי.נכונות
- לחידושים שהוצעו על ידי הרשויות.
איך היא נאמנות עובד?
מעל נאמר שנאמן - הוא מישהו שמכבד את נורמות התנהגות מסוימות וכללים.בעת שכירת אדם מוזמן לראיון כדי לברר אם זה מתאים המושב הפנוי.אנחנו יכולים לומר כי זה הוא הצעד הראשון של קביעת נאמנותו של המועמד.
כמובן, להבין את הראיון הקצר, אם המבקש יהיה מסוגל לעמוד באופן מלא את הציפיות שלה, זה קשה.עם זאת, אתה יכול לקבל רושם כללי שלו, להכיר אותו בשכר של החברה ולגלות שזה יתאים לדרישות של המעסיק, ואם הוא היה לציית להם.
לאחר הראיון, המבקש מוזמן לעבור לטווח
הבדיקה מתאים.זהו השלב השני של קביעת נאמנות.במהלך תקופת ניסיון העובד עובד בחברה ומקבל שכר, אך הרשויות לנתח את ההתנהגות ואת היחס שלהם לעבודה.זהו צעד חשוב, לאחר שאדם או לקחת עבודה קבועה, או לסרב את שירותיו.עובד המועמדות חייב להראות שהיא עומדת בכללים ובתקנות שהוטלו על המנהיגות.
מהאמור לעיל נובע כי נאמן - אדם שיש לו דעה על משהו או מישהו, ועוקב אחר עקרונותיה.מטופלים אנשים כאלה בכבוד, לא רק עמיתים, אלא גם את האנשים מסביב מחוץ למעגל העבודה.זו הסיבה שהנאמנות מוערכת כל כך גבוהה בחברה.
