לא יכול להיות מאוחר, להתלבש לראיון בחדר הכושר ולעצבן מגייסי שיחות קבועות ... מומחים של שוק העבודה ניסו לצייר את תהליך חיפוש עבודה על פי הכללים של התנהגות עסקית.
תקשורת בין eychary ומועמד דורשת שני הצדדים להציג טקט ועדין מיוחדים.לאחר שני אנשים לא מוכרים יצטרך לפנות באופן פעיל ובה בעת להיות בחושך על הטבע, החינוך והרגלים של השיח.
מה יכול לעזור למבקש במצב כזה?
מאוד להקל הבנה ולהפוך את עמידה המאפשרת נוחה תקשורת עם אתיקה עסקית.בעקבות האוסף של מוכנים טיפים, "מה אפשרי ומה בלתי אפשרי" יכול להפחית באופן משמעותי את מספר אי-הבנות, בגלל שהמועמדים לעתים קרובות לקבל נדחו.
להתכונן לראיון: אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני עם כללי התנהגות עסקית למבקש, רצוי להכיר בשלב של הצבת קורות חיים.אחרי הכל, רק כדי להיות מלווה התגובות של מעסיקים ושיחות הראשונות.ולמרות חוסר החשיבות והארעיות לכאורה של כללי התנהגות שלב זה בכל מקרה לא צריך להיות מוזנח.
אוקסנה Circo, HR-מנהל חברת הגיוס אנטל רוסיה, מעודד את כל מי שנמצאים בחיפוש, הדבר הראשון שיש לשים לב להכנת שיחת טלפון עם מגייס, "צריך להבין המועמד שהוא בכל עת (בדרך כלל, כמובן,בשעות עבודה) זה יכול לקרוא מעסיק פוטנציאלי, ולהיות מוכן להגיב כראוי לשיחה ולקבוע פגישה. "
ישירות באזורי גיוס יועץ שיחת טלפון "לוגיסטיקה" מחזיק "הדרן" פאולינה Voronkina מייעץ להבהיר את כל הפרטים בנוגע למקום והזמן של הפגישה מראש כדי לחשב את הזמן עם מרווח קטן של כוח עליון.
«בוא קצת מוקדם הוא תמיד טוב יותר מאשר מאוחר מדי.אם נסיבות ובלתי צפויים לא יכולות לבוא בשעה היעודה או מועמד שינה את דעתו לשקול אפשרות זו, הוא צריך להתקשר לנציג חברה שעימו המשא ומתן, ולהיות בטוח כדי להזהיר על השינוי בתוכניות "- מסכם את המומחה.
«אם מתמנה הפגישה בהתכתבות, צריך לאשר את כוונתו לבוא לראיון, בתגובה למכתב מHR-מנהלים - ממשיך אוקסנה Circo.- זה קורה לעתים קרובות כי מועמד אינו מגיב למכתב שבו התאריך והשעה של הפגישה, ויש למעביד לקרוא שוב חזרה כדי לאשר את מינויו של הראיון ".מומחה
אוקסנה Chirko סיפר על עוד מתחרים טעות נפוצים מאוד, כי eychary נתפסו רק כחוסר ידע של כללי התנהגות:
«לעתים קרובות מאוד (ובצדק) אומר כי איחור לראיון - הפרה בוטה של אתיקה עסקית.צריך גם לציין שזה לא ממש נכון לבוא למשרד ל20-40 דקות, או אפילו שעה לפני הפגישה המתוכננת.המראיין כנראה יש דברים אחרים לעשות, אולי פגישה שהוא מתוכנן להסתיים לפני הגעתו של המועמד.כתוצאה מכך, המועמד יאבד זמן המתנה, מנהל משאבי אנוש -. ועומס העצבים, אשר בבירור לא יתרום ליצירת אווירה נעימה בישיבה "
עצה רעה מIlgiz Valinurova, נשיא חיבור עסקי תאגיד
- שליחת קורות חיים, לשלוח אותו כמה פעמים לאותו האדם.מגייס מעריך ההתמדה שלך.בנוסף יש סיכוי שלפחות אחד מקורות החיים שלך לא ייפול לדואר הזבל.כדי להיות בטוח, לשלוח פקס, ואפילו דואר רשום.כל הפרעה פתאומית בחברה עם האינטרנט?
