העבודה הקוד מספק לסקירה של החופשה של העובד, ומתאר בפירוט את מעשיו של המעסיק בעניין זה.אבל הסיבות שליעזבו עשויה להיות מופרע, כמה מומחים עדיין אינן ברורות.
הראש לעתים קרובות קובע מתי ועל מה הסיבות להיות מופרעת החופשה לעובדים.מצד אחד, הוא משוחרר מהצורך להוכיח ולבסס את החשיבות של נסיבות ארגוניות או תפעוליות.אבל באותו הזמן, ניצול לרעה של הזדמנויות לגיטימיות מסופקות על ידי המעסיק הוא לא תורם לעובדי מנוחה נכונים, שסופו של דבר עלול להשפיע על ביצועים.לכן זה צריך להעריך באופן אובייקטיבי את הסיבות ואת הצורך בשחרור נופשי עבודה.סקירת
של הצורך לעזוב אמצעי ייצור שתחול במקרה של מניעה של מצבי חירום וחיסול ההשלכות שלהם, כדי למנוע השבתת ייצור על מנת למנוע נזק לפתרון של נושאים ארגוניים דחופים ונסיבות אחרות של דחיפות.בינתיים, יש פרקטיקת קסמים של סיום המוקדם של חופשה במקרה, למשל, הגעתו של גופי פיקוח.מנהיגי פעולות כאלה גורמים לך לתהות למה היעדר כמה פקודים על הקרקע עשוי להיות השפעה על הביצועים של הארגון בכללותו.
אבל, בכל זאת, אם המנהל החליט לסגת מזכאות החופשה, הקאדרים יעמדו בכל הנהלים הדרושים.התנאי הראשון והכרחי להפריע חופשה - בהסכמתו של העובד.יתר על כן, הבעיה העיקרית היא שהבטחות בעל פה אינן מספיקות.זה הכרחי כדי לחפש הסכמה בכתב.איך הארגון אין להוציא מסמך כזה, זה לא משנה.האם הצהרה זו של העובד שהוא מוכן לוותר על בילוים הלגיטימי של צרכי מבצעיים, תציג אם התזכיר לעובדים של הממונה הישיר שלו מתאר את הסיבה לנסיגה והציע ישירות לה לחתום, או שזה ישלח הודעה להצעה להפסיק את החופשה -המחוקק לא ציין.אבל, בכל מקרה, יש לקבל הסכמה בכתב לפני הוצאת הצו המעצר על החזרתו של החג או יום ליום.כדי
עצמו חייב לכלול מידע על סיבת הנסיגה מחופשה, איך להשתמש בו שאר (חגי הליך העברה).עם זה פוגש עובד נגד חתימה.יש לציין
כי בכל מקרה זה בלתי אפשרי לבצע סקירה של החג, אם האדם לא נתן הסכמתו בכתב.זה גם אינו כפוף לנסיגה של אנשים מתחת לגיל 18 שנים של עבודה בעבודה מזיקה או מסוכנת ונשים בהריון.
רבים מתעניינים בשאלה - האם זה אפשרי להשפיע איכשהו עובד, אם הוא לא יסכים לסגת מחופשה.המחוקק לא לספק בסיס משפטי ליישום של סנקציות משמעתיות.יתר על כן, בית המשפט העליון מאז פעם פעולה של קוד העבודה הגדיר עמדתה כדלקמן: אם החוק אינו מובטח ישירות מעסיק הזכות להפריע חופשה מבעוד מועד לעובד ללא הסכמתו, והסירוב לחזור לעבודה במצב כזה לא יכול להיחשב הפרת משמעת עבודה.
ובעיה נוספת מתעוררת כאשר זוכרים לראשו של החג הבא - איפה למצוא את העובד.ישנם מקרים בם הטלפון הנייד או בתבונה-השתחרר החג עזב את הבית, אם לא איבד.כמובן, כדי לקבל מידע על מקומה של חופשה, אין מנג'ר לא יכול, כאן, ומשפיע על רוח החברה והאחריות של כולם למען המטרה המשותפת.בחלק מהארגונים, מספר תיאורי עבודת צוות כולל דרישה לדיווח על המקום של חופשה.נופשים כמה לספק הטלפונים שלהם על חשבון הארגון.
