לא משנה באיזה אזור ומה לוח הזמנים מעורבים עובד, המעסיק מחויב לכבד את שעות עבודה, סוגים שונים של אשר נקבעו על ידי קוד העבודה.לכל ארגון יש את הזכות לקבוע כללים משלהם, אם זה לא בניגוד לחוק.סעיף 91 לחוק העבודה מטיל על אחריותו של המעביד ותוך לקיחה בחשבון את המשך הזמן המתאים לתשלומו, וסעיף 16 מכיל תיאור של לוחות הזמנים העבודה.
זמן וההליך של הקמתה עובד מוסדר: תקנות פנימיות
• של הארגון, כלומר תקנות פנימיות, קראתי לעובדים עם סדר הודאה, העברה ופיטורים, זכויות וחובות של הארגון והעובד ביחס לזה, המשטר של תעסוקה וזמן חופשה, ונושאים אחרים הקשורים ליחסים בין הארגון וצוות.
• הסכם קיבוצי על ידי חתימה שהעובד מסכים עם שנקבע בו.
למעשה, יש לארגון את הזכות לקבוע לוח זמנים עבודה והעובד יכול גם לקבל את התנאים שהוצעו, או לסרב.העבודה הקוד מגדיר רק את ההוראות הבסיסיות.
זמן עבודה וסוגיו בהתאם לסעיף 16 לחוק העבודה.
1. רגיל, או משמרת אחת.זה חמישה ימים בשבוע משותף עם שני ימים מנוחה, או שישה ימים עם יום חופש אחד ומעד עם צף פלט.סיכום נעשה בבזבוז הזמן כאשר הזמן נספר יומי או שבועי, ובתקופה בין חודש אחד לשנה.מצב זה מתאים בנסיבות, כאשר לא ניתן לעשות זאת על חשבון ימים או שבועות, למשל, במשמרות או עבודה בתחבורה.
2. לוח זמנים לא סדירים.מעביד רשאי להביא עובד לבצע את תפקידיו הישירים מעבר לזמן העבודה הרגיל.יש העובד אין זכות לסרב שעות נוספות והמעסיק לא יכול לדרוש זר לבצע את התפקיד כפוף אינו מכוסה על ידי הסכמי עבודה.על ידי הקמת משטר כזה לשעות עבודה של עובדים, הארגון, לעומת זאת, אין לה זכות להביא אותו לתעסוקה בשעות נוספת בתדירות גבוהה מדי, אבל רק לסירוגין.לעיבוד מסתמך או שילם נוסף חגים או תוספת לשכר (סעיף 119).
3. שעות עבודה גמישה, המאפשר לעובדים בשיקול דעתה הבלעדי לקבוע את ההתחלה ואת הסוף של יום העבודה, כמו גם משך הזמן שלה.אבל בסופו של הדבר צריך להיות הסתדר זה על ידי החקיקה לקבוע את המספר הכולל של שעות לתקופה מסוימת.לוח זמנים גמישים (או הזזה) ניתן להגדיר או על ידי העיצוב של עבודה, או כבר בתהליך של הסכם בין הצדדים.הסיבות למעבר לשעתי עבודה גמישות צפות או יכולות להיות בגלל נסיבות אישיות כעובד ואת המצב בארגון, כאשר לוח זמנים הוא מתאים ויעיל ביותר.
4. שינוי משטר.הוא משמש, ככלל, כאשר השעון של המפעל שבו העבודה מתבצעת בשתיים או ארבע משמרות (יום, ערב או לילה) ליום.באותו הזמן בכל שבוע עובד זכאי להסתמך על סופי השבוע למינימום של 48 שעות.
5. הנוכחי, בהתאם לסעיף 105 שעות עבודה מפוצלות מספק לחלוקת היום באמצעות ההפסקות, שסופו של הדבר הוסיפו למעלה.המספר המותר שלהם אינו מוגדר בחוק.
אחד הקשיים העיקריים בעניין זה הוא שכל המצבים שנקבעו בהסכם הקיבוצי או בתקנות פנימיות, אינם עולים בקנה אחד עם קוד העבודה, אך העובדים לעתים קרובות מעובדים ללא קבלה כל תמורה.זה נפוץ בארגונים מסחריים, ומחששים לאבד את מקום עבודתם, צוות מעדיף שלא לעסוק בסכסוכי עבודה.
כמו כן, חשוב לדעת שהעבודה בתקופת החגים ויש לשלם לפחות פי שניים מהסכום, וסך הכל (או ממוצע) מספר שעות עבודה בשבוע לא צריך להיות יותר מ -40, אבל, במציאות, לעתים קרובות יום עבודה נמשך יותר מחמישה ימים.