- פי עם המגייס כדרך אגב פוגש אומר, "שיהיה כך, אני אבוא אליך בזמן הזה, ולמעשה רצה כבר להיות בניו יורק.יש לי פרויקט חשוב ... »
- במידת האפשר מאוחר.זה ייתן לך את המשמעות בעיני המגייס, ואתה יכול להגיע לרמת שכר גדול יותר.
- הסופר-מועמד בכל מקרה זה לא הכרחי כדי להתכונן לראיון.בואו המעסיק עצמו יספר על החברה שלהם ולבלות יותר זמן עליך.יותר זמן הוא מבלה, כך סביר יותר שאתה תעשה את ההצעה.עכשיו שיש לך בילה זמן ... זמן - הוא כסף!כסף לזרוק מעסיק לא יכול.ראיון
: העיקר - לדעת הגישה יש
הרגל של הפסקת eychary במהלך השיחה?לעתים קרובות שוכח את שמו של מנהל הגיוס?מגייס Hamite בתגובה לשאלות אישיות?
זכור: הראיון - הרגע הקשה והחשוב ביותר בכל התהליך של עבודה, ולכן כל ביטוי של נימוסים רעים יכול ישירות להשפיע על ההחלטה על שכירה.
זה פשוט כל כך קרה שהיום כללי התנהגות מושרש היטב בחיים העסקיים.הראשון שבם נשפט על הרמה התרבותית של האדם במהלך הראיון, - סגנון של שמלה ואת היכולת בקלות ובאופן טבעי כדי לשמור את השיחה.
Voronkina פולינה מייעצת: "שמלה לראיון צריכה להיות בסגנון עסקי, ככל שניתן בהתחשב הקוד הלבוש של החברה, שכן חלק מחברות רק מבט מאוד פורמלי עשויות להיות אבן נגף.ולפני פגישה יש צורך לכבות את הטלפון הנייד. "
לדברי מומחים, שיחות טלפון - אפילו החשובות ביותר - יכולות בשלב מסוים לשלול תוצאות קודמות.כידוע, תקשורת נוחה, סודית אפשרית רק עם המעורבות המלאה של כל המשתתפים בשיחה.
על פי כללי הנימוס במשא והמתן לא צריך מייד לשבת בכיסא הראשון זמין.חכה eychar הוא הזמין אותך.אם ההפסקה הודקה, עלינו בנימוס לשאול איפה מותר לך לשבת.
הם הציעו קפה, תה או משקאות קלים?אין צורך לוותר על צניעות.מומחים מזכירים כי הכישלון - זה תמיד קצת גס רוח.יתר על כן, במהלך הראיון, ייתכן שתצטרך לשטוף את גרון ניחר בהתרגשות.
המעבר לשיחה חשוב מאוד לתת מגייסי הזדמנות לדבר, בכל מקרה לא יכול להפריע.באותו הזמן אנחנו חייבים לנסות לגלות עניין באדם האחר והחברה.«
לפני הראיון אתה צריך לחקור את האתר של המעסיק, פרסומים, מכרי ראיון.תמיד מועמדים חביבים שיש להם מידע על החברה, לדעת את המוצר שהיא מייצרת, ויסודית רוצה לעבוד - מרמז ג'וליה Pakhomov, ראש הגיוס, הערכה וההתאמה של צוות בלטיקה "חברה לייצור בירה" "."
לא מנומס להקשיב בשקט eychary - זה יכול להתחיל ברצינות להטיל ספק בעניין הכנה לצד השני."טון טוב - להכין רשימה של שאלות.מנהל משאבי אנוש מייד מתברר כי כוונתו של המבקש יש לי החמורה ביותר.רק לא לשים את השאלה ראשונה של המשכורת!מאוחר יותר היא ניתנת, יותר זמן המבקש להפגין החוזק שלהם, "- אומר יוליה Pakhomov.
