עבודה פקוח - אורח לא קרוא, רציני ולא רצוי.מנהלי חברות ונציגי ארגונים של הפיקוח העבודה הפדרלי, ככלל, לא אוהבים, והם מפחדים.במונחים של ניהול, פיקוח על עבודה כמעט תמיד ימצא דרך למצוא פגם עם אף אחד, אפילו טעויות הקטנות ביותר בתיעוד או לזהות הפרות קיימות של זכויות העובדים.והם, באופן עקרוני, קיימים היום כמעט בכל העסק.כדי לבדוק את הפיקוח העבודה עבר כללא כאבים ככל האפשר, הנהלת החברה לא רק צריכה לציית לחוקים, אלא גם טוב לדעת פעולות משפטיות הבסיסיות שמהוות את הבסיס של גוף זה.ניהול
צריך לזכור כי פקוח העבודה יש את הזכות לבצע בדיקות מתוכננות אחת לשנתיים.על עסקים קטנים אם אנחנו מדברים, מנהליה יכולים לצפות בדיקה רגילה של שלוש שנים בלבד לאחר רישום.רואי חשבון
להזהיר ינשוף בדרך כלל לבקר כמה ימים לפני תחילת ההליך, עם זאת, במקרים מסוימים, הפיקוח העבודה עלול להתרחש ללא אזהרה.במיוחד לעתים קרובות זה קורה במקרה של בדיקת תלונות מעובדים.אימות כזה נחשבת בדיקת עבודה לא מתוכננת.על התלונות שהתקבלו שהרשות מחויבת להגיב בתוך חודש.עצמו תלונה בכתב, תוך ציון שם, האות אמצעית, שם המשפחה וכתובת ביתו של עובד שיש לו תביעה נגד החברה.נתונים אלה הם סודיים, הם עשויים להיות מועברים רק בהסכמה בכתב של העובד, שהגיש את התלונה.
סוג נוסף של בדיקות מתוכננות - בהוראות של משרדו של התובע.צפוי כי אם החברה יש הפרות בוטות של דיני העבודה.על ידי
אינם מתוכננים והאימות שנקרא.הם מבוצעים על מנת לשלוט בכתובה המזוהות בהפרות הביקורת.
העבודה פקוח יכול לרדת פתאום ובמקרים שבם יש לו חזק, נתמך על ידי ראיות פיזיות של קיומו של מידע בתנאים גרועים העסק המאיימים על הבריאות או חיים של עובדים, כמו גם קיים סיכון לפגיעה בסביבה.
בקטגוריה נפרדת צריך לכלול ביצוע בדיקות על בדיקת עבודה התרחשו בתאונה בתחנה.נציג
של גוף זה חייב להיות על מנת להחזיק סוג זה של הליך ותעודה.אם הניהול של ההתחייבות יש ספקות באשר לחוקיות והלגיטימיות של פעולות של נציגי הפיקוח העבודה, עדיף ללכת לפיקוח העבודה ישירות ולברר את כל הפרטים של ההליך.
כמקסימום הטווח שלה - לא יותר מאחד בחודש.תקופה זו ניתנת להארכה במקרים חריגים בלבד.
מה בודק הפיקוח עבודה?במקום הראשון להקים את תוקפו של המסמכים המכונן של החברה.אז פקחי מדינה לקחת ריבית והסכמי עבודה קיבוציות תהיה מבוקרים רשומות ומדיניות השמירה לעבוד ספרים, ערכים המקביל ברשומות שלהם כדי.כמו כן, כל המסמכים ייבדקו רשומות אנשים ומסמכים המסדירים את הכללים ופנאי של עובדים של המפעל.האם לא יישאר ללא תשומת לב של ביקורת ואת סוגיית תשלום השכר.תכנית הבדיקה מעל נחשבת סטנדרטית, אם הנסיבות המיוחדות זה ניתן לתקן ולהשלים.
בסוף מעשה בדיקת עבודה, שיוצא כל התוצאות של העבודה.במקרה של הפרות מלוקט הוראה לחסל אותם, והוציא דו"ח על עבירה מנהלית, לפיה הניהול של החברה עשוי להיות קנס.הכמות תלויה במספר ובחומרה של הפרות.
כדי למנוע בעיות ולשלם קנסות ענק, חברת הניהול צריכה לעקוב בזהירות היישום של חוקי עבודה ושצריכה לשמור על רשומות ורישום של מסמכי כוח אדם.