יש לזכור כי בהתנהגות של ההקשבה השיחה העסקית חשוב כמו היכולת לדבר.זו הסיבה שפאולין Voronkina מציע מראש להכין מצגת שלהם:
«זהו סיפור מהיר וברור על אבן דרך המשמעותית בהתפתחות מקצועית:. מה שהייתה באחריותו של המבנה של כפיפות, וכן הלאה נ כמו כן, חשוב להכין דוגמאות מניסיון (במיוחד אלה הממחישיםידע ומיומנויות שיהיה הכי מבוקש במיקום הרצוי).נקודת
תמיד מודגמת היטב על ידי עובדות ומספרים קונקרטיים.מצד השני, זה נראה לא הגיוני, אם מועמד מתבלבל במבנה של המחלקה שלו, לא זוכר מה מתייחס למילוי תפקידו. "
בסוף הראיון אתה צריך להודות למראיין על התעניינותך ואת הזמן שלך.לדברי פאולין Voronkina בסוף הפגישה הוא גם מועיל לשאול על העיתוי האפשרי של המשוב ולהבהיר מי הוא ומי צריך להיות קשר.
עצה רעה מIlgiz Valinurova
- אם במקרה אתה מגיע לפגישה בזמן, אל תדאג: לא הכל אבוד.אנחנו עכשיו מנסים להפגין אדישות מוחלטת לחברה.ואז הוא מתחיל eychar להניע ולשבח את החברה שלהם.חברה שמשבחת את עצמו לא יכול לשלם צוות מספיק.זוהי עובדה!אז, יוצע לך משכורת טובה ובונוסים.
- זכור את הקוד הלבוש הוא ציין רק אנשים חסרי ביטחון!שמלה למעסיק ידע, שאז צריך להתכופף.אם אתה ממש במשרד אורו, הרושם על הביטחון ואת היכולת שלך להעביר כל מחסומים כדי להגדיל על ידי 100%!
- אם במהלך ראיון יוצע לך קפה, הקפד לשאול מה מדינה ואיזה סוג של צלייה.ולוקחים לגימה, עיווה את פניו, ואומר שזה מלא "atstoy."מעמד המומחה שלך יהיה גבוה יותר ביסוד.עסקים צריכים מועמדים בעלי ידע.
לאחר הראיון: ולבסוף אני אומר
לעתים קרובות, לאחר הראיון, ולא מחכה לתשובה חיובית, מועמדים מנותקים בפתאומיות תקשורת עם eychary.אבל עלינו לזכור שזה היה אחרי פגישה במגייס מתחילה התהליך של התבוננות והערכה של המועמד.בשלב זה, לא פחות חשוב מבמהלך הראיון להשוויץ אדם הליכות ומנומס.תרגול טוב
לכתוב לאחר מגייס פגישת מכתב תודה.זה חייב להיעשות בתוך שלושה ימים לאחר הראיון, כל עוד אתה זוכר את הפרטים, אבל המגייס לא ישכח אותך.נוסח המכתב יכול שוב מודה לך על תשומת הלב שלך eychary מועמדותך ואת הזמן שלך, ומחדש להביע עניינם בעבודה המוצעת.אל תהיה כשורה לכתוב כמה מילות נחמדה על עבודתו של מנהל כוח האדם.
אם מכתב התגובה מהמעסיק לא פעל, ג'וליה Pakhomov מייעץ: "אל תהסס להתקשר אחרי הפגישה ולבקש תשובה.זה נוהג רגיל.עם זאת, אל תהיה נודניק, לכבד את עצמך. "
כמובן, כל הכללים לעיל - לא סט של חוקים והמלצות בלתי מעורער.אחרי הכל כללי ההתנהגות - זה כנס, ולכל אדם יש את הזכות להחליט אם לקיים אותה או לא.זכור, עם זאת, כי בעקבות ההתנהגות לא הפסיק לכל אחד למצוא עבודה, אך רבים מן כאב הזנחתו.מקור מאמרים
Gulya Yagudin
: rabota.ru
